1. 广州育儿嫂月嫂培训

广州市妇幼保健院没有月嫂培训的,一般保健院都不会有,考月嫂证流程:去培训机构报名——培训学习——去劳动局考试——颁发月嫂资格证书;

2. 广州育儿嫂哪家好

1、宜尔宝

广州市宜尔宝家庭服务创办于2008年。主要服务内容有：为产后妈妈提供月子期照护、营养月子餐、产后护理、产后修复、专业通乳等服务；为新生儿日常生活照料、行为习惯训练等服务；为0~3岁家庭提供育儿嫂、育婴师及教保师等服务。

2、祥乐家政

广州市宜尔宝家庭服务有限公司是宜尔宝母婴集团旗下分公司之一，创办于2008年。服务范围覆盖全国48个城市及新加坡、新西兰、加拿大、美国、澳大利亚等海外地区。主要服务内容有：为产后妈妈提供月子期照护、营养月子餐、产后护理、产后修复、专业通乳等服务；为新生儿日常生活照料、行为习惯训练等服务；为0~3岁家庭提供育儿嫂、育婴师及教保师等服务。

3、日医正祥和

成立于1999年，2015年与日本株式会社日医学馆合资设立，日系婴幼儿保育、早期教育、家庭服务、医疗介护、职业教育培训等项目服务商。日医在日本拥有9523家医院的医疗配套服务，1376多家养老服务中心，524所培训学校，75间保育园，旗下员工约10万名。

4、家多易GUARDIO

广州家多易家庭服务有限公司成立于2015年5月，注册资金伍佰万元，总公司位于广州CBD经济圈的珠江新城，是一家专业从事家庭生活服务、家政技能培训和家政门店连锁经营的家庭服务企业。目前在广佛区域均设有服务网点，目前家多易加盟门店已达41家。

5、爱妈妈家政

爱妈妈家政成立于2011年，已进驻广州、深圳，设有大型家政培训中心。爱妈妈家政是一个线上、线下相结合的O2O家政服务商，它安全可信赖，快捷更方便。多年来共计服务32000个家庭，培训13000个家政员。

6、管家帮

管家帮（北京易盟天地信息技术股份有限公司），品牌创立于2006年，总部位于北京，并在上海、深圳、广州、天津等近百个城市设有分支机构。

“管家帮”是采用家庭服务O2O模式，通过“FMF”商业模式（FMF：产品和服务从工厂、基地直接供给到家庭），提供以“家政服务”为主，“有机食品、营养健康、绿色家居、安居咨询”为辅的“一体四维度”产品服务整体解决方案“LNH”（LNH：家政、营养、健康）系统，为家庭客户提供整体解决方案，实现“管家帮，帮您管好家”的服务承诺，做到“让天下家庭后顾无忧”。

7、安瑞祥

安瑞祥家庭服务专注于为客户群提供私人化的家庭服务，提升客户的家庭生活品质。公司为客户提供专业的家庭服务人员，其中包括母婴护理师、育婴师、早教师、催乳师、家庭服务师及中西厨师等。同时，安瑞祥为家庭服务人员提供各项培训课程，一对一教学，提升专业化水平。

8、月宝母婴

月宝家庭服务有限公司是一家专注于提供高品质母婴护理服务的月嫂公司，月宝母婴在深圳、韶关、惠州等地都有公司分布。靠口碑传播，服务过的客户已遍布全国，甚至为不少海外华人家庭带来优质服务。公司从2008年起开始从事医院产妇护理工作，积累了丰富的母婴护理服务行业经验。

9、51家庭管家

51家庭管家”成立于2014年，是广州为向互联网科技有限公司旗下品牌，专注于为家庭提供安全、便捷、优质的一站式管家服务。51家庭管家坚持“公司服务家庭”理念，针对家庭成长的各个阶段，打造母婴护理、幼儿照料、老人陪护、家政等标准化服务体系。

10、华悦母婴

华悦母婴是广州市华悦家政有限责任公司的简称，是一家专业的母婴护理服务的家政公司，专业提供月嫂服务、育婴师服务、催乳服务、产后恢复服务、小儿推拿服务、母婴护理职业培训等母婴护理服务。

3. 广州哪里培训育儿嫂

一般来说培训班费用从2000~6000元不等，很多人看到这里就会觉得很奇怪，为什么培训班的收费会出现这么大的差异?这是因为行业还未出台一项具体的行业规定，而大大小小培训机构太多，不同的培训机构培训的配置和师资也会有所差异，这也就造成了收费上的差异。那么在选择培训班的时候要如何选择呢?在选择培训班的时候需要看培训机构是否具备以下几点：

1.是否配备专业的师资队伍;2是否提供实习;3能否拿到有国家人社部颁发的从业资格证书

4. 哪里有育儿嫂培训中心

可以到省级人社部门授权的正规育婴师培训学校报名，由学校统一组织培训报考及领取证书，正规的育婴师培训学校会有办学许可证。首先育婴师这个行业，是国家认可的，其次非常适合女性去考，就业方向也很多例如高档幼儿园、妇幼保健院、婴幼儿生活馆、月子中心、早教机构、自主创业开母婴店等等。

5. 广州 育儿嫂

广州区一般每个月是在8千到15000千

6. 广州育儿嫂技能培训

根据广州的生育条例，如果孩子不到3岁，父母每年可以享受10天的育儿假，期间的工资照常支付。

产假期间工资待遇：

一般来说，大多数用人单位都会为职工购买生育保险，那就是生育津贴。生育津贴=用人单位上一自然年度参保职工月工资总额之和÷每月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。用人单位没有上一年度职工月平均工资的，生育津贴按本单位今年职工月平均工资计算。当然，有些企业没有为员工购买生育保险，或者员工本身没有参加公司的生育保险，所以产假期间的工资是按照产前工资正常支付的，当然，有些公司是按照上一年度员工的平均工资支付的。