很多刚进入职场的女性，在与同事相处之间都会遇见很多问题，因为不是很了解对方，所以很多时候做起事情来难免会有冲突、矛盾等等。所以与同事相处之道就是你进入职场最先要学习的事情。

那么，今天我们就来说说与男同事的相处，如何避免一些暧昧情况的发生，或者一些办公室恋情，新进入职场的女性应该如何和男同事相处呢，接下来我们就一起来学习下吧！

与男同事相处之道

距离：都是距离会产生美，一定的距离不只是新入职场的人该知道的，一些比较久的员工也应该了解。职场女性会出现这样一个普遍现象，因为与某个男同事走得太近导致自己男友或丈夫怀疑，引起感情婚姻的危机。所以一定的距离是非常有必要的，除了上班时间的工作外，下班时间就不要有过多的接触了，也避免引起其他同事的非议。

独立：要增强自己的独立性，不要什么事情都依靠同事帮助解决，这样会让别人觉得你缺乏自主性，不能完成好任务，如果这时候你的上司是一位男性，那他对你工作的评价可见就很一般了。

多征求别人的意见：在与人工作时要多听听对方的意见，不要以自我为中心，遇到工作问题该两人讨论解决的时候就要和别人多交流，尤其是对方是男性的时候，你一味的不听取他的意见，别人的自尊心会受到打击，对你以后的相处也是特别不好的。

  对夫妻关系进行交往分析比较容易操作，方便易懂，对夫妻双方反思自己角色身份，改进彼此交流方式很有帮助。现在国内外有很多相关网站提供这一类的夫妻关系调整的方法、技巧性知识。

  举个夫妻生活中的例子。丈夫：头还痛啊，哎呦，真难受……妻子：你也许是因为工作太累太紧张了，没事的，你先躺下了休息一下，我给你按摩按摩。一般的头痛其实没什么大不了，并不需要叫苦连天，丈夫这么做其实就是一种儿童意识，用儿童的方式向得到妻子给儿童有的关心，疼护。妻子也是顺水推舟用对待儿童的方式来对待丈夫，这样双方心理上都得到了满足。这就是夫唱妇随吧……

  现实生活中，夫妻交往的方式有很多种不同意识组合，但有些是需要随时随地的调整改进。比如，有些夫妻感情好，但他们之间的相处方式都以儿童意识对儿童意识，一起游戏，吃喝玩乐。除此之外，他们之间就很少以成人意识的互相交往，这样就会在成缺乏互相尊重和逐渐深入的理解。这种儿童式的交往虽然让双方感情很好但是不可能使人上升到高层次的精神生活中去。而且随着时间的推移到中年后，夫妻之间的感情有可能冷淡下去，一直一沉不变的儿童式交往让他们互相理解甚少，就会发生分歧和争吵日益加剧。

  采用交往分析的概念和方法，很容易发现夫妻双方交往中所使用的是儿童意识还是父母意识或者成人意识。这样，夫妻双方可以通过对方行动中所采用的交往意识，作出相应的调整或加以理解，而不至于因为不明情况产生冲突。从而在心理上能摆正夫妻双方的角色位置，在实际的夫妻交往中能换位思考，并利用一些类似交往分析的小技巧，掌握彼此行为的真实意向，则可以较顺利地为夫妻双方在家庭生活中建成牢靠的婚姻认同，为建立健康的夫妻交往打下基础。

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  强势性格的人一般都有强烈的自信心和自主意识，这一类型的家长对孩子有着非常强的支配和控制心理，喜欢发号施令，甚至帮孩子安排规划好一切，希望孩子听从自己。如果孩子表示异议，他们会想尽一切办法让孩子听从自己，甚至用过激的方法逼迫孩子就范。而这一类型的孩子一般恰恰非常不喜欢别人干涉自己，一旦自己的想法被干涉，容易生气，甚至会用不恰当的方式抗议和反击。

  这种冲突几乎在所有的家庭中都不同程度地出现过，这不仅仅是由于家长和孩子的性格，而且是由于双方的关系。在这种关系中，家长从一开始就居于强势，孩子一开始就居于弱势，当孩子渐渐长大，有了自己的想法后，自然而然地对外界干预有了某种程度的选择性接受，这就意味着肯定有拒绝的情况出现。特别是由于家长们在孩子的成长初期多数会对孩子采取某种程度的迁就纵容，这种情况就愈加明显。

  当然，强势的父母也有他们天生的教育优势，他们本身往往在各方面都比较优秀，因为他们对自己的要求也比较严格，所以他们经常是孩子的榜样，孩子容易对他们产生一种敬佩感和依赖感，由此可以从他们那里得到熏陶。但如果强势的家长不能恰当地把握这种优势，过度地用自己的标准和想法来要求孩子，就会适得其反。

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或许你是职场上的女强人，但是面对婆婆你也只不过是初出茅庐的小白领。其实婆媳相处之道简单的来说不过就是人与人的相处，就像在复杂的职场关系中，为什么你可以在职场上游刃有余，但是面对一个人的时候就束手无策呢？有时候转换一下思维，用职场的生存之道来应对婆媳关系也是很有效的。

