现在的德云社，人才济济，老中青三结合，继承和发展传统相声，中青代不断创新，商演国内外都受欢迎，可谓势头正旺。而苗某所领军的青曲社，虽然搭上主流相声的顺风车，但精英短缺，精品节目少有，自撑都很艰难，又如何与德云社同日而语，不在一个水平线上，没有可比性！当下只有“相声新势力”有一些好节目，但身单力薄，短期不可能对德云社有所影响。因此说只要德云弟子，自重自爱，修正错的，坚持好的，一流的相声团体则非它莫属！我的拙见，不知对不对！

不认同青曲社是德云社最大的竞争对手，这恐怕是青曲社在借德云社炒作自己吧！

我认为德云社最大的竞争对手就是德云社自己，有郭德纲于谦两位老师在，德云社就会一枝独秀，其实这也不是郭老师的初衷，郭老师的初衷是振兴和发展相声，使民族文化得以继承和发扬，理想状态是一个百花齐放，百家争鸣的局面。然而初衷毕竟是初衷，你也左右不了其他人的水平（整体水平）和格局，唯一可行的办法，就是待德云社的各位角们再经历练至可堪大任时，开枝散叶，形成一个互相促进的局面！现在所欠缺的：

1.确立郭德纲于谦在相声界的领袖地位；

2.官方的认可和相应的位置！

有五险一金的劳务派遣值得做吗？

劳务派遣是机关事业单位和国企补充工作力量惯用的一种劳务使用方式。目前，劳务派遣每月工资扣除五险一金后还有4000的，大致出现在两个地方，一是东部发达地区的机关事业单位，因为地区工资比较高，劳务派遣人员的工资待遇普遍也高；二是部分一二线城市的央企和效益好的国企，劳务派遣也可能拿到4000+的到手收入。除此之外在中西部地区，劳务派遣人员的工资待遇基本上集中在两三千左右，根本不可能达到到手4000+的水平。这是当前劳务派遣的基本薪资情况，首先做个解释说明。

至于劳务派遣值不值得做，有没有婚假、产假，生完孩子后回来还能不能继续干，具体问题要具体分析。

首先，关于劳务派遣的价值性，是不是值得从事，个人认为主要评判的依据应该是家庭经济条件。家庭条件好，选择劳务派遣不是问题，相对稳定的工作岗位不仅可以满足就业需要，还能带来一定的收入，总体还是过得去的。反之家庭条件不好，就要慎重考虑了。劳务派遣的工资待遇是没有成长空间的，也就是说一旦入职，以后你大概率要长期面对这种收入状况，能否维持你的家庭生活，自己首先要做出衡量。其次，劳务派遣不是在编人员，岗位的保障性明显不足，一旦因为各种原因失去工作，又将如何面对？很多问题都需要想清楚。

其次，关于休假问题，可以肯定的是，劳务派遣人员是在劳动合同法保护之列的，这意味着劳务派遣人员可以依法享受法律规定的各种假期，包括婚假、产假等，劳务派遣公司不得剥夺员工的这种权利，更不能以各种理由解雇劳务派遣人员。理论上，劳务派遣的各种权利都能依法得到保障。可政策是一回事，现实又是另外一回事。实际操作中，劳务派遣公司是不是能做到依法办事，会不会给予员工正常休假，以及休假后正常复工，都存在变数。不排除很多不正规、不靠谱的劳务派遣机构会利用各种理由剥夺员工的权利，甚至借机逼迫员工辞职、解雇员工都有可能，具体到劳务派遣机构就不能一概而论了。

总的来说，有其他选择，能不干劳务派遣最好别干，同工不同酬，工资待遇比正式工低不说，还没保障，社会地位也不行。与其把大量精力耗费在劳务派遣上，还不如好好准备考个编制，到时候你想休产假就休产假，工资不少，随时还能回来，稳定福利待遇又好，不香吗？

谢头条邀请，

我个人认为有五险一金待遇比较好，是一个正规单位。

如果不急需用钱的话，月薪扣除五险一金到手4000元还是可以的，相比较的还是少了，有可能是单位工作比较轻松一些的情况

。

关于生小宝宝，婚假，产假，正规单位都是按照规定的是可以照休的。

当然休完假是可以正常上班的，

朋友只能按照自己的实际情况来判断吧。

朋友们有好的回答请留言，评论

，关注支持！