月嫂法定节假日11天(月嫂一年11天休假期)
1. 月嫂一年11天休假期
没有的，休假是不拿工资的
2. 月嫂一年11天休假期怎么算
法定节假日仅适用于劳动关系，即员工有权在所在单位享受法定节假日的有薪假。
在月嫂服务的家庭这里，不应该享受法定节假日，因为接受服务的家庭是出钱向月嫂所在单位购买的服务，他们之间属于服务合同关系，不属于劳动关系。
在提供月嫂服务的机构那里，月嫂如果是领工资的，无论计时还是计件，无论工资高低，都属于劳动关系，月嫂应该享受法定节假日。
如果月嫂机构只是提供中介服务，仅向月嫂收取一次性的中介费，不属于劳动关系，月嫂不应该享受法定节假日。
3. 月嫂全年假期
一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系，劳动法不适用，因此不需要支付双倍工资。
4. 过年期间月嫂休几天假
月嫂提前预定时间要具体看预产期—— 1、预产期在平时，在月嫂护理员充足的大型家政，提前几周就可以满足人员派遣需求，不需要提前几个月那么久。
2、如果是预产期在年底甚至春节期间，月嫂护理员大量休假离岗，临时聘请是很难有合适的人选，所以建议提前1到3个月预定。除此之外，一些口碑比较好的明星月嫂，服务档期也会排得很满，消费者预定也需要提前很久才有可能成功，不过我们不建议超过六个月以上的预定时间，避免出现提前或者推迟而护理员无法到位的情况。
5. 月嫂五一法定假期是一天吗
个人真实案例，03年到12年都是在为一个顾主带宝宝，五个月到10岁为止，在顾主家工作时我们虽然签了月休四天的合同，但我不是每个月都休，三四个月或者半年才休一次，大多数是家里有事情才休息回家，当时老板给我的工资也是每月都是按我们签合同时的薪酬发放，从不扣除，我也从不跟她争休息多少天一事，有时候过年回家休了二十天她也发一个月工资给我，有时候四个月我没休息我也不要求她补工资给我，我们之间都做到互相不计较，过年过节还会给我红包，送我礼品，出去旅游一起去，就这样我们合作了9年多。在她们家的这些年，我做得很开心，很知足，感恩！
6. 月嫂十一放几天假
您好！月嫂“带薪休假”不合理，也不合法。月嫂和雇主之间的关系是服务合同关系，月嫂提供照顾产妇和新生儿的服务，产妇家属支付劳动报酬；服务一天，支付一天的劳动报酬。月嫂和雇主之间的关系不是用人单位和应聘人员签订的《劳动合同》关系，不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范与约束，不存在带薪假的概念。如果月嫂在工作期间，正好遇到春节等法定节假日，雇主送一个红包（压岁钱）是可以的，但是不是法定义务。
