直到辛迪结婚的那一天，部门的同事才知道经理居然是辛迪的堂兄。看着站在辛迪身边笑逐颜开的经理，所有的同事在心里默默给自己下了决心，要好好跟着经理打拼，绝对不能再让隔壁的飞跃组再有一次机会攀上公司业绩榜的第一名。

   其实，经理和飞跃组的负责人李经理都很优秀，但是两者之间，并没有特别大的差异。基本上可以说在各方面，两人都旗鼓相当。经理领导的腾飞组和李经理领导的飞跃组业绩也是不相上下，都是公司里的明星小组。

   但是半个月前，飞跃组里有位组员工作出了纰漏，面临被公司处罚的状况。但是他是李经理的朋友，也不知道李经理用了什么办法，居然找了别组的同事来帮他的朋友顶罪。由于顶罪的人是外组成员，所以飞跃组的成员虽有不满，也不好说什么。

   腾飞组的员工听说了此事，当时还在窃窃议论，幸好自己组里没有经理的朋友，不然下次遇上这种事情，还不知道是谁要倒霉呢！

   亲戚毕竟比朋友亲，辛迪居然是经理的堂妹，但是在工作中，经理对辛迪并没有半分的偏袒，辛迪犯了错误，该处罚的还是和其他同事一样要接受处罚。要不是辛迪结婚，谁都不知道她和经理是亲戚关系。所以腾飞组的员工觉得，跟着经理，自己的前途更有保障，至少不会有一天莫名其妙成了他亲戚或者朋友的替罪羔羊。

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  员工能像老板一样热爱公司，其前提是对公司的忠诚；员工能像老板一样思考，其前提是具有傲老板的心态；员工敢于像老板一样行动，则是真正把企业当作自己的去操心。

  英特尔总裁安迪·葛洛夫曾对大学毕业生们提出建议：:不管你在哪里工作，都别只把自己当成一名员工，而应该努力适应，把公司当成是自己的公司。职业生涯除了自己以外，没有人能够掌控。这就是你自己的事业。"

  在葛洛夫看来，只有那些具有:主人翁"意识，能像老板一样思考，并且像老板一样行动的员工，才是企业最需要、最欢迎的员工。

  有一天，比尔·盖茨召集了十多个人开会，讨论改组，并要求每个人都要发言。

  又是改组问题！这其实毫无必要，甚至是大家深恶痛绝的，尽管从前的会议上没有任何人表示过反对，但私下里，这已经是奢开的秘密。

  刖刚加入微软公司的李开复坐在会议的一角，思考着这些毫无意叉而又不得不进行的改组行劝时，心底猛地生出一种强烈的愿望：再也不能保持沉默了，我要告诉盖茨，别再继续讨论改组了，这两直是浪费时间！

  但他努力克制自己不要这么冲动，他告诉自己，这不是第一次讨论改组，也不会是最后一次。虽然大家都不喜欢，但谁都没有说出口，很显然谁都不想站在比尔·盖茨的对立面。

  会议室里很静，轮到李开复发言时，他也想保持沉默，但他终于鼓足勇气说道：:在我们这个公司里，贞工的智商比哪里都高，但是我们的效牟却比谁都盖，为什么呢？因为我们整天改组，而不顾及页工的感受和想法。在别的公司，员工的智商是相加的关系，但当我们整天陷在改组‘斗争’里的时候，我们员工的智商其实是相减的关系……"

  整个会议室鸦雀无声。很多人不仅不敢发出声音，甚至不敢去看比尔·盖茨的脸。谁愿意去看逸时的老板呢？连想象都不敢想象。

  结果出乎很多人惫料，开明鼻智的此尔·盖茨不但接受了他的建议，改变了公司这次的改组方案，还在与公司副总裁开会时引用他的话，劝大家开始改变公司的策略，不要总是陷在改组:斗争"里，造成公司的智商相减。

  从此，李开复更敢在任何人面前说真话了，而他的:改组斗争使公司智商相减"的理论也成为了一句经典管理名言，

  其实，李开复所说的话是很多员工都想说的话，说明这些人也拥有像老板一样思考的心态，他们在看待和分析事物的时候都从老板和公司的角度出发，然后得出自己的想法和意见。

  但他们没有像李开复一样把意见说出来，因为他们最终还是觉得老板不能轻易得罪，毕竟企业不是自己的，虽然自己把它看得很亲，

  任何一个忠诚的员工，都不希望看到公司走向失败，但很多时候这却不是普通员工可以控制的，一个公司的发展状态很大程度上取决于它的管理层，尤其是老板。

  尽管老板都是一心一意为公司着想的，但他也是人，不可能总是正确，这就需要全体员工献计献策，鼎力辅佐。可是老板毕竟是老板，要给老板进言可没那么容易，所以很多情况下，大多数员工选择多一事不如少一事，睁一只眼闭一只眼。进言？还是免了吧！说到底公司又不是自己的，何必呢！

