1. 夜班育儿嫂可以睡觉吗

要看工作性质。有些保安值班的，会配有休息室，需要定时去巡逻，可以假寐。其他岗位基本不能。

夜班一般来说都是不可以睡觉的，白班夜班都一样都是在上班，上班是不可以睡觉的负责任的都不会睡觉的，一旦发生意外情况可就麻烦了，一般需要夜班的工作都是不允许睡觉的因为明天晚上也会有好多工作需要做一定要负责到底对单位好对个人也要好。

2. 夜班育儿嫂 成都

45岁的话还是做育儿嫂比较好。育儿嫂一般适合的年纪就是40多岁，这个年龄段的人，有一定的生活经验，也生过孩子，懂得照顾小孩，而且育儿嫂收入会比厂里高很多，进厂工作大多需要操作机器设备，45岁学起来可能有点费劲，而且进厂需要白夜班倒，对身体不好。且一个月工资比育儿嫂少不止一半。

3. 夜班育儿嫂工作时间

首先让我想到是我们医院急诊部门，和120急救中心的白衣天使是必须上夜班，还有国家的交通运输部门，也要经常上夜班，还有保家卫国的站岗放哨人民子弟兵，还有为了国家经济秩序保障稳定发展的好多行业，像人民警察，消防人员，电力供电，保卫部门，高危职业，为了企业安全为了国家平安的员工，他们很让敬佩。

4. 夜班育儿嫂几点到几点

当妈妈是最苦的差事儿，特别是育儿期，没有上下班，没有什么白班晚班，一天二十四小时都值班，沒有节假日，孩子听话还能睡个好觉觉，要是碰上哭夜的孩子呀！那是别想轻松一点，孩子哭吧！不知咋办？她睡了妈妈才能睡，她要哭的话，只能干瞪眼陪她玩，只不过，身体再累心头也是快乐的！

5. 夜班育儿嫂三薪

这个要看公司是怎么安排的？如果是交接班的那种就不算，要是按小时算的那种就应该给！

6. 育儿嫂 白班

诚聘(白班或24小时)育儿嫂:要求有育儿经验(可以附加带过几个宝宝)，年龄在××岁到××岁之间，人品好、心地善良、有爱心和责任心、身体健康、会做辅食和营养配餐，懂早教的。

如果是找白班带娃阿姨考虑要离自己家近一些的，如果是24带娃阿姨可以不限地址。基本这些说清楚就可以了。

7. 夜班育儿嫂工资多少

1、如果是正常夜班，每个夜班八小时，每星期五天，则是按照正常上班工资，再加上夜班补贴，这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定，要看你们当地的地方性法规最这块有没有什么规定2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。3、关于延时加班，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。综上所述，如果每天正常八小时上班，就算是夜班，除了夜班补贴意外，是没有其他补助的（妇女在怀孕和哺乳期间是不允许安排夜班的）。单位安排加班每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，如不能安排调休，加班时间的工资为正常时间上班工资的1.5倍，节假日为2倍，国家法定假日加班不允许安排成补休，必须支付3倍工资。加班每天超出3小时或者每月累积超出36小时的，不管用人单位是否支付加班工资，都是违法的。你可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报，敬劳动监察部门核实后，你如果不服的，还可以向劳动仲裁部门提出仲裁，对于仲裁结果不服的，还可以向用人单位所在地的法院就仲裁结果提出上诉。

8. 夜班育儿嫂多少钱

有两种，也要看水平，有白班的，也有晚班的，也有全天24小时的，基本都不会低于5000每月