1. 保安保洁管理制度

保安保洁都是外包，是劳动力供求关系的产物，是中国劳动用工特色的产物，这要追溯劳动用工派遣制度 ，用工允许劳务派遣就有注册的外包公司来承接用工单位的活，用工单位和外包公司各有所需 ，用工单位不用给外包单位人上社会保险，省了一大笔钱，外包公司挣了人头钱，收了管理费挣了一大笔钱，俩个单位是双赢的。

2. 物业保洁保安规章制度

1、忌违规操作

　　执勤工作中，违规操作能够说是给保安工作带来阻力的重要缘由之一，违规的内容有很多，如违背武汉保安服务公司的规章制度、客户的管理制度等等。违规操作，不只能损伤公司和客户的利益，还会给本人惹上费事，或带来人身平安的伤害。

　　2、忌遇事激动

　　执勤时，有的保安员遇事很容易激动，三言两语不对，就怒不可遏，采取过激行为。这时分队长需求带着真诚，用真诚的语气交谈，好言相劝，明智处置，用真情去打动对方，而不是凭意气用事处理问题。执勤工作中，不论是接待来访人员还是处置突发事情，忌用不文化礼貌用语，或用粗暴的方式去交流沟通。否则将会激化矛盾，形成工作被动，影响工作的顺利展开。可见良好的表达方式和文化礼貌的用语，对处理工作中的问题非常重要。

3、忌独立行动

　　执勤中，不请示汇报，遇事单独行动和擅自做主，这是工作中更为忌讳的，逞英雄主义常常会形成意想不到的结果。值勤时发现有可疑人员或作案人员，这时可以先与分队或中队管理者获得联络，得到援助后再行动，这样就能平安顺利地执行好任务，个人的平安也会得到保证。

3. 保洁员安全管理制度

你好,1)有健全的保洁制度,清洁卫生实行责任制,有明确的分工和责任范围; (2)设定垃圾集纳地点,并每日将服务范围内的垃圾归集到垃圾楼、站,对垃圾(专用)楼

4. 保安保洁处罚制度

小区的物业保安绝对不可能有行政处罚的权利。首先就是。无论是物业服务公司或者是小区的保安都没有行政执法和行政处罚的权利。只有有执法权的行政执法机关才有行政处罚的权利。所以不属于执法人员的小区保安根本就不可能有罚款的权利。

5. 保安保洁管理制度汇编

物业和保安，保洁，签合同，主要还是劳动关系合同，要注意的地方也很多，要看保安和保洁的年龄是否己超过六十岁，如果超出了，就没必要签劳动关系合同，买个意外伤害险，还是一些人的身体情况，要有医院的体检报告，还有的人有无犯罪前科，做为一个保安这也是需考虑的。

6. 保安保洁管理办法

这要根据工业园区的规模大小而定，一般来说，保安不少于四人，保洁不少于六人

7. 保安保洁管理制度与岗位责任制度

1、全面负责物业项目的日常管理工作，实施一体化综合管理。确保管理项目发展战略和经营指标的达成；

2、负责工程物业各项管理体系及制度体系的建立及全面实施监控；

3、根据公司战略发展计划，负责制订年度工作目标，并进行月度分解实施工作，确保目标达成；

4、负责结合项目情况，制定有效措施，不断提高员工客户服务意识和项目管理水平，保证项目品质提升及物业费的正常收缴；

5、负责制定项目成本费用预算，报上级领导及公司批准后执行，控制资金合理支出；

6、负责统筹公司的内部管理工作，协助项目经理协调各部门之间的工作关系；

6、负责确保所管辖项目的安全，处理一切紧急及突发事件；

7、负责对外政府职能部门的关系维护。

8. 保安保洁管理制度ppt

完全不是一个档次，保安在不同的单位和不同的岗位上任职，他们的职责和待遇也完全没可比性。保姆也分许多种。她们的工作量和服务对像不同，那她们的收入也大有差别。

保洁也分有分类，在不同的单位一或场所做保洁，她们的待遇也相差甚远。所以保安保姆保洁这工种，不同的岗位就有不同的差别，所以她们不在一个档次！

9. 公司保安保洁规章制度

一、政治素质

作为基层保安人员，要爱党爱国，勇于担当责任和使命，崇尚奉献，把自己的前途命运与民族的前途命运紧紧联系在一起，传承中华民族优良传统和社会正能量，自觉抵制腐朽思想，正确处理国家、集体、个人三者间的关系，有正确的人生目标和价值取向，这样才能正确引领自己，不会在思想上走偏路。

二、职业素养

职业素养是指职业内在的规范、要求以及提升，是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风、职业意识规范，职业素养包括工作态度、工作道德、工作技能，高标准、严要求，把保安工作当成自己的事业来干，以诚信的精神对待职业，严格遵守公司的规章制度和职业规范，沉着应对工作中遇到的困境。加强学习和修养，学以致用，把知识和职业品德转化为素质能力。

三、文化素质

知识就是力量、就是生产力，当今是一个知识时代，社会文化科技繁荣发展，通过学习不断给自己充电和进步，使自己适应社会发展要求。特别是职业内的每一个细节都包含着一种保安服务文化现象，这种保安服务文化现象需要用职业理论加以诠释，更需要在实践中进行归纳整理和升华，这个过程本身就是学习，就是对职业文化的感悟和传承。

四、军体素质

在保安员执勤过程中，不论是门岗、巡逻、守护、押运，还是临时性的保安勤务，对保安员的基本要求就是岗容岗姿严谨，站有站相、坐有坐相，这些基本的职业素养是在平时训练中养成的。

10. 保安公司保安员管理制度

（一）守法义务

守法是每一个公民应尽的基本法律义务。由于保安服务不仅涉及劳动用工问题，还涉及服务对象的人身及财产安全乃至公共安全问题，因此，对保安员的守法义务提出了更高的要求。《保安服务管理条例》中对保安员禁止性行为的规定，是保安员务必要严格遵守的。

（二）履行合同的义务

保安员应当履行劳动合同，按照劳动合同规定的时间、地点和要求履行义务。劳动合同是一个整体，合同中订立的各项条款相互之间有内在联系，不能任意割裂。保安员必须认真履行劳动合同规定的全部义务，从而保证保安服务合同得到有效执行。

（三）保密义务

保安员在保安服务过程中，往往会接触到国家秘密、商业秘密以及客户信息等。随意泄露这些秘密和信息会给国家和公共利益造成损害，给客户单位造成不必要的损失。因此，保安员必须认真履行保密义务。

（四）遵纪义务

保安员既要遵守本单位的规章制度和工作纪律，也要遵守客户单位的有关规章制度。客户单位制定的治安保卫制度和其他业务规章制度是客户单位安全和生产活动正常进行的必要保障。作为为客户单位提供保安服务的保安员，其活动本身就是为了客户单位的安全，因此更应当严格遵守这些规章制度。

11. 保安保洁管理制度规定

一、清洁人员实行每周串休1天休息，作息时间：上午8：00―11：00；午休11：00―13：00；下午13：00―17：00；

　　二、不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假；当班人员不得做与本职工作无关的事；

　　三、承包岗位片区卫生必须达到规定标准；连续3次未达标者，分别给予警告、罚款、辞退的处罚；

　　四、保洁人员对住户服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把业主当作上帝，对业主的投诉必须马上处理，不得与业主发生争执；

　　五、上班时必须穿着整洁，按规定要求着装；不管在任何时候，任何场所都不得穿短裤、背心、拖鞋；

　　六、保洁人员对工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设置工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序；

　　七、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿；拾到物品，应及时上交主管；

　　八、按时清理园区内生活垃圾。