全日制保洁(家政保洁是全日制还是非全日制)
1. 全日制保洁
应该属于全日制的，非全日制工是指小时工兼职之类，以小时记薪且有工作时长的限制。
劳动法相关定义：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 家政保洁是全日制还是非全日制
任何企业都不能不剥夺工人休息休假的权利，如果用人单位安排工人加班及超时工作，都应该支付加班工资。这是劳动法对劳动者的权益保护。那全日制保洁工应该签，按照《劳动合同法》规定。与用人单位或者个体签订劳动合同。
全日制保洁也就通俗的说法就是住家的保姆陪护
3. 全日制保洁管理制度
全职每天负责的工作内容主要有照顾小孩、制作家庭餐、做家庭保洁工作、洗衣服和其他一些家庭琐事。
全职除了要负责带孩子以外，还要负责能够做一些简单的家庭餐，要能够根据季节的变迁制定相对合理的家庭饮食，除了做饭以外其他的工作主要是家居保洁。
一般来说全职每天工作的时间大约是八个小时左右，其余的时间由保姆自行支配。全职需要接受正规的培训，
4. 保洁属于非全日制用工还是全日制
所以家政保洁钟点工一般每日工作时间不超过4小时,累计每周工作时间不超过 24小时。家政保洁钟点工每天在同一用工单位工作时间是有上限的,超出了法定规定的时间就属于全日制用工范畴了。
家政服务人员工作时间：由双方协商合理安排或者让委托方定时间。
5. 全日制保洁人员几个人
公益性岗位主要包括
公共管理类岗位，包括区（市、县）、街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等岗位。
公共服务类岗位，包括区（市、县）、街道（乡镇）、社区（行政村）开发的非营利性公共卫生服务、托老托幼、残疾人看护、停车管理、设施维护、保洁、保绿、保安等岗位。
公益性岗位一般不包括
机关事业单位管理类岗位、专业技术类岗位
公益性岗位安置对象有哪些？
城镇公益性岗位
安置对象为就业困难人员，即城镇户籍人员、符合居住和参保年限条件的城镇常住人员、土地被依法征用达到一定比例以上的农村劳动者中，办理了失业登记且难以实现就业的大龄、残疾、低收入家庭、连续失业1年以上的人员。优先安置符合岗位条件的零就业家庭成员和距领取养老保险待遇不足5年的人员。
乡村公益性岗位
安置对象为乡村困难群体。优先安置“无法离乡、无业可扶、容易返贫”且有能力胜任工作的农村户籍人员。
6. 保洁阿姨是非全日制
非全日制用工就劳务合同，否则就是劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识： 1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。