1. 德国育儿政策

superbaby不是德国品牌。是韩国亲子护理品牌。

超级宝贝(superbaby）品牌是韩国著名的亲子护理品牌，其先进的育儿理念在世界各地得到广泛的认可，其产品在世界各地深受新生家庭的喜爱。

超级宝贝来到中国，为中国新生家庭带来了世界先进育儿理念，超级宝贝时刻关注世界最新育儿科技成果，整合国内外资源优势，持续提升产品的舒适度和亲和力，从而保证了其产品适应最新育儿潮流的先进性，强化了品牌的竞争力。

卓越的表现源于不懈的追求，致力于对中国宝宝生理需求的研究，同时针对中国宝宝的特点进行人性化设计，以严格的制作工艺流程全力打造适合中国宝宝的最佳护理产品，同时超级宝贝还整合各方资源，与中国伙伴凯迪公司一起合作，借助各个高效传播媒体的共同力量，迅速扩大的品牌的知名度与品牌的影响力

2. 德国在儿童方面的政策

生育津贴（Mutterschaftsgeld）

谁可以领：所有的职场妈妈，但是全职妈妈们申请不了

领多长时间：从产前6周到产后8周，总共14周。如果早产或者多胞胎可以延长至产后12周，就是最多18周。

领多少钱：金额等同于妈妈平常的税后工资。其中保险公司支付13欧/天，剩下的由雇主公司补足。

如果孕妈妈投的是私人保险，则没有保险公司支付的每天13欧，但是可以申请一次性的补贴210欧。

举个例子，比如

A妈妈平常的税后工资是30欧/天，那她从怀孕34周开始就可以休产假了，而且她休产假期间拿的工资跟她正常上班拿的工资是一样的。只不过每天的工资会分两笔打进来，一笔是保险公司给的13欧，一笔是原来公司给的17欧。

父母金（Elterngeld）

谁可以领：持有合法居留的所有妈妈，不管是职场妈妈还是全职妈妈，但是职场妈妈和全职妈妈领到的金额是不一样的。

领多长时间：产后12到14个月。如果爸爸没有休产假，妈妈只能最多领12个月。如果爸爸也休产假了的话，爸爸也可以申请两个月的父母金。

领多少钱：职场妈妈可以拿到平常税后工资的65%（工资高于1200欧）到67%（工资少于1200欧），1800欧封顶。全职妈妈每个月可以拿到300欧

举个例子，比如

B妈妈平常的税后工资是2000欧，那她每个月的父母金就是2000欧X65%=1300欧，总共可以领取：1300欧/月X12个月=15600欧

C妈妈平常的税后工资是1000欧，那她每个月的父母金就是1000欧X67%=670欧，总共可以领取：670欧/月X12个月=8040欧

D妈妈是全职妈妈，没有工资收入，那她每个月的父母金就是300欧，总共可以领取：300欧/月X12个月=3600欧

如果以上三位妈妈的丈夫也休了产假，那他们还可以额外多申请两个月的父母金。

儿童金（Kindergeld）

谁可以领：持有合法居留的所有孩子，不管是不是在德国出生，也不管是不是德国籍，都可以去申请

领多长时间：从出生一直到18岁，如果18岁以后还在上学，可以一直领到25岁。非德国籍的孩子，按照合法居留上面的时间领取，即从合法进入德国境内，到居留到期，这一段时间每个月都可以领，就算那个月只有一天，也会给你发放整个月的金额。

领多少钱：第一和第二个小孩每个人每个月194欧，第三个200欧，第四个之后每个225欧，具体就是：

如果家里有一个小孩，每个月是194欧

如果家里两个小孩，每个月是194欧X2=388欧

如果家里三个小孩，每个月是194欧X2+200欧=588欧

如果家里四个小孩，每个月是194欧X2+200欧+225欧=813欧

如果家里五个小孩，每个月是194欧X2+200欧+225欧+225欧=1038欧

以此类加......

