1. 月嫂中秋节带薪休假吗

　　您好！月嫂“带薪休假”不合理，也不合法。月嫂和雇主之间的关系是服务合同关系，月嫂提供照顾产妇和新生儿的服务，产妇家属支付劳动报酬；服务一天，支付一天的劳动报酬。月嫂和雇主之间的关系不是用人单位和应聘人员签订的《劳动合同》关系，不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范与约束，不存在带薪假的概念。如果月嫂在工作期间，正好遇到春节等法定节假日，雇主送一个红包（压岁钱）是可以的，但是不是法定义务。

2. 月嫂中秋国庆放不放假

月嫂节假日是不需要加钱的，月嫂的工资是上户之前和雇主谈好的，多少天多少钱，不管是什么日子，只要雇佣之前双方签订合同的时间来履行的。无论是过年还是任何节日。都不用去理会的。只要把谈定好的日期干完，雇主就可以给月嫂结账了，月嫂就可以回家了。

3. 月嫂中秋节休几天

中秋节要给月嫂准备礼品，可以准备月饼和水果，月嫂在你家给你带孩子，照顾你坐月子很辛苦，你应该要感谢月嫂的耐心付出，你如果给月嫂准备了礼物，礼轻情意重，月嫂会感受到你的善意以及节日的问候关心，也表示她平时的工作得到了你的认可，所以收到你的礼物会很温暖，也会更努力做接下来的工作

4. 月嫂中秋节三倍工资吗

中秋国庆双节，家人团聚的时刻，让我们为您提供专业的月嫂服务，为您的家庭带来温暖和舒适。

我们致力于为宝宝提供最优质的照护，让您在节日中放心享受团圆时光。让我们陪您一起度过这美好的时光，为您的家庭带来幸福和快乐。

5. 月嫂国庆中秋有假期吗

1、中秋喜庆人团圆，我心思念欲正浓;为业各奔难相逢，千里明月寄相思;真挚祝福遥相送，愿君快乐永安康;生活甜美事业顺，阖家欢乐人团圆中秋快乐!

2、送您一篮水果愿您萍安富贵，橘详如意，梨想成真，杏福快乐，柿事顺利，核家欢乐，莓有烦恼，甜如甘蔗，幸运如葡萄!中秋快乐!

3、圆圆的月亮，圆圆的饼，中秋佳节等着你美丽的星空，美丽的景，愉快心情陪伴你美好的祝福，美好的心，美好情意滋润你，祝你中秋节快乐

6. 月嫂节假日有双倍工资吗

服务内容、时间、地点、费用及工资约定

条:乙方为甲方提供以下服务: 侍候月子产妇: 1、产妇的护理(生理、心理); 2、营养膳食; 3、卫生清洗; 产妇室内卫生 1、新生儿的护理与喂养; 2、卫生清洗; 3、向产妇及家人介绍科学育儿方法; 为新生儿做抚触操和益智健身操; 衣服清洗时间:自 ____年____ 月 ____日至 ____年____ 月 ____日 .止。费用及工资:甲方付乙方工资 元/月.。从签订协议时生效,违约方应赔偿对方违约金 ,违约金金额 工资的10%。

条:乙方服务条件: 1、月嫂每月服务时间为26天,超出天数另增加工资,月工资的天*均数。 2、月嫂服务期间遇上****的假日应为其放假(工资照付为一倍工资)或照常上班但支付天*均工资的两倍。

7. 月嫂过节放假吗

法定节假日仅适用于劳动关系，即员工有权在所在单位享受法定节假日的有薪假。

在月嫂服务的家庭这里，不应该享受法定节假日，因为接受服务的家庭是出钱向月嫂所在单位购买的服务，他们之间属于服务合同关系，不属于劳动关系。

在提供月嫂服务的机构那里，月嫂如果是领工资的，无论计时还是计件，无论工资高低，都属于劳动关系，月嫂应该享受法定节假日。

如果月嫂机构只是提供中介服务，仅向月嫂收取一次性的中介费，不属于劳动关系，月嫂不应该享受法定节假日。

8. 月嫂中秋几天假

育婴师法定假日共一百一十五天现在法定假日是元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，共计11天。法定休息日每年52个周末总共104天。合到一起总计115天。