1. 育儿嫂不听雇主的

1、专业技能方面

可以问是否带过宝宝，带过多大的宝宝，带宝宝遇到了什么问题，怎么处理；提出一些经常遇到问题，问育儿嫂怎么处理。

2、人品方面：

通过和育儿嫂的聊天，初步了解育儿嫂的为人处世方面，做人很重要；注意育儿嫂的个人素质怎么样，第一印象是很重要的。

3、语言沟通方面：

和育婴师交流时，也注意下育儿嫂的语言沟通方面的能力，因为毕竟是要教育宝宝的，宝宝在0-3岁的学习能力很强，但也很容易不听话，所以，如果语言沟通不好的话，宝宝的教育也是大打折扣。

2. 有必要雇育儿嫂吗

请育儿嫂。

育儿嫂是经过正规的培训，具有专业技能的，并且有合法的证书。

育儿嫂相比保姆更专业，更能科学的照顾宝宝，而且更有带宝宝的经验，能够让宝妈更放心。

3. 育儿嫂和雇主吵架

1,首先报警,保留对方对你有人身伤害行为的证据。然后向警方申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。

2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。

4. 育儿嫂不听雇主的怎么办

阿姨其实处于一个比较尴尬的地位。一方面，雇主请阿姨来是为了照料小孩，因此阿姨对小孩就是照顾，管教的权利和义务。另一方面雇主作为出钱者，他和孩子是一体的。他肯定不希望阿姨对孩子过多的指责。

这种情况下，如果孩子不配合阿姨。阿姨一定要提前和雇主沟通。说明情况，争取取得雇主的配合。让雇主告诉孩子需要听从阿姨的管教。但阿姨也要注意方式方法。不能简单粗暴的干涉孩子。

5. 育儿嫂如何与雇主相处

面试月嫂的自我介绍中应该包括年龄、学历、从业经历、有无不良记录、优秀事迹、晋升经历、展现专业能力等内容。应该着重凸显专业能力和丰富的从业经历、优秀事迹等等，以便获得好的工作机会。但是如果有不良事迹也应该诚实告知公司或者雇主，避免今后会产生一些麻烦。

6. 育儿嫂和雇主在一起吃饭吗

一般请月嫂都是一个月时间。当然根据自己需要了解，有的宝妈会请到42天。还有两个月都有。月嫂就是照顾坐月子的宝妈和宝宝。出月子后只需要照顾小宝宝了。那种就是育儿嫂，她可以一直带宝宝到两岁或者更久一些。当然这要看家庭条件了，育儿嫂每个月工资也是几千块。对于一般家庭找个月嫂照顾坐月子就可以了，月嫂可以做很多事。每天负责宝宝洗澡，做抚触。拍嗝等护理，还有照顾宝妈，其实要做的事情很多。

宝妈请了月嫂的话，坐月子可以多向阿姨请教经验，让家里人也学一学，这样月嫂走了也自己可以搞定。