是不是多生孩子能致富的赶脚？多生几个小孩，光靠领儿童金就能养活一家人了！而且德国的物价低到，去一趟超市回来就能收获满满的幸福感了。所以很多爱生小孩的人都很喜欢去德国，孩子才是家里的经济支柱...

养老保险（Rentenversicherung）

谁可以领：持有合法居留的所有妈妈或者爸爸，并且孩子是在德国出生

领多长时间：孩子出生后36个月

领多少钱：政府给每一个生完孩子的妈妈免费交三年的养老保险，按照税前收入2800欧元的标准。不管妈妈之前有没有工作过，都可以享受，但是必须等孩子在德国年满三岁，这笔养老金才会计入妈妈的养老金账户里。

对于非德籍妈妈来说，如果需要申请德国的长期居留，这36个月的养老保险可以计入，申请长居的至少60个月的养老保险要求。

对于德籍妈妈来说，如果她们在这三年时间里，同时也上着班，交着原来的养老保险，就相当于额外免费多交了三年的养老保险。

另外，孕妈妈们还可以享受到一些额外的免费待遇。

比如，在整个孕期，只要出示你的医疗保险卡，所有的例行产检全部都是免费的。

比如，从孕中期开始，你就可以预约一位专享的助产士，名单可以跟妇科医生或者医院要。在生产前，你可以跟她咨询关于孕期，生产，怎样准备迎接新生儿，等等各种问题。在宝宝出生的第一和第二个星期，你可以和她约定每隔几天到你的家里，检查产妇的身体，检查和记录新生宝宝的成长状况。还可以跟她咨询比如关于通奶，产后恢复，婴儿睡眠和喂养等等各种你关心的问题。而助产士的所有费用都是由保险公司承担的，你不必为此支付任何费用。

比如，保险公司会报销10个小时的产后恢复操。妈妈们可以在顺产6周，或者剖腹产8-10周后参加产后恢复操的课程。报名的时候出示保险卡，课程机构会自动跟保险公司结算费用。

德国政府给妈妈们提供了一份组合大礼包，其实很多民间的商家也会贴心地给妈妈和新生宝宝提供小礼包，大部分都是只要妈妈们孕期时在他们网站注册一下，就可以拿到一份给孕妈妈或者新生宝宝的礼包了，有些商家在后面的特定时间也会送礼物，比如宝宝的生日。礼包里一般是实用的母婴用品或者一些优惠券。

3. 德国育儿理念

游戏是德国人培养孩子抽象思维能力的有效途径之一，其中包括数字类游戏、下棋、走迷宫、搭积木、玩魔方等等。　　给一个故事设计出合乎逻辑的不同结尾，也能帮助孩子提高抽象的逻辑推理能力。通过分析、选择、舍弃和讨论，孩子们往往便拥有了较强的思辨水平。　　绘制地图则是德国人的独创，常常可以看见在海滨的沙滩上，三四岁的幼儿在父母的启发下，用小木棍画出记忆中的家宅或学校，周边的房屋、花园、商店等也一一清楚地标示出来。

4. 德国育儿成本

答：四个孩子每月补贴913欧元。

德国鼓励生育的优惠政策有很多种：

第一，育儿假期和父母津贴:

孩子出生的12-14个月内，在家照顾孩子而不工作的父母，每月可获得其收入的65%的津贴，最低300，最高1800欧元，也就是说至少有一年的带薪育儿假。也可以半职工作，当然每月津贴减半，但津贴期可以延长到2年。

第二，子女津贴和免税:

一般家庭选择子女津贴——一个孩子每月补贴219欧元，两个孩子438，三个孩子663，四个孩子913，再往后每多一个孩子多250欧元……而富裕家庭可以选择子女免税——每多一个孩子，可以为年收入中的8388欧元免税。

第三，儿童补贴金:

低收入家庭每月可为每个孩子申请205欧元补贴金。

第四，单亲家庭税收优惠，

第五，公立幼儿园收费按家庭收入计算:穷人家孩子免费，富人家孩子可以部分免税。

第六，父母一方有医保，孩子免费享受医保。

5. 德国的育儿经验

德国人口“零增长”　　 根据德国联邦统计局的数据，2020年德国人口总数为8320万人。因移民数量减少、出生率未增长且死亡率高于预期，德国自2011年来首次出现人口“零增长”。面对人口方面出现的巨大挑战，德国如何应对？

