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一、家政服务行业的主要用工形式及法律关系

1、派遣制用工形式

派遣制也可称为员工制。派遣制的用工形式中，家政服务人员是家政公司的员工，二者之间形成的是劳动法律关系，受《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的约束。若雇主需要聘请家政服务人员，应当与家政公司签订劳务派遣合同，由家政公司根据雇主的要求派遣合适的员工为雇主提供家政服务。此时情形下，雇主与家政服务人员之间仅仅是服务与被服务关系，雇主向家政公司支付一定数额的费用，由家政公司向家政服务人员发放工资，购买社会保险等。

  2、中介制形式

家政服务行业的另一种用工形式是中介制，这种用工形式以家政公司作为媒介联系家政服务人员与雇主，由家政公司向家政服务人员和雇主报告家政服务的机会，家政服务人员和雇主为此向家政公司支付报酬，家政公司与雇主及家政服务人员分别签订中介合同，家政公司与家政服务人员和雇主分别形成的是中介合同法律关系。此种形式下，家政服务人员与雇主建立服务关系后，由雇主向服务人员发放工资。

 若雇主为自然人，家政服务人员依照雇主的要求提供劳务，雇主给付劳务报酬，双方形成的是劳务法律关系。

若雇主为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，且雇主对家政服务人员有管理、支配等隶属关系，则双方属于劳动法律关系，双方的法律关系受到《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动法实施条例》的规范，雇主负有为家政服务人员购买养老、医疗、失业、工伤及生育保险的法定义务。

 二、不同用工形式的责任分担

1、派遣制形式下的法律责任

（1）家政服务人员受害

在派遣制用工形式下，家政公司与家政服务人员之间形成的是劳动法律关系，当家政服务人员在为雇主提供服务过程中受伤或死亡，构成工伤。家政服务人员或其近亲属可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇。若家政公司未为家政服务人员购买工伤保险，则由家政公司向家政服务人员或其近亲属支付应当由社会保险经办机构支付的相关费用。若家政服务人员因包括雇主在内的第三人侵权造成自身损害的，家政服务人员也可以请求第三人承担侵权赔偿责任。

 （2）家政服务人员致害

若雇主为自然人，家政服务人员在为雇主提供服务过程中导致雇主或者第三人的人身或财产遭受损害的，而因家政服务人员与家政公司之间为劳动法律关系，根据民法典一千一百九十一条的规定，由家政公司代替家政服务人员承担侵权责任。若家政服务人员存在主观故意或者重大过失的，家政公司承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的家政服务人员追偿。

若雇主为单位，则劳务派遣期间，被派遣的家政服务人员因执行工作任务造成第三人损害的，由雇主承担侵权责任;若家政服务企业有过错的，承担相应的补充责任。

 2、中介制形式下的法律责任

（1）家政服务人员受害

中介制中，家政服务人员在从事家政服务活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。双方以外的第三人造成家政服务人员人身损害的，家政服务人员可以请求第三人承担侵权赔偿责任，也可以请求雇主承担侵权赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人进行追偿。 

若双方在订立合同时，中介人违反民法典九百六十二条的规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。

若雇主为单位，则雇主与服务人员存在劳动关系时，服务人员在提供劳动时受伤或者死亡的，服务人员或者其近亲属可以依照《工伤保险条例》的规定主张权益。

（2）家政服务人员致害

家政服务人员在从事雇主授权或者指示范围内的家政服务活动中致人损害的，无论雇主为个人、家庭或单位，雇主都应当承担赔偿责任；该服务人员因故意或者重大过失致人损害的,雇主承担连带赔偿责任的，可以向家政服务人员追偿。  

若雇主为个人，家政服务人员因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此处的相应责任，具体包括三种情形：

一是接受劳务一方因过错造成提供劳务一方损害的，应当承担全部责任；

二是提供劳务一方过错造成自己损害的，由自己承担全部损害后果；

三是对损害的发生或者扩大，双方均有过错的，适用民法典第一千一百九十二条的规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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51保姆中介靠谱。

