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家政保姆家政公司招聘
本家庭因事务繁多,需要招聘保姆一名,地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等,上班时间为上午x:xx到下午x:xx,工资面议。
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招聘广告编写要求及注意事项
招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料,招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范,很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度,所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。
一、招聘广告编写要求真实合法:招聘广告内容必须真实、可信,不得发布虚假招聘广告,且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件,如不得出现招聘歧视等。简洁规范:招聘广告应简明扼要,简单介绍企业概况,重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准,用词规范,抓住重点。准确美观:招聘广告用词要准确,不要出现错别字,做到语法通顺,语言流畅,排版美观整洁。项目齐全:公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。
二、编写招聘广告应掌握操作技巧
1、引人注意:排版设计新颖,公司标识明显,职位描述清晰。2、引发兴趣:广告语生动,突出公司优势,突出职位优越性。3、激情愿望:根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动:运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前,需要对企业的情况进行充分的了解,重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势,并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写,需要考虑到招聘广告的发布渠道,对于不同的渠道,需要有针对性的进行调整。如在媒体,电视台等方面发布的招聘广告,可以通过视频介绍,图片说明等方式,体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中,需要结合企业的发展历程,对招聘广告的内容进行更新,保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁,通过广告,能否获得应聘者的青睐,作用举足轻重。因此,就需要我们在设计招聘广告时,多用心,勤思考,多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。
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一,可以到专业家政服务公司推荐。还可以到可靠的平台寻找,不仅可以节省大量时间,还可以成为您和家人安全的重要保证。
二,我们必须及时进行面试,需要检查保姆的身份证,健康证明,培训证书及其他文件。
三,岗前体检至关重要,最好让保姆去医院进行体检,排除一些疾病和性病可能。
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有保姆、保洁、育儿嫂、月嫂、钟点工、家教、护工、通下水道、清洗抽油烟机等。
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人才市场.电线杆小广告,小电视台.网络.都行但都容易让人觉得是骗人的.不如把台阶提高提高员工的素质.用户也可放多一点心,从而愿意抬消费档次.
这样员工也能多争点.钱多还怕找不上人?最好能找大学生,再经过公司的培训.
再着可以用已有员工往公司介绍的方法.再给已有员工按往公司介绍的人数分红.
起码比广告省钱.
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1,现在的家政划分比较详细,比如负责整个家的保洁和衣服清洗等,负责雇主家里老人,孩子的照看等,负责雇主家里的饮食等,
2,不同的雇主情况,不同的需求,工资是不一样的,比如对年纪,身体状况,学历,经历等,所以您若看到这种三万的工资待遇,请谨慎选择,有的只是宣传夸大,这就需要您对工作性质先做了解再做决定。
3,举个例子,同样是保安,普通小区可能有40.50岁的在值班,而很多新楼盘高档楼盘都是英俊潇洒,身高较高的年轻人值班,工资也是差很多,所以不同的要求,以及不同的工作内容,工资都不一样。
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1、有家政员证书。至少要有初级家政员证书(国家职业资格五级)。
2、要学会宽容待人,自身要比较勤快。
3、要有与用户建立良好的关系的素质。
4、可以提供准确住所和身份信息。
5、掌握一些技能。
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其实他们也会有个招聘公告,会公布待遇和要求。只是他们比个人招聘严格,要筛选。
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做保姆找工作,一般可以与家政公司签约,家政公司有单子就会分发给你。这样你就可以接到单子。也可以和一些中介制的家政公司签订合同,多和几个中介制的家政公司打招呼,这样就可以让更多的家政公司和自己签单子了。 第二种方法,也可以到网上去发布需求,现在网络已经慢慢的步入到了的生活当中了。也有越来越多的人从网上来寻找保姆了,所以如果在网上如58同城、赶集网等发布自己的信息的话,很有可能会被用户所看到,用户就可以在网上来找到你。 另外,也可以通过自己身边的力量来宣传,比如说让自己的周围邻居和亲朋好友,来稍微为自己注意一下,是否有人需要保姆的,可以让他们帮助自己进行推荐,这样也是一个接到保姆单子的好方法,而且这样也能很好的接到单子。