辞退月嫂的理由(辞退月嫂怎么说)
导语：1. 辞退月嫂怎么说当然可以啦，月嫂和雇主之间是属于雇佣的关系，他们在雇佣的时候是签有劳动合同的，如果月嫂没有达到雇主的要求或者是可以随时辞退月嫂的，因为月嫂关系着宝宝和
1. 辞退月嫂怎么说
当然可以啦，月嫂和雇主之间是属于雇佣的关系，他们在雇佣的时候是签有劳动合同的，如果月嫂没有达到雇主的要求或者是可以随时辞退月嫂的，因为月嫂关系着宝宝和宝妈的产后护理以及宝宝的健康成长，责任是非常重大的，如果对于月嫂不满意，老妈可能会情绪不好，有产后抑郁，对宝宝的生长发育也不好，所以可以辞退重新再选择一个
2. 辞退月嫂怎么说理由
要委婉的找个理由去辞退月嫂。不至于让月嫂难堪或者引起他的生气。比如说我的婆婆正好退休了，可以有时间来帮我照顾我的孩子。这样一说月嫂就会欣然接受你的辞退。还会尽心尽力的把剩下的劳动干好。所以在与人交往的时候，要一定要学会怎么合理的应用语言去交流。
3. 辞退月嫂怎么说话
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4. 辞退月嫂的时候怎么说
可以调换 跟你签约的月嫂公司联系 说服务不满意让更换一个月嫂来就可以了现在众口难调 公司一般都有随时调换人的业务也可以提前辞退 把已经服务的天数的钱结算了 让她走人就是宝妈月子里一定要注意自己的身体 别跟不相干的人生气
5. 如何委婉地辞退月嫂
就说现在家里有人可以带孩子了，不需要月嫂了，感谢下，这样别人很容易接受的
6. 辞退月嫂怎么说比较好
如果签定的合同书上注明有中途辞退要交违约金的就有违约金
