1. 保姆的合法权益

保姆出现下列行为会被开除。

首先虐待老人或幼儿，手段恶劣，这种行为严重侵犯了被服务对象的人身权利和生命健康，让人无法容忍。

其次有小偷小摸行为，保姆私自翻动主人财物并居为己有，令人愤慨。

第三保姆不尽职尽责服务家庭，好吃懒作。

2. 关于保姆的法律

在家政公司的分配下在用人家庭当保姆，应该是守本分的，如果有的保姆见钱眼开，不管保姆是偷死人的钱或者是主人家中的钱都属于违法犯罪行为，如果情况属实，死者的家属应该是立即报警，让警察来调查情况是不是属实，调查岀来足以证实有偷盗的证据确凿，就可以让偷盗者绳之以法，追究保姆的法律责任。

3. 保姆权益保障法

可以

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣外婆不违反法律规定，也不违反公秩良俗。

4. 保姆的合法权益有哪些

1.不准乱看、乱翻、乱动雇主的东西

    2.保证雇主家的财产安全不受损坏

    3.雇主家的贵重物品、器具、通讯设备等，未经雇主同意或公司指导，不准随意使用

    4.不准向雇主借钱或暗示性的向雇主索要钱物

    5.不准盗窃、赌博、泡酒吧、泡网吧及打架斗殴

    6.不准与异性成年人同住一室

    7.不准与不相识的人乱拉关系

    8.不准带自己的亲友在雇主家停留或食宿

    9.不准擅自外出和夜不归宿

    10.雇主家的私事不要过问，不参与不传话不泄露雇主家的隐私

    11.不准打骂老幼病残孕人员热情周到地为雇主服务，对雇主家的生活习惯积极主动适应对他人的不良习惯可予以提示

    12.工作期间若与雇主发生矛盾，不准肆意哭闹，不准以“我要走了”的简单方法处理问题，应及时的向所属公司报告，等待单位解决矛盾

    13.禁止随意毁约，终止合同，未经所属公司和雇主同意不得私自更换用户、私自离开工作岗位不辞而别

    14.如果在雇主有侵害家政服务人员人身安全及合法权益的事情或雇主有违法行为,应向所属公司和地方有关部门(社区组织、公安部门等)报告员工日常行为规范员工日常行为规范员工日常行为规范员工日常行为规范。

5. 保姆法律关系

其实要说保姆要遵守什么法律的话，我觉得保姆跟普通的人所遵守的法律应该是一样的，只不过是保姆的话，一般都是在别人的家里干活，你首先要有职业道德，就说第一你不能碰人家的那些贵重的物品与钱财，第二，你要洁身自好，你不能就说跟人家家里的一些人弄得不清不楚的！

6. 保姆的合法权益是什么

法律没有此类相关规定。 聘请保姆时的注意事项：

1、要选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。

2、在签合同时，一定要仔细研读合同内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。

3、事先查实保姆来源，并要求家政公司在合同中对来源予以明确，以免给家庭埋下安全隐患。

7. 保姆法律责任

没有法律规定的，顾用保姆家庭各有不同的需要和要求，有的家庭需要的是光接送孩子，有的家庭需要的是搞好家庭卫生为主，有的家庭是照顾老年人买菜做饭，还有的是照顾卧病在床的病人，大多数保姆是做不到一对一的，当然也有一对一的保姆，但买有法律规定。

8. 保姆有哪些权利

如果跟保姆签了一年的合同未到期原则上是不可以辞退的，因为这样就是我们违约再先，是要赔偿对方的损失，但是如果是保姆做了出格的事，如偷了雇主的钱财或是在做保姆期间不负责任弄丢雇主的孩子，在这种情况下我们就可以提前解雇保姆而且还不用给违约金反过来我们还要追究保姆的责任拿回我们应得的