保姆传染多家(保姆传染雇主)
导语：1. 保姆传染雇主保姆在干活期间生病要辞退是合理的，因为你服务雇主家就必须每天按照合同规定为别人提供服务，一旦生病，你就无法保证雇主家的家务活圆满完成。特别是有些看护老
1. 保姆传染雇主
保姆在干活期间生病要辞退是合理的，因为你服务雇主家就必须每天按照合同规定为别人提供服务，一旦生病，你就无法保证雇主家的家务活圆满完成。
特别是有些看护老人或者婴幼儿的保姆，如果你生病，容易互相传染和交叉感染，辞退是合理的。
2. 保姆雇佣期间生病
如果是保姆自身身体因素导致的病患，与雇主是没有任何关系的，雇主没有应该主动赔偿的义务。
但是在出于人道主义，处于雇主的关心和慰问，雇主在自愿的情况下，可以给保姆一些经济上的支持，这种举动完全是和保姆的病倒没有什么联系，只是出于善举。
3. 保姆传染病
保姆平时都是做饭、家务有时还帮忙照顾家里的老人什么孩子，所以体检一定要全面一些，血常规，肝功能，乙肝两对半，胸透检查肺功能等等，乙肝两对半可以检查出保姆有没有患有乙肝，胸透可以检查出肺有没有肺病，比如肺结核，这两项都是传染病要重点检查。
4. 保姆在雇主家发病
民事赔偿的前提是：因果关系，即有伤害则需赔偿。由此可见，保姆在雇主家犯病，如果没有过于劳累的因素，也就是说保姆犯病与其工作没有关系的，雇主不用承担责任。如果属于过劳生病，雇主应适当承担责任。同时，也要看保姆与雇主签的是劳动合同还是劳务合同。如果是劳动合同，雇主要承担工伤赔偿责任。
5. 保姆被传染雇主病
保姆得了鼻癌雇主没有责任。不用负责。因保姆的鼻癌不是在雇主家干活累的得的。是保姆自身带的。如果保姆在雇主家期间得了鼻癌。雇主出于人道主义领着保姆去医院看看。给保姆拿上或垫付上医疗费用都无所谓。要说要雇主负责是不对。雇主不用担任何责任。
