1. 育儿嫂见面都问什么问题

把自己的身份证信息，体检报告拿给客户看。

之后就是打开自己的随身物品，证明没有带药品或者其他不应该出现的个人物品。询问客户个人物品摆放的位置，把个人物品整理好之后，就去洗手换一下居家服方便抱孩子！育婴师一定要多和孩子互动，不要打骂孩子，不要做出有伤害孩子的动作！

2. 育儿嫂见面都问什么问题呢

1、专业技能方面

可以问是否带过宝宝，带过多大的宝宝，带宝宝遇到了什么问题，怎么处理；提出一些经常遇到问题，问育儿嫂怎么处理。

2、人品方面：

通过和育儿嫂的聊天，初步了解育儿嫂的为人处世方面，做人很重要；注意育儿嫂的个人素质怎么样，第一印象是很重要的。

3、语言沟通方面：

和育婴师交流时，也注意下育儿嫂的语言沟通方面的能力，因为毕竟是要教育宝宝的，宝宝在0-3岁的学习能力很强，但也很容易不听话，所以，如果语言沟通不好的话，宝宝的教育也是大打折扣。

3. 见育儿嫂需要问些什么问题

育儿嫂向客户介绍自己的时候 一定要介绍自己的专业度以及带过几个孩子的经验 

4. 育儿嫂怎样回答客户的问题

该怎么回答就怎么回答，实事求是

5. 请育儿嫂面试问什么

有无工作经验，会照顾婴儿和孕妇

6. 如何面试育儿嫂 可以问问这8个问题

在面试育儿嫂的时候，除了常规的看证件、看着装、问大概情况，还有就是提问一定要细致，问题不要大而空，一定要小而细，提问不妨从实际出发，看看月嫂的知识储备是否丰富、解决方案是否科学。

比如，宝宝就是不爱喝奶粉怎么办？

不爱喝白开水怎么办？

宝宝现在吃饭和睡眠时间很不规律，要不要调整？

育儿嫂也要有科学的育儿观和一定的自我坚持，不能太教条，也不能太唯唯诺诺，有些育儿嫂可能实践经验并不丰富，也许能蒙混一两下，所以不妨多问些问题。最后，对自己问的问题要做到心中有数，千万别连自己都不知道正确答案是什么。这就需要大家加强自己的知识储备，对孩子的常见问题做到心中有数，这样才能更好地鉴别育儿嫂的水平。

7. 请育儿嫂一般都是啥要求

育儿嫂上户，有两双鞋子就够了，一双室内穿的拖鞋，一双外出穿的鞋子，作为上户服务的育儿嫂，一般都是随身携带自己行李的，可以带自己换洗的衣服，包括睡衣，餐具，鞋子等这是家政公司的对其工作人员的要求，更是提现了服务人员的专业和素养

8. 找育儿嫂问哪些问题

请育儿嫂需要注意以下事项：

第一，选择育儿嫂应该去专业正规的育儿嫂机构，可以选择一些有知名度和品牌影响力的公司。这样的公司有更强的培训育儿嫂的能力和服务能力，一旦雇佣的育儿嫂有问题，可以第一时间联系公司，公司都会负责调换育儿嫂或者履行相应的赔偿条款，能够保障雇主的最大权益。如果以熟人推荐或者从其它的雇佣渠道雇佣育儿嫂，一旦雇佣期间出现问题，雇主的权益可能难以得到保障；

第二，可以多家比对，选择更加专业，价格更加实惠的育儿嫂。市场上的育儿嫂价格可能不尽相同，可以根据实际需求选择性价比最高的育儿嫂；

第三，认真准备育儿嫂的面试。要检查健康证、育儿嫂证书、学历证书等，仔细询问育儿嫂的过往经验和奖惩经历，观察人品性格等。育儿嫂的工作主要是照顾小孩子，因此选择一位有耐心、性格好、专业能力强的育儿嫂是非常重要的。面试的时候可以设置一些可能遇到的场景，询问育儿嫂该怎么办。

9. 请育儿嫂需要问什么问题

建议找一个带孩子的育儿嫂，再找一个负责做饭和打扫卫生的保姆，两个人分工要明确。

   保姆是不负责带孩子的，最多在你忙不过得来时候帮你看一下下。照顾孩子是要请育儿嫂的。而育儿嫂要去正规的家政公司去请。这样情的育儿嫂素质高，服务好。证件又齐全。自己也可以省点心。

10. 阿姨来了育儿嫂怎么样

1、育儿嫂的身体要健康。家政服务人员首先必须要有健康的身体，才能较好的照顾孩子。如果其本身身体虚弱，甚至有传染性疾病，那对孩子来说，都是非常危险的。所以，选择育儿嫂的时候必须要先查看其健康证，决不能不当一回事。

2、育儿嫂有良好的精神风貌。良好的精神风貌包括大方得体的言行，干净利索的外表，对自己的服务充满自信，热爱自己的职业，有较好的教养，礼貌待人等等方面。

3、育儿嫂要有良好的个人素质。有责任感、让人信赖,无论是她的品行还是她的职业技能。

4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他（她）们感到是自己的亲人在照顾自己。

5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。

11. 面试育儿嫂必问的二十个问

答案你得培训，有经验照顾孩子的吃喝拉撒