保姆的合法权益

我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

关于保姆的法律

没有法律规定的，顾用保姆家庭各有不同的需要和要求，有的家庭需要的是光接送孩子，有的家庭需要的是搞好家庭卫生为主，有的家庭是照顾老年人买菜做饭，还有的是照顾卧病在床的病人，大多数保姆是做不到一对一的，当然也有一对一的保姆，但买有法律规定。

什么是有偿性保姆

有偿式保姆就是为你服务是要收取金钱的。这样的保姆收取的资金是按时间算的，有居家24小时服务的一般费用高点，有钟点工的，八小时工作的。

一般保姆伺候那种瘫痪不能动的需要居家服务，工作比较高，钟点工按时间算每小时多少钱，各地区的消费不一样工资也不一样。

保姆的合法权益包括

首先我们要说明一点，保姆并非是法律规定的继承人，法律规定的继承人包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。保姆获得遗产的方式也并非是遗嘱继承，而是遗赠扶养协议，遗赠扶养协议是指遗赠人和扶养人之间关于扶养人承担遗赠人的生养死葬的义务，遗赠人的财产在其死后转归扶养人所有的协议。

其次，我们在涉及到继承案件来说，无非就是遗赠抚养协议、遗嘱继承和法定继承。根据《继承法》和相关司法解释的规定，遗赠扶养协议的法律效力要高于遗嘱继承，遗嘱继承的法律效力高于法定继承。也就是说，遗赠扶养协议与其他形式的遗嘱同时存在时，不论设立的先后顺序，都以遗赠扶养协议为准。

因此，如果保姆手中有遗赠扶养协议，并且也履行了协议规定的义务，那么其就有接受遗赠的权利。当然接受遗赠是有时间限制的，受遗赠人应当在知道受遗赠后2个月内，表示接受或放弃受遗赠，到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

英淇继承律师团队提示

老人留下的遗产虽然是对子女的一份关心，但是希望大家在百忙之中能多陪陪父母，对父母的养育之恩予以回报，不管老人将遗产以何种方式留下，我们都要尊重老人的心愿，但我们要重视法律规定，保障自己的权利，在遇到继承问题时应及时和专业律师进行沟通，以维护自身的合法权益。

保姆的合法权益有哪些

1.不准乱看、乱翻、乱动雇主的东西

    2.保证雇主家的财产安全不受损坏

    3.雇主家的贵重物品、器具、通讯设备等，未经雇主同意或公司指导，不准随意使用

    4.不准向雇主借钱或暗示性的向雇主索要钱物

    5.不准盗窃、赌博、泡酒吧、泡网吧及打架斗殴

    6.不准与异性成年人同住一室

    7.不准与不相识的人乱拉关系

    8.不准带自己的亲友在雇主家停留或食宿

    9.不准擅自外出和夜不归宿

    10.雇主家的私事不要过问，不参与不传话不泄露雇主家的隐私

    11.不准打骂老幼病残孕人员热情周到地为雇主服务，对雇主家的生活习惯积极主动适应对他人的不良习惯可予以提示

    12.工作期间若与雇主发生矛盾，不准肆意哭闹，不准以“我要走了”的简单方法处理问题，应及时的向所属公司报告，等待单位解决矛盾

    13.禁止随意毁约，终止合同，未经所属公司和雇主同意不得私自更换用户、私自离开工作岗位不辞而别

    14.如果在雇主有侵害家政服务人员人身安全及合法权益的事情或雇主有违法行为,应向所属公司和地方有关部门(社区组织、公安部门等)报告员工日常行为规范员工日常行为规范员工日常行为规范员工日常行为规范。

保姆权益保障法

　　保姆是不受劳动合同法保护的。　　实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。　　《劳动合同法》调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系。这4类人员显然不符合劳动关系的要求和定义，因此，目前不受《劳动合同法》保护。

保姆的义务

我个人意见应该是属于意外事件，也就是说：

1、你朋友与保姆之间确实形成了雇佣关系；

2、雇佣关系与保姆死亡之间没有任何因果关系，且你的朋友在保姆死亡的事情上没有故意或过失；

3、在建立这种雇佣关系之前，你朋友不可能遇见到保姆会生病或正常死亡。 因此，你朋友不应该承担任何法律责任，只是在道义上应当量力支付一部分医疗费用。 上面只是简单分析。前提是必须查清楚保姆生病的原因。

保姆有偿服务

保姆式有偿陪伴应该是正规的，但必须是正规的介绍所出来的。

虽然是保姆，在她的义务工作当中，就有一定的指定。比如工作时间，工作任务，工作内容。这些在她工作当中也必须做到的，尤其是孤寡老人，住家保姆必须要看管，照顾好老人，这种是她义务的，必须的陪伴。但如果有个人服务另加项，比如想和保姆同居，想和保姆做男女朋友的陪伴，那就是两个人协商的问题啦。你情我愿，但是这种东西是不合法的

保姆的合法权益是什么

保姆受伤。不可以赖着雇主家不走。在干活中受伤。雇主应该领着保姆去医院看看。处理好了给保姆部分钱让保姆回自己家疗养。疗养期间的医药费一切有雇主出。当然保姆如对雇主处理不满意。可以到有关部门起诉。这是保姆的权益。赖在雇主家不走是不对的

保姆的权利义务

保姆是全方位的家庭清洁，买菜，做饭，护理，管小孩等工作的护理员，除了有明确约定的工作范围，如有的專职管婴幼儿，有的專职护理老人，有的專门负责全家的买菜做饭和搞卫生。这样如主人提出要帮助捏捏脚，这要看保姆个人意愿，可以推却。单独护埋老人的保姆如老人要捏脚是应该承担的。