有靠谱的，有不靠谱的。

要看人品和责任心，要看对做家务的熟练程度和对做家务的态度，还有雇主对做家务和做饭的要求。

这些只有在保姆来到家里，具体工作了一段时间之后才能知道。

因为家政公司不是雇主，家政公司并不知道保姆是否能达到雇主的要求。家政公司只是根据保姆的自己介绍（这介绍是真是假也无从考察），来给雇主推荐。

所以雇主在交中介费和签合同时，要有自己的意见，不能中介说什么就是什么。中介公司非常多，可以挑一家合乎自己要求的公司

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在我们东北沈阳是雇主付给家政公司中介费，一般计算方式是付给家政服务人员工资的20%/30%左右，就是比如你出4000元找家政服务人员 那就得付给家政服务公司800或1200，家政服务人员付给家政公司工资的10%就是400元，签订的合同在3个月内有效期，在这期间单方违约家政服务公司都负责给介绍下一个活或者服务人员。

找保姆中介费一般收多少

做卫生，洗衣服：每天工作8小时，单休，1000.9小时，1100，以此类推。

管饭以上加做饭，不好找到合适的，因为做饭好的少，一般8—9个小时，1200——1500，本市和四川的还好。一上午9点—12点的，每月600.一上午加做晚饭的，每月800.照顾老人的价位同上，24小时2000左右。照顾男性老人比女性老人加200到400元。看小孩价位要高一些。装修后开荒3元1平米，保洁3元一平米过年整体价位都要涨，而且不好顾人我以前开过家政公司，我家现在的保姆已经换了30多个了，现在的也是凑合用。找个好的太难了。一般家庭保洁不擦灯，不擦玻璃，不开门，地板打蜡另收费。家政行业享受所有国家法庭节假日，也就是说，工资照给。你找家政公司一般交200中介费，管1年，小公司100元的也有。但比较省事，不喜欢就换，不用互相扯皮。

找保姆中介费多少钱

家政中介费各城市不一样，一般雇主交500元左右，直到推荐你找到满意保姆为止。

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我们要知道，boss直聘平台本身就是一个免费的平台，而且他上面安全系统比较高找保姆是不需要中介费的，但是假如你想开通会员，那么就需要交会员费，现在boss直聘平台上面有好多专业的保姆，你可以去看看

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富平家政服务中心，作为一家家政服务中介机构，当第一次成功介绍服务人员时，需要一次性收取相应的中介服务费用，合同有效期内换人不再收取中介费。同时，为了给学员提供诸如意外伤害保险、家政责任险、持续培训、以及方便后期督导老师上门跟踪服务、 富平通讯印刷及邮寄等，富平家政服务中心每个月向服务方收取一定的佣金，佣金150元/月；具体收费如下：

中介服务费：880元/年

信用保证金：转正后的一个月工资+150元佣金

家政服务员工资标准：（含佣金）

家政服务员：1650—4000元/月，主要是一般家务劳动：包括家庭烹饪、家居清洁、衣物洗涤熨烫、日常采购、协助看护小孩、老人等。

育婴员：1950—5000元/月，主要是婴幼儿护理：独立或协助护理0～3岁婴幼儿，同时兼做一般家务。

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现在有很多地方招聘人要先缴费的，这种工作你就不应该去的，应聘工作还是要去正规招聘会最好，既然家政公司没有给你介绍成工作，那你就有权利让他们给你退款，如果不给你退，你可以去找劳动仲裁，像这种情况，劳动仲裁会出面给你解决的，但前提是你要有交1000块钱的介绍费手续，

找保姆中介勿扰

可以通过以下两个途径找。

一，可以在优质的家政服务公司里找，家政服务公司不泛有些，有素养有礼节有文化基础的好保姆，这都是家政服务公司培养出来的优秀家政服务人员。做贴身保姆必须得找家政公司的金牌保姆。这个薪资也是很高的。

二，可以通过自己亲戚朋友，或者是万分信任到熟人介绍，从乡下找到一个合格的贴身保姆不是难事。乡下的女孩或者女士，她们大多都是勤劳本分，性情淳朴，思想单纯，做事有始有终。如果在乡下找到对的，她比家政公司的金牌保姆还好用。而且，她们不跟你争薪水问题。