保姆与雇主的合同

保姆来之前相互协调签一个协议。主要是这样写甲方是保姆，乙方是雇主。

甲方在乙方家如果是自己的原因造成的意外伤害，乙方不赔偿任何损失。

保姆在家做一些简单的事物。不要让甲方上高梯爬高取物。比较危险的事务不让甲方去做。请保姆之前要检查一下身体。避免有未发现新的疾病的存在，减少危险的隐患。

保姆与雇主的协议

顾主出门或工作后，家政服务员要留意防盜，并把握基础的防盜基本常识，独自一人在家里时，若有路人到访，应最先了解来人真实身份，如顾主未确立交代，不必开关门。若顾主交代有盆友到访，顾客来的时候要积极热情接待，假如顾客未走或是顾主还未回家，家政服务员切勿离去屋子，以防产生意外事故。锁匙要随身带，不必乱扔乱堆，避免 别人乘飞机模型仿造。若将锁匙遗失，立即告之顾主，更换门锁。出门前要将窗门关好，并查验防盗锁是不是锁住。长时间出门时要与隔壁邻居打好招乎，要求照顾。即便 家里有很多人，也不必敞开大门，以防犯罪嫌疑人借机渗入房间内。

保姆和雇主合同怎么签

为了更好地规范雇主与保姆的权益和义务，以人为本，使双方在约定的框架协议里履行好职责，特制定本合同。

　　雇主为甲方： 保姆为乙方：

　　一、乙方服务内容：

　　1、买菜做饭，同吃同睡，提供生活用水。

　　2、打扫卫生，洗晒衣物，帮助换衣洗澡，积极创造舒适健康环境。

　　3、疾病护理，照顾户外运动，切实注意人身安全。

　　4、切实关注老人健康安全，及时电话联系就医。

　　5、乙方履行合同期必须一年。(从

　　6、态度热情，服务周到，尊老爱物。

　　二、甲方提供待遇

　　1、每月初提供两人固定伙食费 元(电、煤除外)。

　　2、第二个月末结算前一个月工资 元。

　　3、平时短暂离开必须请假，当日按时返回，如若逾期按日扣工资。

　　4、尊重保姆、礼貌待人、和谐共处。

　　5、如乙方违反本条例中的任何一条，甲方有权扣工资或终止合同。

　　6、如双方满意，可继续续聘。电话：

　　本合同一式两份，签字生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　在场证明人：

　　年 月 日

保姆的雇佣合同

保姆是不能租赁的，可以雇佣，合同，姓名，住址，身份证号，工作内容及工作时间，工资待遇，合同有效期写明白就可以

雇主和保姆的合同

有以下几点要注意的一、保姆合同属于劳务服务合同，按双方平等、自愿原则签订。二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点：

1、要约定合同期限；

2、约定报酬和支付方式；

3、约定工作任务和具体要求；

4、交待必要的注意事项；

5、双方的权利义务和违约责任

保姆与雇主的合同有效吗

签订保姆合同协议书，那可能就是雇主和保姆的一个合同。然后就是会写明保姆和雇主，嗯合同开始的履行日期和结束日期。

然后就是双方的一些义务，然后还有保姆的工资什么之类的，都会写清楚。主要可能就是约束保姆一些的行为的一些规定吧。

雇佣保姆劳动合同

个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。

1.法律依据：1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

2.劳动合同法第五章第三节对非全日制用工进行了特别规定。

第三节　非全日制用工

第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条　【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条　【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条　【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3.全国人民代表大会财政经济委员会关于第十一届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告（2011年10月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）：关于保姆等家庭雇工法律调整问题，拟通过研究起草《家政服务机构劳动管理规定》等规章加以规范（未出）。

雇佣合同保姆

请保姆一定要签《雇佣合同》。

保姆雇佣期间发生意外应按当时雇佣时签订的合同条款来处理，所以在雇佣保姆时一定要签订好详细严谨的僱佣劳动合同。但合同必须合法。违反法律规定的不平等合同是无效的。

特别是要了解保姆是否有医保。有没有办意外伤害险等，这也是对保姆负责，也是对自已减少不必要的麻烦。假如保姆在雇佣期间发生意外也就可以按合同条款处理。

保姆与雇主的合同协议

证明 兹证明，雇主XXX于XX年XX月XX日和我拟定雇佣的合同，因我当时没有签字同意（有雇主的签字），后我又将合同丢失，因此，特声明该合同无效。 XXX 年月日