　　统计数据显示，德国生育率目前维持在每名妇女生育1.54个孩子，这一比例目前在欧洲国家中处于中等水平。

　　2020年德国新生儿数量仅为75.5万人，受新冠肺炎疫情影响，去年德国死亡人数高达98万人。此外，疫情使德国外来移民数量锐减。2015年难民危机以来，德国净移民数量一直在不断减少，去年仅为22万人。

　　联邦统计局分析指出，德国人口基本保持稳定主要得益于长期以来的移民净流入。历史数据显示，自1972年起德国死亡率就已经高于出生率，如果没有持续的移民输入，从那时起德国人口就已开始负增长。

　　德国城建研究所的一项测算显示，未来20年德国人口数量将呈现出总体稳定略有下降的趋势。至2024年，德国人口将由现在的8300万人左右下降至8190万人。但这一下降趋势较此前的预期要缓和很多。分析认为，大量稳定的移民是当前和今后一段时间德国人口大体保持稳定的重要原因。

　　在人口总数保持相对稳定的同时，德国老龄化趋势仍在继续。2020年德国65岁及以上人口数量为1800万人左右，占总人口的22%，略高于欧盟的平均水平。这一比例在未来20年内还将继续增加。

　　数据分析显示，德国人口平均年龄将从2020年的44.6岁增加至2040年的45.9岁。联邦统计局的另一项测算显示，至2030年，德国65至74岁的劳动力人口数量将超过20岁以下的劳动力人口。

　　老龄化不断加剧给德国经济发展带来了一系列的问题与挑战。作为世界上最早建立社会福利体系的国家之一，虽然德国的养老金体系已有着丰富的运作经验，但老龄人口总数不断增加依然给国家财政带来巨大的负担。

　　为了应对老龄化给社会经济带来的挑战，德国自2012年起开始实行渐进式延迟退休政策，将法定退休年龄逐步推迟至67岁。根据该政策，2012年至2023年，退休年龄每年延长一个月，2024年至2029年每年延长两个月。

　　近期，德国部分专家建议应当将法定退休年龄再延长一年至68岁，但这一建议遭到多方的批评与抵制。批评者认为，一味延迟退休对社会产生的冲击太大，给老年人增加了沉重负担，甚至是“反社会”的。但也有支持者表示，退休年龄应当与人口预期寿命关联考虑。随着德国人口预期寿命不断提高，退休年龄应适当延后，这样才能从社会、经济与财政等层面维持养老金系统的正常运作。

　　除了退休年龄延后外，德国很早就开始实施鼓励生育的政策以提高人口出生率。目前，在德国生孩子，可以享受较长的产假和育儿假，在育儿期间领取育儿津贴，每生一个孩子还可以领取每月超过200欧元的育儿补贴，三孩、四孩的补贴额度还会有所提高。除此之外，未成年子女和没有收入且未满23岁的子女均可享受免费医疗保险。近年来，德国企业在社会和政治压力下对女性员工在育儿期间的雇佣政策也在不断优化。

　　尽管如此，德国人的生育意愿仍然不高。调查显示，具有较高受教育水平的德国人生育意愿明显低于受教育水平相对较低的群体。愿意生育超过两个孩子的德国女性数量仍然很少。

6. 德国学前教育政策法规

世界上最早的幼儿教育机构是欧文创办的幼儿学校1816年，欧文在苏格兰的新拉纳克为1—6岁儿童创办了幼儿学校，这堪称欧洲最早的幼儿教育机构。

之后德国著名教育家福禄贝尔于1837年在勃兰根堡设立了一所专收3—7岁儿童的教育机构。1840年，他把这所机构命名为“幼儿园”。自此，世界上第一所以“幼儿园”为名的幼儿教育机构诞生了。

7. 德国育儿政策最新消息

从1986年开始施行的"养育津贴"制度，2007年替代它的"父母津贴"制度