榜样的力量是无穷的，那么如何成为一个合格的榜样呢？

  1．做一个行动的巨人。

  大多数人喜欢夸夸其谈，但是这并不能给企业带来丝毫的利益。作为领导，不要在员工们面前唱高调，当你表现得如此浅薄时，员工们也会跟着去做这样浅薄的事情。艾柯卡什么都不说，努力去做，赢得了所有的心，他用自己的行动表明了自己的态度，用事实震撼了员工的灵魂。当员工们发自内心地对你佩服有加时，你便是一个优秀的榜样。

  2．用自己的激情去感染每一个人。

  在一个团队中，管理者是员工们学习的对象，所以，当你散发出足够多的工作激情时，员工们也会受到感染，他们会更加积极投入到工作中去。当一个团队在工作中都充满激情的时候，这个管理者就是一名成功的管理者。上行下效，明星怎么做，他的追随者们就会怎么做；领导怎么做，他的员工们也会怎么做。

  3．做一个好的领路人。

  大象在寻找水源的时候，给小象们指出了方向。所以要想成为榜样，就要做好的引路人，一定要找对方向，然后走得正，踩得准。这样，当员工们踩着你的脚印前行时，才会将事情做好；当一个企业上下一心时，辉煌便是唾手可得的事情了。

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如何才让老公成为一名合格的奶爸呢？想必这是不少妈妈们都会想要知道的。下面不妨就跟着小编一起来看看吧！

很多宝妈抱怨，老公不会带孩子，甚至连冲奶粉的水温都掌握不好，抱孩子更是不会抱。其实，没有人天生就会带孩子，有些时候需要宝妈正确的引导，你老公才有可能成为一个合格的超级奶爸！

教会老公带孩子的8个绝招

（1）别总抱怨爸爸带孩子这不好，那不行

这点是最重要的，妈妈在照顾孩子方面会带着先天的优越感，总会把自己的一套育儿方法定位为真理。:你看你，这奶粉怎么冲的？这么烫，宝宝怎么喝啊？"抱怨老公不爱带小孩的时候，是不是应该仔细想想，每次在老公满怀激情带孩子的时候，就被你的几盆冷水浇凉了心，:好，你什么都会，你行你上！"从此破罐子破摔，:爸爸不会带娃"的说法就这么逐渐出现了。

男女天生有差异，在照顾孩子方面，女人有着绝佳的先天条件。在老公照顾孩子的时候，你适当的补充会更完美，比如尿不湿给宝宝穿得太紧了，正确演示下怎么换，一遍不行就来两遍，让他看到孩子不舒服，他也会心疼，也知道下次应该要好好做的。

别因为爸爸的一次失误就:判他死刑"，他成长不了，也没法帮你分担带娃这个艰巨的任务。生活中很多类似情况，你只要给最亲密的老公充分的信任，他会越来越得心应手。如果你的育儿优越感让你觉得他什么都做不好，他做什么你都不放心，那你就只能做个老妈子，什么都亲力亲为，你不累谁累啊？

（2）赞美而不是讽刺

男人就是长不大的孩子，需要别人的肯定和赞扬。你得时不时地夸赞他，比如说，:老公，你现在换尿布越来越啦！"。再比如说，之前他只带孩子五分钟，可是今天带了15分钟，你要说，:老公你真好，宝宝越来越喜欢你啦！"又比如他去上班了，你打电话告诉他，:宝宝一直喊爸爸，他肯定是想你了！"，从孩子的角度肯定他的付出，他会很期待回来跟孩子一起玩。

（3）示弱吧，你是软萌的小女子，不是顶天立地的女汉子

感情不是一方面拼命付出就能长久保鲜的，不对等的付出时间长了总会出问题，所以千万别把家里的事都包办了，你在带孩子，他却在打游戏，别搞得自己是一家子的妈。

（4）不要说:别人家的老公……"

很多人会对自己小孩说:别人家的孩子"怎么乖，怎么听话，现在很多人都知道这种方法对教育孩子不好。同样很多妻子会说:别人家的爸爸"如何如何，这只会起反作用。假如你老公回来跟你说：你看看隔壁的元元妈，越来越漂亮了，你也学着点！你真会听话吗？直接反应八成就是：她漂亮你找她去啊！

想想你说的:你看隔壁元元爸多会照顾孩子啊，赚钱也多。"求男人听了这种话的心里阴影面积？

（5）他带孩子的时候，他说了算

他是爸爸，他有权利决定怎么带小孩，爸爸和妈妈的方式方法不一样，会让宝宝的思维更开拓。爱玩的老公能把孩子的玩具玩出新花样来，能把宝宝逗出新高度。男人的勇敢刚毅、大大咧咧也是孩子需要的，他想做什么，多些鼓励，不要一直否定他。想想他责怪你带不好孩子的时候，你是不是也满腹委屈，他也一样，只是男人不会像女人那样说出来。

（6）男人爱面子，在外人面前就给足他面子

老公在家带孩子，但栗子妈绝不会把这些说给他的哥们儿和朋友听。一群爷们儿在一起聚餐喝酒玩乐，没人乐意说自己是妻奴、孩儿控，分分钟都在吹牛皮彰显自己的家庭主导地位。在外人面前，一定要表现出贤妻良母的样子来，因为男人都爱面子，在外人面前给他面子，在家里，他就对你和孩子更体贴。

（7）自己多看书，多学习，顺带跟他交流交流

妈妈们平时看那么多科学育儿的知识，为什么不把你学到的靠谱观点告诉老公呢？他也会对新知识感到很惊奇的，也想把学习到的新技能付诸行动。育儿这件事，爸爸也得经过培训才能顺手是不是？

