个别地区,个别行业对技术工人需求增加,但是又招不来人,称为民工荒.往年，一年一度的民工潮给人留下了难忘的记忆。但是，有数以亿计剩余劳动力的中国，今年却令人意外地发生大范围“民工荒”，从机电设备装配工、维修工、裁剪缝纫工，到餐饮服务员、业务员和家政服务员，不少企业纷纷喊“缺工”，技术型工人更缺。据统计，单广州、深圳、东莞等地就急缺200万人。招收大量的生产工人，成为广东、福建、浙江一些企业的头等大事。

出现“民工荒”的一个原因在于长期以来，农民工的劳动条件恶劣，工资水平过低，合法权益得不到保护，他们无法忍受，纷纷离去。这是长期漠视农民工利益的代价，在维权声势高涨的今天，农民工终于对不公平的待遇开始说“不”了。而更深层次的原因，则是由于2004年经济发展出现热潮从而推动劳动力需求量的聚然增加，造成了劳动力市场的短期供需失衡。而目前我们的劳动力用工市场不成熟、不规范，当宏观经济出现波动影响到劳动力需求量的变化时，劳动力市场无法及时、准确地传递这种信息。

中央一号文件的出台和农产品价格上涨刺激了农民种田的积极性，而对农民外出务工的积极性造成一定的影响，这是造成民工荒的另一重要原因。

不管什么原因，一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的中国，却令人意外地发生了大范围“民工荒”，这是中国经济生活中的一个重大变化。这种变化的一个现实意义是，老板们将不得不善待民工，保护民工的合法权益了。
在这种情况下，劳动力输出地政府应该坚持两条腿走路，一方面，2008年以来为了化解农民工就业难题所采取的措施必须继续坚持，尤其是一些对于中国经济发展具有长远效应的措施，千万不能半途而废；另一方面，要加大对准备外出务工的农民工的信息服务，与劳动力输入地加强沟通与合作，及时为农民工发布就业信息，避免农民工盲目地流动。

对于劳动力输入地政府而言，一方面要及时发布信息，进一步建立和完善农民工保障制度，改善农民工的生活、工作环境，提高工资待遇，以此吸引部分农民工回流到沿海务工；同时更要从信贷、税收等方面进一步加大对中小企业的支持，提高他们的生存发展能力。只有企业发展了，农民工的工资待遇、“饭碗”的可持续性，才能有保障。

此外，还应配套改革、完善其他相关制度，比如：建立农民工教育培训制度；建立更符合实际需求、多层次的农民工社会保障制度；鼓励、加强农民工群体所在企业的工会机制建设；进一步完善、加强劳动执法监督和劳动仲裁制度；制定中国企业社会责任标准；健全、完善舆论监督机制；建立农民工就业信息服务机制等。