1. 育儿嫂摔了孩子要给工资吗

家证公司给个说法和孩子的家长勾通解决

2. 育儿嫂受伤雇主有责任吗?

是可以买意外保险，但投保人和被保人都是育儿嫂，不可是雇主。人寿保险投保投保人和被保人需要有保险利益关系，雇主与育儿嫂没有保险利益关系，不可以做育儿嫂的投保人，具体操作是育儿嫂自己为自己投保，雇主支付保险费用就可以了。

3. 育儿嫂在雇主家受伤由谁负责

雇佣育儿嫂需要签订合同，以下是一些注意事项：

1. 工作内容：在合同中明确育儿嫂的工作内容和职责，包括照顾孩子、做饭、打扫卫生等。

2. 工作时间：约定工作时间和休息时间，并说明加班情况及加班费用。

3. 薪资待遇：约定薪资标准、支付方式以及福利待遇（如社保、年终奖等）。

4. 试用期：可以在合同中规定试用期，以便雇主对育儿嫂的表现进行评估。试用期内双方都有权解除合同。

5. 违约责任：明确违反合同条款的后果和赔偿责任。例如，如果育儿嫂未能按时履行职责，则应扣除相应薪资或给予警告甚至解雇。

6. 保密条款：要求育儿嫂对家庭私人信息进行保密，并不得将其泄露给第三方。

7. 解除合同条件：列出双方可以解除合同的条件和程序。例如，如果发现育儿嫂有严重过失或违法行为，则可以立即解雇。

8. 其他条款：根据实际情况，可以在合同中加入其他条款，如工作地点、交通费用等。

最后，在签订合同时，应该认真阅读并理解每一项内容，并确保双方都明确了各自的权利和义务。

4. 育儿嫂把孩子摔了怎么赔偿

意外受伤一般属于不可抗力,不承担责任。若损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。

如果保姆是专职看护宝宝的,并且有合同约定宝宝的意外责任由保姆承担,那么这个保姆应该负责,除此之外保姆基本无责,打官司很难打得赢,因为保姆主观上没有让宝宝受伤的意图,客观上也没有实施对宝宝不利的行为,这仅仅是意外而已,法律的原则是谁主张谁举证,想让保姆负责就得拿出证据证明保姆在这件事上的过错。

5. 育儿嫂把孩子摔了法律责任

遇到这种问题只需要判断几方关系即可：

　　第一种情况，家政公司与保姆之间签订了合同，形成了劳动关系，保姆经由家政公司委派到雇主家从事保姆业务，工资由家政公司负担，并受家政公司管理、监督。这种情况下如果保姆在工作中受到伤害，应该按照工伤处理。

　　第二种情况，保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。

　　第三种情况，雇主直接雇佣保姆，保姆直接听从雇主的安排和管理，双方建立的是雇佣关系。此时保姆若在雇佣活动中遭受人身损害，雇主可与保姆协商，根据事故原因和程度来判定责任区分。

　　劳动者如果认为自己的权利受到损害而维权，应明确自己所处的法律关系，同时也要有意识地和公司、雇主之间提前以合同形式做好约定。而雇佣保姆，最好也能从专业的家政公司聘请，签订协议，对相应的权利与义务作出明确约定，一旦发生意外，也处理有据。

6. 育儿嫂看孩子把孩子磕了怎么解决

做保姆的没有看好孩子导致孩子摔伤，这也是一个意外。如果孩子伤的不太严重，也不要揪住保姆不依不饶了。小孩子恢复的比较快，经过治疗会很快康复。但如果孩子摔得非常厉害，给孩子造成了难以弥补的伤害，那就要追究保姆的责任了，毕竟出现这个事是她的实职造成的。

经济方面该赔偿多少就赔偿多少，也算是对受伤者的一种安慰。

7. 育儿嫂打了孩子怎么处理

有些宝妈由于对照顾孩子知识的缺乏，都会雇一名育儿嫂帮忙带孩子，但是，每个人的素质高低是不同的，有些育儿嫂本身就没有耐心，缺乏育儿知识，当她不慎将孩子摔了时，她不是积极补救，而是因害怕摔坏担责丢下被摔的孩子自己跑了，这时，育儿嫂的性质就变了，作为宝妈，完全可以起诉她，要求她赔偿的。