雇佣高龄保姆免责协议？
一、雇佣高龄保姆免责协议？
以下是一个示例的居家保姆免责协议，您可以根据实际需要进行修改和调整：
甲方（雇主）：
乙方（保姆）：
鉴于甲方需要雇佣乙方在其家中提供居家保姆服务，双方经友好协商，达成以下免责协议：
1. 乙方在提供居家保姆服务过程中，因自身原因导致的人身伤害或财产损失，由乙方自行承担责任，甲方不承担任何责任。
2. 乙方应遵守甲方的家规和安全要求，确保自己在服务过程中不违反国家法律法规和甲方的规定。
3. 乙方在提供居家保姆服务过程中，因甲方原因导致的人身伤害或财产损失，由甲方承担责任，乙方有权获得由甲方支付的赔偿。
4. 乙方应保持专业的服务态度和行为举止，不得擅自改变服务内容和服务标准，不得私自接受礼品或礼物，不得擅自泄露甲方家庭隐私。
5. 本协议自双方签字之日起生效，并持续至乙方完成最后一次居家保姆服务之日。
6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主）：
乙方（保姆）：
日期：
二、保姆免责协议？
保姆来之前相互协调签一个协议。主要是这样写甲方是保姆，乙方是雇主。
甲方在乙方家如果是自己的原因造成的意外伤害，乙方不赔偿任何损失。
保姆在家做一些简单的事物。不要让甲方上高梯爬高取物。比较危险的事务不让甲方去做。请保姆之前要检查一下身体。避免有未发现新的疾病的存在，减少危险的隐患。
三、居家保姆免责协议？
以下是一份居家保姆免责协议的范文，仅供参考：
甲方(雇主):
姓名/名称：
身份证号码/统一社会信用代码：
联系方式：
地址：
乙方(保姆):
姓名/名称：
身份证号码/统一社会信用代码：
联系方式：
地址：
鉴于甲方需要雇佣乙方作为其家庭保姆，为保障双方权益，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订如下协议：
一、服务内容及时间
1. 乙方应按照甲方的要求提供家庭保姆服务，包括但不限于照顾老人、孩子、做饭、打扫卫生等。
2. 服务时间为每周X天，每天X小时。具体时间由甲、乙双方协商确定。
3. 乙方应在约定时间到达甲方家中开始工作，并在工作结束后按时离开。
4. 如遇特殊情况需要延长工作时间，乙方应提前告知甲方并征得甲方同意。
5. 如因不可抗力因素导致无法履行本协议规定的服务内容和时间，双方应及时沟通协商解决。
6. 本协议未约定的服务内容和时间，由双方另行协商确定。
二、服务费用及支付方式
1. 乙方的服务费用为人民币XXX元/月。
2. 乙方应当按照约定的时间向甲方支付服务费用。如乙方未按期支付服务费用，甲方有权要求乙方立即停止提供服务并追究其法律责任。
3. 如因甲方原因导致乙方无法继续提供服务，甲方应当及时退还已经支付的服务费用。
4. 如因乙方原因导致无法继续提供服务，乙方应当承担因此产生的一切费用。
5. 本协议未约定的服务费用和支付方式，由双方另行协商确定。
三、保密义务
1. 乙方应当对甲方的家庭隐私和个人资料保守秘密，不得泄露给任何第三方。
2. 如因乙方违反保密义务导致甲方遭受损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
3. 本协议未约定的保密事项，由双方另行协商确定。
四、违约责任
1. 如甲、乙双方一方违反本协议规定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
2. 如因不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方均不承担违约责任。
3. 本协议未约定的违约责任，由双方另行协商确定。
四、雇佣保姆协议范本？
甲方：
乙方：
甲方为了使老人晚年过的快乐幸福，聘请乙方为甲方带给家政服务。经双方协商达成如下协议：
一、共同约定
1、家政服务包括：照顾老人的起居生活(包括日常护理、洗衣、洗澡、安全监护等)、做饭、打扫卫生、确保甲方男女主人不在家时的安全。
2、甲方以每月支付乙方人民币元(大写：元)作为支付乙方的劳务报酬，(工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬)3、甲方愿意理解乙方带给家政服务，并履行下列(二)的承诺；乙方自愿理解甲方的聘请，为甲方带给家政服务，并履行下列(三)的承诺。
4、甲方不履行本协议，乙方能够提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼；乙方不履行本协议，甲方能够辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。
二、甲方的权利、职责和义务
五、保姆和雇主免责协议？
雇主和保姆就雇佣关系达成协议，以确保双方的权益得到妥善保障。双方一致同意：
1.雇主承诺按照约定支付保姆服务费用，并对保姆提供良好的工作条件；
2.保姆负责按时完成服务，认真履行职责，服从雇主安排；
3.双方应当遵守劳动法律和本协议，如有违反应及时纠正；
4.因不可抗力因素导致服务中断，双方免除责任；
5.双方有权就本协议的解释、履行、终止等事宜协商解决。
六、雇佣保姆照顾老人协议？
雇佣保姆应该签订合规合理的协议，约定责任和义务，以免将来不必要的麻烦。建议你可以网上下载相关的协议模板，填写内容签字即可
七、雇佣高龄员工签免责协议有效吗？
无效，供应高龄员工应该签订返聘协议或者劳务协议，而不是签订劳动合同。实际工作过程当中要做好安全防护工作，同时还要做好安全检查工作。
八、保姆和雇主免责协议有效吗？
个人以为，任何协议，只要不存在一方胁迫另一方、不违背道德规范、不违反公序良俗，在平等协商的前提下订立的协议，都是有效的。
具体到问题，保姆和雇主双方，在上述背景下，只要双方自愿，权责明晰，签订免责协议，合理合法，应该有效。
回答仅基于个人对这方面的认知，不知正确与否？
九、保姆心脏病免责协议效力？
保姆心脏病免责协议的效力是有的。保姆心脏病免责协议具有一定的效力。保姆心脏病免责协议是双方在雇佣关系中达成的一种协议，一般情况下，协议具有法律效力。根据协议的内容和法律规定，如果保姆在工作期间因心脏病导致工作能力受到影响或无法继续工作，雇主可能会根据协议中的约定免除保姆的责任。需要注意的是，协议的效力还取决于具体的法律法规和司法。在一些国家或地区，法律可能对雇佣关系中的免责协议有一定的限制或规定。因此，雇主和保姆在签订协议之前应该了解当地的法律法规，并在协议中明确约定双方的权利和义务，以确保协议的有效性和可执行性。
十、保姆最简单免责协议书？
保姆来之前相互协调签一个协议。主要是这样写甲方是保姆，乙方是雇主。
甲方在乙方家如果是自己的原因造成的意外伤害，乙方不赔偿任何损失。
保姆在家做一些简单的事物。不要让甲方上高梯爬高取物。比较危险的事务不让甲方去做。请保姆之前要检查一下身体。避免有未发现新的疾病的存在，减少危险的隐患。