企业发展带来的社会效益有哪些？
导语：1、企业发展，向社会提供的好产品好服务，本身就具有社会效益。
2、纳税，对国家和社会正常运行和发展的贡献。
3、就业，吸收一定量的人员就业也是对社会的贡献。
4、参与到社会慈
2、纳税，对国家和社会正常运行和发展的贡献。
3、就业，吸收一定量的人员就业也是对社会的贡献。
4、参与到社会慈
1、企业发展，向社会提供的好产品好服务，本身就具有社会效益。
2、纳税，对国家和社会正常运行和发展的贡献。
3、就业，吸收一定量的人员就业也是对社会的贡献。
4、参与到社会慈善和社会公益活动，也是具有社会效益。
对国有企业培训带来怎么样的社会效益
随着企业竞争的激烈程度和人才竞争的加剧，对于企业而言，高素质人才的数量在企业的发展中起到了不可越来越重要的作用，而对人才也提出了更高更具体的要求。现有人员的再开发、再培训，对国有企业来说可能是最有效的人力资源管理措施。这方面政府应该给予大力支持。例如在新加坡，政府设立了工人技能发展基金，然后，根据企业需要，政府直接或委托社会团体、工会等社会力量主办各类培训班。企业再培训职工时，只需出资10%，其余90%由工人技能发展基金负担。这样既调动了企业培训员工的积极性，又促使了企业员工提高技能。
总之21世纪不仅仅是人才的竞争的时代，更是知识经济的时代，随着创新意识的出现，对于人才能力上开发的重要性已经远远的超过设备的科技含量和投资量，在社会主义市场经济体制下，企业在市场竞争中寻求发展，首要解决的问题必须保持员工具有相对人才竞争优势。因此，在员工培训方面就要给予充分重视，积极开发员工的潜能，保证培训的投入，这是每个企业必须要充分认识到和做到的。对员工而言，培训能使职工提高技能，开发潜力，增加对工作的满意度，更好地为组织做出更大贡献，从而也有利于调动职工的主观能动性的发挥，更好地实现企业和员工发展的“双赢”。