1、婆媳初见面 vs 招聘面试

很多:冤家"婆媳，都是在第一次见面埋下了隐患。运用面试的感觉和技巧，保持职业的心态，去面对突发状况，不仅赢得一时，更赢得一世。外在要端庄，内在要自信：鲜有婆婆希望看到:新潮"儿媳，就像很少有上司喜欢下属太另类一样。让自己穿着得体，既讨老人的欢心，又是对长辈的尊重。同时，露出谦恭礼貌的微笑，无论走到哪里，都是一张无碍的通行证。

谨慎恰当的:履历表"：张扬自己的优点，显得傲慢；过于谦虚，又感觉信心不足。在和准婆婆见面前，也偷偷背下一份简要的履历表和自我介绍吧，注意要投其所好地在你人生的长河中选取内容。积极地投其所好：面试时要说出你选择这家公司的理由；和准婆婆见面，也要适时表达对男友家教的欣赏，表明你们共同的生活习惯，还有价值观。如此，一见面就制造出:不是一家人不进一家门"的感觉来。

努力地承担责任：话不一定像求职时说的那么:露骨"，像体谅男友的言语，照顾准公婆的细节等，初次见面时你的一举一动，都能传递出对未来生活的愿景和努力。

2、新婚燕尔vs初入职场

多数婆媳矛盾，都来自于把自己的习惯和期待加到对方身上。转换一下角色，在你新婚燕尔时，以新员工心态出现，也许会拂去很多内心的抱怨。先学习，再包容：我们都喜欢那些嘴甜、手勤、心灵的新员工，一个家庭也是如此。在公婆家勤快些，能弥补很多其他方面的不足。看到和你的生活习惯不一样的地方，可以虚心请教和领会他们的缘由，能接受的，入乡随俗；不能接受的，理解包容。

先适应，再改革：一个新员工进入单位后，一般先适应那里的环境。待和大家打成一片后，再慢慢发挥出自己的作用来。所以初为人妇，要让自己融合在婆家，等到成了:自己人"，再慢慢地改变你认为不合理的方方面面。先了解，再表态：:一块石头上磨三年"，说的是初到一个岗位，要呆上3年，才能真正地学到东西，有新提高。所以不要急于判断这个家庭是否适合你，潜下心呆上一段时间，等到大家渐渐打开心扉，相互之间有了深入的了解，自然相处得愈发融洽。

3、婆婆插手小家vs同事越俎代疱

周末一早婆婆就来电话催你们早起，或是径自买了一大堆减价食品堆满你的冰箱，按照她的喜好帮你摆放用具，甚至给你计划生孩子的时间，这些都会让你觉得个人空间受到侵犯。想想你在单位的风采吧，如果有老上司不想退出舞台，总要过问你的工作，或者有同事不管你愿意不愿意，硬要把他的主意落实在你的项目里，你会怎么处理呢？

理解她的善意：职场上，你一定碍于面子，不会爱憎分明地回绝；家里也一样，你可以理解对方的出发点是想多发挥些作用，也许就不会异常反感她的举动，为解决问题打下良好的情感基础。

委婉地提醒她:你越界了"：像对待同事一样，找到一个适合对方的应对方式对待婆婆。你可以找机会让她了解你的生活习惯和程序，讲述你处理事情的理由，通过行动告诉她你们可以生活得很好。

全心全意换她的放心与放手：充分发挥自己的聪明才智，做到:成绩"优异。婆婆插手更多是担心儿子能否获得贴心的照顾。看到如此能干的儿媳，她自然会放心去享受自己的晚年生活了。

4、婆婆抱怨媳妇vs被打小报告

老公从婆家一回来就一脸糗相，你仿佛看到猜忌的上司言谈中的揣测，你知道自己中招了。先别急着质问老公又听信了什么:谗言"，要赶紧用最短的时间搜集你的办公室人际法则，迅速整理出应对办法。

坦荡做人做事：正常表现，该做什么还做什么。往往越是不解和愤怒，就越显得你真做了什么亏心事。坦坦荡荡地做自己份内的事情，把狐疑留给对方，时间一长事实自然明了。

强化沟通强度：加强你和老公之间的沟通。一个企业，但凡沟通渠道不畅的时候，小道消息就四处横飞，亲人之间也会遇到左耳听不见右耳的时候。不管是谁的问题，这件事情至少提醒你，需要和身边人更多地交换信息，以免引起不必要的误会。

对上沟通频率：有时人家不愿意和你面对面沟通，是因为频率不对。同样一件事，说者和听者在内心却演绎出不同的故事，于是结果自然两样。职场上，人家就去找可以帮她完成:故事情节"的人去诉说，比如上司，可以帮助打小报告的人制造些紧张气氛，或戏剧性结果。而婆婆，可以通过和儿子唠叨，达到监督和引起关注的目的。如果你可以适时关注一下婆婆的心理需要，或许可以减少很多暗流涌动。