一、保洁外包合同范本？

在签订保洁外包合同之前，双方必须详细协商并规定清楚保洁的服务内容、质量标准、工作时间和报酬等方面的细则。

合同中应包括服务的具体项目和频次、保洁人员的数量和培训情况、保洁用品和设备的提供和维护、服务的监督和反馈机制等内容。

同时，还应明确双方的权利和义务、违约责任和解决纠纷的方式等条款。一份完善的保洁外包合同可以为双方的合作提供保障，明确双方的责任，避免后期的纠纷和争议。

二、商场外包保洁服务考核标准？

商场外包保洁服务的考核标准通常包括以下几个方面：

1. 清洁质量：这是最基本的考核标准，包括地面、墙面、卫生间、电梯等公共区域的清洁程度，以及是否定期进行深度清洁。

2. 工作效率：保洁人员是否能及时完成清洁任务，不影响商场的正常运营。

3. 服务态度：保洁人员是否友好，是否愿意主动帮助顾客。

4. 安全规范：保洁过程中是否遵守安全规定，比如使用清洁剂时要戴手套，清理湿滑地面时要设置警示标志等。

5. 环保意识：是否合理使用清洁产品，减少环境污染。

6. 管理能力：保洁公司的管理能力，包括人员调度、设备维护等方面。

具体的考核标准可能会根据商场的实际需求和保洁公司的服务范围有所不同。

三、保洁外包服务费怎么开票？

保洁外包服务费的开票方式可能因地区和税务要求而有所不同，但通常可以按照以下步骤进行：

1. 确定服务内容和价格：明确保洁外包服务的具体内容、服务期限和费用。

2. 选择开票类型：根据税务规定和客户要求，选择合适的开票类型，如增值税专用发票、增值税普通发票或其他合规的发票类型。

3. 提供公司信息：提供保洁服务提供方的公司名称、纳税人识别号、地址、电话等信息。

4. 填写发票内容：在发票上填写相关信息，包括客户名称、服务项目、服务费用、税率、税额等。

5. 开票和盖章：根据税务部门的要求，开具正式的发票，并在发票上加盖公司的发票专用章。

6. 交付发票：将开具好的发票及时交付给客户，并确保客户收到并确认发票的准确性。

需要注意的是，具体的开票流程和要求可能因地区、行业和税务政策的不同而有所差异。建议你在进行保洁外包服务前，咨询当地税务部门或专业的税务顾问，以确保符合相关的税务法规和要求。

四、保洁外包合同到期不续签？

合同到期不续签直接和外包公司对接人讲清楚就好，不涉及什么违约金的情况，因为目前企业的卫生如果不是自己招聘的保洁阿姨，基本都是外包给物业或者其他的公司，这样比较方便，因为阿姨的工资保险都是外包公司发的，降低用工风险，人事行政也比较容易管理

五、保洁员外包合同范本？

以下是我的回答，保洁员外包合同范本应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。保洁员外包合同范本甲方：（以下简称甲方）地址：电话：乙方：（以下简称乙方）地址：电话：鉴于甲乙双方经过友好协商，就保洁员外包事宜达成以下协议：一、保洁员外包内容甲方将其所拥有的物业（以下简称“项目”）的保洁工作外包给乙方，乙方将根据甲方的要求提供保洁服务。二、保洁员工作时间和地点保洁员的工作时间为每周五天，每天八小时，工作地点为甲方指定的项目。三、保洁员工作内容乙方将按照甲方的要求，对项目进行保洁工作，具体包括但不限于以下内容：清理垃圾；擦拭门窗、栏杆等公共设施；清洁卫生间、洗手间等场所；拖地、擦地等地面清洁工作；保持项目内的绿化和公共区域的整洁。四、保洁员工作标准和要求乙方应按照甲方的要求，保证保洁员的工作质量和效率，具体包括但不限于以下内容：保洁员应遵守甲方的规定和工作流程，不得擅自改变工作程序和标准；保洁员应按照甲方的要求穿着统一的工作服，佩戴工作牌；保洁员应使用符合要求的清洁剂和工具进行保洁工作；保洁员应对自己的工作区域进行清理和打扫，确保达到甲方要求的标准。五、保洁员薪酬和福利甲方应按照约定向乙方支付保洁员的薪酬和福利，具体包括但不限于以下内容：薪酬标准：按照每月人民币____元的标准支付；支付方式：按照每月的____日支付；福利：享受法定节假日和年假等福利。六、保密条款双方应对本协议的内容和相关事项进行保密，不得向任何第三方透露。如有需要，应经过双方的书面同意。七、违约责任如有一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。具体包括但不限于以下内容：如乙方未按照甲方的要求完成保洁工作，甲方有权要求乙方进行整改或扣减乙方当月的薪酬；如甲方未按照约定支付保洁员的薪酬和福利，乙方有权要求甲方支付欠款并赔偿损失。