  但是，李开复说出来了，这样他就真正做到了像老板一样思考，像老板一样行动——比尔·盖茨经过李开复的提醒就马上更改了自己的错误，并劝别人也改变——这是真真正正以公司的利益为重，把公司视为自己的公司！

  像老板一样思考，像老板一样行动，最终，你的回报也可能像老板的一样丰厚！

  美国金融巨头摩报向卡内鲞提出与其联合经营钢铁的要求，但是卡内基并没有表示同意。但是不久，摩根托放出风声说，如果卡内基不愿意和他合作，他就去找贝斯列赫钢铁公司，

  听到这个消息，卡内基很紧张，因为周斯列赫姆钢铁公司是当时美国第二大钢铁公司，而摩根则是控制着美固姣路命脉的巨头，如果这两家联合起来，将会给自己的发展带来巨大的威胁。

  他急忙找到齐瓦勃，并递给他一份清单，说：:你尽快去和摩根谈联合的事，就按这上面列的条件，"

  齐瓦勃看了看清单，微笑着对卡内基说：:如果你一定要这样，我当然可以照做，不过你可能会损失一大笔利益，而摩根则会非常高兴接受你所开出的条件。"

  卡内基知道齐瓦勃对摩根和贝斯列赫母的情况非常了解，就请他说说自己的想法。于是，齐瓦勃扰把自己对他们的了解和时这件亨的分析详细地告诉了卡内基。这时卡内基才恍然，原来自己果然是把对手估计得太高了，

  于是卡内基让齐瓦勃好好准备一下，他准备向摩根提出要求获得合并后的新公司债，而不是股票，要知道，股票是以时价实掉，而公司债是具有黄金保障的，以1：1.5的比率兑换，将得到比股票高得多的回报，这样的条件才是对卡内基有绝对优势的。

  虽然这个条件看上去很夸张，这件事似乎很棘手，但齐瓦勃对此很有把握。于是，卡内基便全权委托他去和摩根谈判。

  控制着几十个行业，并两度使美固经济起死回生的老摩根可是个乖张狂妄、傲慢专横的人，他一向不把什么人看在眼里，当无名小卒齐瓦勃走进他的办公室时，他根本没有理睬他，还是自顾自地和旁人继续他的谈话，直到有人向他通报时，他才瞪着眼睛，傲慢地时齐瓦勃大声说：:说吧，你们要开什么价？:

  齐瓦勃不卑不亢地看着摩根，彬彬有礼地说：:摩根先生，我看你可能误会丁。戒记得应该是您想买，而不是我要求卖。不是吗？"

  老摩根一时语塞，看着这个外表普通的年轻人，沉默了片刻，终于换了一种口气。

  最后，经过艰难的谈判，齐瓦勃终于让摩根接受了卡内基的条件。但是，直气凌人的摩根仍然不愿惫在面子上输掉，于是他说：:好吧，就这样，明天请卡内基到我的办公室未釜字吧。"

  第二天，卡内基并没有来，齐瓦勃早早地来到摩根的办公室，他转述了他的老板的话：:从51街到华尔街的距离，与从华尔街到51街的距离是一样的。"

  从未屈就到别人寓所和办公室的摩根沉吟了半响后说：:是吗？那我过去好了。"他知道，遇到齐瓦勃这种全身心维护公司利益和荣誉的人，他只能如此。

  1901年4月1日，卡内基钢铁佘司成功地以1.5：1的比率与联邦钢铁公司合并为美国钢铁公司。顷刻间，卞内基的资产达到了3.5亿至4亿美元，甚至超过了美国当时的国防预算。

  多年以后，齐瓦勃终于拥有了属于自己的大型柏利恒钢铁公司，并创下了令人惊叹的业靖。至此，建筑工人齐瓦勃终于完成了一个打工者到最成功的创业者的蜕变。虽然在卡内鲞钢姣公司做总裁多年，但这才应该是他梦想的实现。

  作为智力人股，投入知识资本的"股东一，难道这不是我们真正追求的吗？

  所有打工族都要摒弃这样一种观念：:我是在为老板打工。"而应该像齐瓦勃所说的那样：:我不仅仅是为老板打工，更不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，我必须使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，唯有这样我才能得到重用，机遇才能垂青于我！"

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