1. 面试育儿嫂必问的二十个

育儿嫂向客户介绍自己的时候 一定要介绍自己的专业度以及带过几个孩子的经验 

2. 请育儿嫂面试问什么

面试月嫂育儿嫂必问的一些问题，我的回答是，他肯定问你结婚了吗？

家庭成员哪儿人？

多大岁数，身体健康情况是首先的，然后是你的学历，你的学历是怎么样的？

有育儿经验吗？

你做过月嫂吗？

你做的月嫂过去都是多少多少钱的工资，干过几年？

你是哪里人？

这些都必须得问的，尤其是你的问你的是经验方面，你必须问你带孩子的经验，让你她让你说出几条你自己想谁说剩几条？

3. 面试育儿嫂必问的二十个问

有无工作经验，会照顾婴儿和孕妇

4. 如何面试育儿嫂 可以问问这8个问题

在面试育儿嫂的时候，除了常规的看证件、看着装、问大概情况，还有就是提问一定要细致，问题不要大而空，一定要小而细，提问不妨从实际出发，看看月嫂的知识储备是否丰富、解决方案是否科学。

比如，宝宝就是不爱喝奶粉怎么办？

不爱喝白开水怎么办？

宝宝现在吃饭和睡眠时间很不规律，要不要调整？

育儿嫂也要有科学的育儿观和一定的自我坚持，不能太教条，也不能太唯唯诺诺，有些育儿嫂可能实践经验并不丰富，也许能蒙混一两下，所以不妨多问些问题。最后，对自己问的问题要做到心中有数，千万别连自己都不知道正确答案是什么。这就需要大家加强自己的知识储备，对孩子的常见问题做到心中有数，这样才能更好地鉴别育儿嫂的水平。

5. 育儿嫂面试应该向客户提什么问题

1、面试时问问她以前有没有带孩子的经历，如果有，都带多大的孩子？再问问一些育儿常识，一些容易发生的意外怎么处理。

2、追问法：就一件事追根问底的问下去，如何做，怎样做，让她举例说明。

3、现在她的立场上去套话，顺着她说，引起共鸣后可以套出她的真是想法。

4、面试气氛要轻松，在轻松的氛围下，面试者容易放下压力。

5、通过以上几点，就差不多可以面试出来真是水平。

6. 面试育儿嫂该提问的问题

面试育儿嫂的问题主要从这几个方面来提问：

1、专业技能方面可以问是否带过宝宝，带过多大的宝宝，带宝宝遇到了什么问题，怎么处理；提出一些经常遇到问题，问育儿嫂怎么处理。

2、人品方面：通过和育儿嫂的聊天，初步了解育儿嫂的为人处世方面，做人很重要；注意育儿嫂的个人素质怎么样，第一印象是很重要的。

3、语言沟通方面：和育婴师交流时，也注意下育儿嫂的语言沟通方面的能力，因为毕竟是要教育宝宝的，宝宝在0-3岁的学习能力很强，但也很容易不听话，所以，如果语言沟通不好的话，宝宝的教育也是大打折扣。

7. 育儿嫂面试怎么回答客户

请育儿嫂需要注意以下事项：

第一，选择育儿嫂应该去专业正规的育儿嫂机构，可以选择一些有知名度和品牌影响力的公司。这样的公司有更强的培训育儿嫂的能力和服务能力，一旦雇佣的育儿嫂有问题，可以第一时间联系公司，公司都会负责调换育儿嫂或者履行相应的赔偿条款，能够保障雇主的最大权益。如果以熟人推荐或者从其它的雇佣渠道雇佣育儿嫂，一旦雇佣期间出现问题，雇主的权益可能难以得到保障；

第二，可以多家比对，选择更加专业，价格更加实惠的育儿嫂。市场上的育儿嫂价格可能不尽相同，可以根据实际需求选择性价比最高的育儿嫂；

第三，认真准备育儿嫂的面试。要检查健康证、育儿嫂证书、学历证书等，仔细询问育儿嫂的过往经验和奖惩经历，观察人品性格等。育儿嫂的工作主要是照顾小孩子，因此选择一位有耐心、性格好、专业能力强的育儿嫂是非常重要的。面试的时候可以设置一些可能遇到的场景，询问育儿嫂该怎么办。