1. 企业保洁公司外包

一般保洁员都是自己揽活的多。在刚入行的时候，多数都是熟人介绍干起的；在自已做熟之后，由于自己的努力，认识的人也多了，活自然也多了起来。有些公司保洁工作都是外包的多，如果你是通过熟人介绍的话，你自己直接与公司管理层沟通商谈就可以了。加上熟人介绍这层关系，一般是没问题的。

2. 保洁劳务外包

物业公司保洁外包给专业保洁公司有利的方面有第一解决了人员频繁流动问题，第二确保保洁标准的落实，不利方面增大管理成本。

3. 单位保洁外包公司

我个人认为保洁员外包的好处是不需要专门请人对保洁员进行管理，也无需承担其五险一金以及各种补贴，既省事又省心。

弊端是对保洁员的过往并不清楚，可能有些人有犯罪记录。

内招的好处是知根知底，不容易有坏事发生，弊端是要承担很多的费用，如果出现工伤意外的话，还必须赔偿。

4. 企事业单位保洁外包

1、减少因保洁人员较多而带来的管理混乱、管理成本增加、管理低效率、低效果等。物业公司一般都是自招保洁员，大多来自各个地方的外出打工者，素质不一，容易出乱，这就大大增加了公司的管理成本，造成人员资金的浪费，并且达不到应有的保洁效果，给公司的形象带来负面影响。

2、减少因保洁工作购买专业保洁设备的成本，降低公司的劳动力，减轻公司管理成本。

3、转移因保洁员工伤而带来的成本，转移由此带来的法律责任。

4、物业实现由管理者到监管者的转变，实现保洁工作有繁杂向简单的转变。

5、实现保洁工作的专业化，提高物业公司管理水平，服务单位小区的效果，让业主以及单位充分感受到物业公司的高质量服务，从而也提高了物业公司的整体实力与竞争力——江阴利民劳务综合服务有限公司

5. 保洁外包服务公司

武汉市友缘家政服务有限公司创立于2003年7月，通过规范化管理、诚信化服务和专业化技术，已为成千上万个家庭提供居家保洁、居家保姆、育婴护理等优质家政服务，与百余家单位成为合作伙伴，常年提供单位保洁、人力资源等优质服务，在客户中赢得了良好的口碑和信誉。随着社会的发展，市场的开拓，从2006年起，在政府有关部门的支持下，武汉友缘公司在劳动部门设立了免费职业介绍窗口，每年培训的保洁员达千余人，不仅为公司内需提供人才，而且为武汉市、蔡甸区乃至周边地区的劳动力市场提供需求，同时还与多家单位建立了劳务派遣关系，为各方面的人才需求提供了近万余人，真正体现了友缘“帮一个人上岗，培一批人成才，领一群人致富”的服务宗旨。

6. 企业保洁公司外包协议

可以签订，但不是承包合同，应该是雇佣合同。发生工伤情况适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》： 　　第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

7. 物业保洁外包公司

华润物业公司把保洁工作外包出去是合法的。作为一家法人单位，可以把自己负责的业务转包给其他单位来负责，承包单位要按照约定按按量完成工作，如果不能按照合同约定完成，则华润物业公司可以向承包单位追究违约责任或承担赔偿责。