1. 育儿嫂国庆节休息工资怎么算

遇到这种问题只需要判断几方关系即可：

　　第一种情况，家政公司与保姆之间签订了合同，形成了劳动关系，保姆经由家政公司委派到雇主家从事保姆业务，工资由家政公司负担，并受家政公司管理、监督。这种情况下如果保姆在工作中受到伤害，应该按照工伤处理。

　　第二种情况，保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。

　　第三种情况，雇主直接雇佣保姆，保姆直接听从雇主的安排和管理，双方建立的是雇佣关系。此时保姆若在雇佣活动中遭受人身损害，雇主可与保姆协商，根据事故原因和程度来判定责任区分。

　　劳动者如果认为自己的权利受到损害而维权，应明确自己所处的法律关系，同时也要有意识地和公司、雇主之间提前以合同形式做好约定。而雇佣保姆，最好也能从专业的家政公司聘请，签订协议，对相应的权利与义务作出明确约定，一旦发生意外，也处理有据。

2. 育儿嫂国定假日休息要付工资吗

育儿嫂一般是一个月工作26天，月休四天，遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假，一般来说，遇到春节这样的假日都是要放假的。育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言，育儿嫂26天就算一个月，不按照月历计算。如果请2个月，那她其实连续做满52天就期满了。育儿嫂的工作主要是护理0-3岁的婴幼儿，因此不能完全照搬国家关于工作时间和休息休假的规定。

3. 育儿嫂节假日工资

您好！月嫂全月不休息，大月按照31天计算报酬，小月按照30天计算报酬，2月份平年按照28天计算报酬，闰年按照29天计算报酬。

4. 国庆节育儿嫂放几天假

雇佣育儿嫂需要签订合同，以下是一些注意事项：

1. 工作内容：在合同中明确育儿嫂的工作内容和职责，包括照顾孩子、做饭、打扫卫生等。

2. 工作时间：约定工作时间和休息时间，并说明加班情况及加班费用。

3. 薪资待遇：约定薪资标准、支付方式以及福利待遇（如社保、年终奖等）。

4. 试用期：可以在合同中规定试用期，以便雇主对育儿嫂的表现进行评估。试用期内双方都有权解除合同。

5. 违约责任：明确违反合同条款的后果和赔偿责任。例如，如果育儿嫂未能按时履行职责，则应扣除相应薪资或给予警告甚至解雇。

6. 保密条款：要求育儿嫂对家庭私人信息进行保密，并不得将其泄露给第三方。

7. 解除合同条件：列出双方可以解除合同的条件和程序。例如，如果发现育儿嫂有严重过失或违法行为，则可以立即解雇。

8. 其他条款：根据实际情况，可以在合同中加入其他条款，如工作地点、交通费用等。

最后，在签订合同时，应该认真阅读并理解每一项内容，并确保双方都明确了各自的权利和义务。

5. 育儿嫂过节休假有钱吗

四川省人口与计划生育条例第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

法律上对孩子父亲的陪产假是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。

6. 育儿嫂国庆带薪休假吗

1.上海育儿假可以休到小孩几岁? 根据条例规定,育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说,在小孩未满三周岁前,每年可以休5天的育儿假。

2.上海育儿假休假扣工资吗? 不会扣工资。根据条例规定,育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多,一个月之内休一天的育儿假,不会扣你全勤。

3.上海育儿假每年怎么界定? 就是说小孩未满三周岁岁的时候,每一年可以享受带薪假期五天。

7. 育儿嫂国庆休息几天

国庆期间家政人员是放假四天（也就是假期的前4天），如果雇主需要安排家政人员加班的话根据合同约定两倍工资或者是安排到日后调休。

8. 国庆育儿嫂休假是法定假日3天和公休4天吗?

可以

步骤/方式一

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。

步骤/方式二

育儿假在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

步骤/方式三

育儿假不包括国家法定节假日、休息日。

步骤/方式四

有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。

9. 育儿嫂国庆节休几天

育儿嫂做饭也收拾家务，她只是做给宝宝吃的营养餐，收拾宝宝的玩具和衣服，育儿嫂是请来专门带宝宝的，别的家务活她不会做的

10. 育儿嫂中秋国庆法定该不该发双倍

我家在温哥华通过上海中介请月嫂出海外单是20000/26天现在有一个住家出海外单的阿姨 18000/28天，因为出国阿姨基本不休息，算额外四天大概21000/月上海月嫂好点的行情价13000，如果要求高点会开奶的大概在15000以上育儿嫂8000以上，做过外国人的（或外单高单的）基本都是12000以上，谁都不想杭州保姆的事情在自己家里发生，我周围朋友请阿姨的特别是住家的大多都在13000-15000/月，十三薪，法定假薪酬双倍，要求阿姨大专学历，做过外单（日本人尤其会调教）要有老外推荐信。如果9800就能请到好的月嫂的话好好珍惜。一个好的月嫂把宝宝作息调好，产妇恢复做好，简直太有用处了。