许多单位和公司都有自己的标准，虽然国家有统一的规定。但毕竟中国地大物博，每个地方的制度都要考虑当地的经济水平和人民的生活水平。所有的单位产假工资都是一样的么？这个问题值得思考。

这个答案是否定的，不是所有的单位产假工资是一样的。因为产假工资与你所在单位的基本工资和当月向社保机构申报的工资基数有关。

如果公司的基本工资比所申报的工资基数高，并且公司在休假前一次性支付你工资，那么，你得到的实际工资很可能高于生育津贴，但是根据规定，高出的部分不做扣除。

但是如果你所在公司的基本工资或者申报的工资基数比较低，那么你能得到的生育津贴就比较少。所以产假工资是要因人而异的，因为不是所有单位的工资水平都是一样的。

大多数的准妈妈都是年纪较轻，刚刚结婚，对于怀孕的一切有关事物都不了解，所有的知识都来自于长辈。产假的相关规定有什么？什么是产假工资呢？

产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。

国家虽然有一套统一固定的法律，但是很多省市依旧会按照自己的地方标准或者地方习惯来进行更加细致的规定。再进一步，涉及到用工制度、劳动权益、妇女产假等问题。一旦你进了这家公司或者单位，就表示你国家的一般默认接受它的条款。那么，是所有的单位产假标准都是一样的吗？

答案自然是否定的。如果你所在的是国家公务部门或者事业单位，产假的标准自然按国家的一般规定来实施。即产假98天，产前休15天，晚婚晚育者，延长30天。但是如果你所在的是外企或者私营，产假的具体天数和假期安排，则是要符合公司要求的，由于外企和私营企业都是按劳分配，所以许多准妈妈都会前后减少假期天数，以求保全自己的职位或者工作。减小怀孕给事业带来的冲击和损失。

根据国家相关规定，产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资，那么产假工资等于基本工资吗？

很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。 产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。

另外，2014年最新规定了工资的发放标准。

休假期间工资按照病假发。、

工资按照每月实际工资的八成发。

领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

“我生宝宝的时候，公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候，每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝，休产假的时间也是依据国家规定，为什么工资会不一样呢？是不同单位有不同标准吗？那么所有的单位都会有工资吗？

原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。

如果单位没有给你投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心，基本上都是有产假工资的。