（8）夫妻关系永远是家庭第一位

夫妻关系永远是家庭的:定海神针"，在有老人、夫妻和孩子的典型中国家庭里，如果夫妻关系是家庭核心，拥有第一发言权，这个家庭就会稳如磐石。相反，如果亲子关系（包括公婆与丈夫、丈夫与孩子、妻子与孩子）凌驾于夫妻关系之上，就会产生最常见的两个问题：一团糟的婆媳关系和恋子情结。

我们爱孩子，将他（她）养大，不是为了永远和孩子粘在一起，而是让他（她）成长为一个独立的人，让他（她）去过自己想过的生活，走向更广阔的世界，我们和孩子终将会分离。伴侣，才是我们一生的羁绊。（参考网站：妈妈帮）

医美行业发展至今，人们对于整形美容已经不像当初那样的陌生，选择适合自己的项目也逐渐成为了不少求美者提升自我的绝佳选择，但是时至今日，对整形美容充满了猜疑和顾虑的女性依然存在，这和当下医疗美容市场频繁爆出的各类状况密不可分，医美行业也迫切需要一家正规权威的医院来引领整个市场走向健康安全的发展朝向，下面我们就来看看，天津伊美尔医院怎么样成为现代医美业界的榜样。

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对于广大求美者最为关心的医疗安全问题，天津伊美尔医院怎么样交出一份完美的答卷呢？天津伊美尔医院的安全建设从管理到执行有着相当完善的体系，管理要体现出刚性原则，不能手软，问题发生了，管理者秉公执法，找出问题所在，追究到个人，从管理层面和执行层面查漏补缺。安全管理细化到执行层面，可以有很多方面，包括规范病历书写、建档制度等等，只有这样才能从整体上提高医疗服务质量，保护医患双方合法权益。

目前我们的社会环境造成了一种普遍现象：父母普遍要求或希望孩子的一生比他们自身成功，才干比他们全面。在父母心里他们体会到的往往是此事的理想的一面，在具体日常生活中和养育中却再现出此事消极的一面。理想的一面是父母们往往同心同德、加倍辛苦的付出，以耕种出孩子的美好的未来。消极的一面却是许多父母片面对孩子发展设定框框和标准，其对孩子的要求普遍超越孩子的心智年龄，因而对孩子的发育造成各种不同的障碍。

不少父母对此有所认识，但有许多人感到无法改变自己。有的人一听到教育的道理有所醒觉，但在生活中又不自觉地开始希望自己的孩子越过别人的孩子，继续做着习惯了的那一套，忘记了有关教育的道理。

其实，教育孩子的一个真谛是父母要成为孩子的榜样。英国心理学家希尔维亚·克莱尔在《控潜能》一书中说：“如果你自己都不准备去有所成就，你也不能期望你的孩子去做什么。”如果你都不不准备去有所成就，你也不能期望你的孩子去做什么。而“成就”在此第一要义在于成为孩子接受的、爱慕的、模仿的的父母，第二才是在事业和生活的其他方面的成就。

上述两方面成就的关系从社会角度或者说成人角度看是第一个更重要，但就教育子女这个百年大计看，第一个成就更重要。有的人在工作上出类拔萃，但与子女的沟通比较差，当发现子女的个性、心理发展出问题时，他已经无能为力。有的人在工作上表现平平，甚至成为失败的一类，但是却与子女建立起良好的亲子关系，成为子女成长的有力支持力量。这样的孩子遇到困难与挫折时，往往能用比较正确的方法和态度面对。因为父母对他的支持使他心理踏实、自信，因而经得起失败。在这种心态下，孩子能较好的运用心智与各方面能力面对困难解决问题、度过难关。

也就是说，成功地建立了亲子关系的父母，至少能使子女拥有比较顺利的、快乐的生活。从各方面观察看，这样的孩子长大后表现比较出色，能够获得某一方面或多方面的成就。

但是如果父母之一方在良好亲子关系的基础上，事业上也成就，就给子女做出了全面的榜样，子女在长大之后自身的期望较高，在生活和工作各方面向父母看齐，自我要求就比较严格，容易取得事业和生活的成就。

如果事业成功的父母没有成功的建立亲子关系，则孩子可能不仅不能从父母的成功汲取力量，反而一方面感到受忽视而生怨，另一方面感受到压力而逆反。因此，从教育子女的角度讲，建立亲子关系的成就是第一重要的。

能够成功建立亲子关系的父母，他们首先在待人接物方面为孩子做出榜样：这就是在与子女相处中展示爱，而不是展示要求，以及管束。当然，这里说的爱是真爱，而不是溺爱。真爱是在对孩子的关爱当中把孩子看做一个独立的，成长中的生命体来尊重与训练，尊重是鼓励他们的个体生命自由地、健康的发展，训练则是按照儿童生命成长的客观规律给他们培养自身各项能力的空间和条件。真爱是无私的，付出是为了子女的放飞。溺爱则是对孩子的要求的满足过分到了引导他们发展出毁坏自己的各种欲望，并因而使他们错过了获得各项人生能力的生命机会，结果是长成破坏性力量。溺爱是自私的，付出是潜意识地为了子女对父母的依附。

所以亲子关系良好能够教育出一个懂得真爱的孩子。但是这里还要强调一点，这个爱的质高质低，视父母的价值观而定。父母的价值观中是把对美德的追求和固守视为第一，还是把对利益的追求和固守视为第一，决定了子女成为一个多大发展潜力的人才。我们认为越是重视追求美德的价值观，越是能带给子女长久的成功和幸福。

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