六、保洁服务合同可以续签几次？

如果双方合同愉快、可以永远续签！

七、什么是服务外包合同？

服务外包合同是指一方（委托方）将其原本应该自主完成的一部分工作或业务交由另一方（承包方）负责完成，并达成相应的合同协议。在该合同中，承包方承担了完成一定的任务和付出相应服务成本的责任，委托方则支付相应的酬金或报酬。服务外包合同的原因在于在不同场景下，一些工作或业务的开展需要专业性更强或者资源更加充足的承包方来完成，这既能够提高工作效率，又能够节省成本。

八、保洁服务合同适用什么法律？

1、保洁公司与员工签订的是劳动合同，适用劳动法。

2、保洁公司与客户签订的是民事合同，适用民法。

3、保姆与雇主签订的合同是劳务合同，适用民法。

九、保洁服务合同未到期怎么处理？

如果保洁外包是和保洁公司签订的外包合同的话，

那就和员工合同没有直接关系；

保洁外包，属于企业对企业间的服务外包合同，

保洁员工不属于本企业员工，

不需和本企业签订劳动合同；

如果所谓的保洁外包，是企业聘请个人的，

并和个人签订了劳务合同，

那就不是所谓的保洁外包，

负责保洁的员工已经是企业正式职工，

而保洁协议只是企业内部对员工的管理协议或制度；

所以一切待遇和本企业员工类似；

如劳动合同未到期，企业与其解除劳动合同，

需提前一个月通知劳动者，

或多支付一个月工资；

同时还需按工作年限，每年支付一个月补偿金。

十、如何认定服务外包合同无效？

有以下五种情况可以确认合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

订立合同，双方当事人应以平等主体身份，协商约定，其合同中约定的每一条款，都是双方当事人的真实意思的表示，一方以欺诈的方式，在对方当事人不明其具体情况下和受一方当事人胁迫，在无奈的情况下订立的合同，不是当事人真实意思的表示，其合法权益肯定会因此而受到损害，这种合同不受法律保护，是无效的。

(二)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益。

订立合同的双方当事人为达到损害国家、集体、第三人的利益而事先达成某种协议或默契而订立的合同，是不受法律保护的违法合同，是无效的。

(三)以合法形式掩盖非法目的。

合同的形式、内容、格式都是合法的，但其订立合同的目的是非法的，是以合法的形式掩盖其非法的目的，如以合法的掩盖其非法占有的目的的合同，是。

(四)损害社会公共利益。

订立这种合同的当事人，其目的是为满足自己的私利，其危害性是破坏了社会经济秩序，侵害国家、集体和公众利益，以损害公众利益为目的的合同是无效合同。

(五)违反法律、行政法规中的强制性规定。

所谓违反法律、行政法规中的强制性规定，是指违反全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律中的强制性规定和违反国务院颁布的行政法规中的强制性规定，不是指地方制定的行政法规中的强制性规定。