一、保姆赔偿协议？

经双方协商就保姆赔偿达成协议，雇主一次赔偿保姆医疗费、护理费、伤残赔偿金等经济损失多少元。

二、保姆工伤赔偿标准？

赔偿费用有：

　　受伤人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、伤者休养期间的全额工资，应当予以赔偿。

　　受伤人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，也应当予以赔偿。

　　受伤人亡的，除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、亡补偿费以及受伤人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

三、工伤赔偿协议简单范本？

用人单位和劳动者名称。经双方协商就劳动者工伤造成的损害赔偿达成协议，用人单位一次性支付给劳动者医疗费、护理费、误工费及伤残赔偿金等经济损失多少元。本协议经双方签字后发生法律效力。

四、工伤赔偿私了协议书范本？

甲方: 性别: 出生年月: 年 月 日 身份证码: 家庭住址: 电话:

乙方: 公司住所地:法人代表:

鉴于甲方于 年 月 日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》，达成协议如下:

一、赔偿金额:

1、甲、乙双方一致确认，乙方于2016年6月1日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币￥ 元，乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款￥ 元。

2、在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方同意:乙方再一次性支付甲方各项赔偿金(包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用)共计人民币 元整。 甲方自愿放弃其他请求，双方从此无涉。

二、付款期限:

本协议第一条第2项确认的款项，在本协议签定之日即付人民币 2016年8月31日前付人民币 余款人民币 于2008年12月31日前付清。乙方可以通过银行汇款方式支付上述款项，甲方的银行账户为: .

三、甲、乙双方一致同意:自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。

四、自协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额权利;

五、甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

六、本协议签订后双方再无任何纠葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。甲方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。

七、违约责任:

1、乙方迟延付款的，甲方有权要求乙方一次性支付余款，并有权要求乙方按照银行同期贷款利息的两倍支付利息。

2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费(每天50元)、公证费、律师费。

八、以上条款双方均自愿遵守。

九、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，本协议一式贰份，双方各执壹份。

甲方(负责人)签字: 日期:

乙方签字: 日期:

五、公益性岗位工伤赔偿协议？

公益性岗位是再就业工作中出现的新名词。劳动部 《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》(劳社厅发 [2003]4号)将公益性岗位定位于主要由政府出资扶持或是社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务岗位。《就业促进法》第53条规定： “政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。”

　　公益性岗位上的劳动者发生工伤事故时，应由谁承担责任?一种观点认为，公益性岗位是由政府推荐就业，且政府财政拨付部分工资补贴，发生工伤应由政府承担责任。另一种观点认为，劳动者在公益岗位上就业，是与用人单位建立劳动关系，发生工伤应由用人单位承担。

　　笔者认为，第二种观点更为合理。虽然公益性岗位是由政府出资扶持，但是劳动者依法与用人单位签订劳动合同，根据 《工伤保险条例》第2条和《社会保险法》第33条的规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤事故，一般由工伤保险基金和用人单位共同负担相关费用。

六、工伤私了协议有效吗，达成工伤赔偿协议能向法院起诉吗？

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。 《工伤保险条例》 第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

七、员工自愿放弃工伤赔偿协议有效吗？

无效。

首先，企业为员工缴纳五险一金是法律规定应尽的义务，所有缴纳社保的员工都受法律保护，无论员工是否主观意愿，意愿放弃社保声明都属无效文件，在法律上均不予承认，自愿放弃工伤赔偿协议也是属于无效声明，法律不予承认，严重会被法律制裁。

八、工伤赔偿协议违约起诉能胜诉吗？

如果工伤赔偿有协议书的遭违约可以向法院起诉，不会输的，但要保留工伤时的所有证据，如医院的医生证明，医药报销单，赔偿协议书以及工伤时在场的人员证实，只有向法院提供这些证据，法院也会受理，现在的法律非常重证据，这些必要的证明必须在起诉时一并提供才有效。

九、签订工伤赔偿协议后要写欠条吗？

判断欠条是否有法律效力，需要先证实以下几个事实：

1、经办人签字是否就是用工单位负责人本人签署？只有用工单位负责人的亲笔签字，欠条才有效，如仅仅是财务、办公室人员的签字，欠条是无效的，因为不是责任人，无权对你做出赔偿的承诺。如果不是负责人本人签署，欠条上也没有单位公章，就不能算是用人单位给过你赔偿的承诺。

2、欠条没有落款，要有证据证明欠条的签署日期。可以通过医院开具的收费票据估算，所以医院的各种票据要保存好。而且欠条没有明确写清是什么工程，什么原因，造成的什么伤害，这些都是法庭上要举证质证的情节，通俗点说，你拿出来的收费票据要和欠条上写的工伤能够证实说的是同一件事。而且，之所以要把时间尽量确定，是为了看你是否在追溯时效内，如果超出追溯时效，你就不能主张权利了。这些信息你这个欠条都不能提示，所以还要你准备详细一点。

3、伤残鉴定报告也是重要的证据，准备好原件，对于报告的有效性，法庭也要质证的。

4、准备好你和用工单位签署的用工合同。这是证明你们有法律上雇佣关系的证据，只有雇佣关系存续期间发生工伤事故，他们才有义务赔偿。否则就要看他们有没良心了，万一欠条无效，用工单位又不认，就很麻烦，你要打的就是另一个官司了。

5、最高找几个工友作证人。一个人的力量有限，工友们团结起来会效果好一些。

6、有没有受伤后在工地，医院，及伤者受伤后的照片？这个也有用。目前能想到的就这些吧，具体你还要咨询律师，因为只一个打了码欠条信息太少了，当地政策下是什么赔偿标准我也不知道，这都得问律师，按标准还是按欠条索赔，让律师帮你算，哪个多按哪个走。而且用工单位给你们上工伤保险没？如果没上，这个事也是值得说道说道的。就这样吧，不知想的是否全面，还是要问律师，问律师，问律师。细节要让律师提供法律意见。

十、工伤骨折赔偿协议书怎么写？

首先对双方协商议定的工伤骨折赔偿协议的主要内容进行概述，其次以条款的形式对工伤骨折赔偿协议的主要内容进行详细描述，最后写明双方协商议定的其他相关条款内容