一、怎样签订保姆协议？

住家保姆合同协议书如何签订

　　以下是一份住家保姆合同协议书的参考范本：

　　甲方（雇佣方）：国籍：护照号码：

　　乙方（被雇佣方）：国籍：身份证号码：

　　应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，乙方承诺为甲方提供家政服务。为了明确双方权利义务，本着平等自愿的原则，特订立如下合同，供双方共同遵守。

　　（一）甲方的权利和义务

　　１、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生、接送小孩上学以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。

　　２、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。

　　３、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，不准虐待。

　　４、按月付给乙方工资元，不得拖欠克扣。

　　５、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，有权终止合同。

　　（二）乙方的权利和义务

　　１、合同期内乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家务，如做饭、洗衣、打扫卫生、照看小孩以及适当的户外劳动等，每月工作时间不得少于25天，乙方如需休假应提前与甲方协商，得到同意后方可离开。

　　２、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

　　３、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬ＸＸＸ元整，乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。

　　４、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病症不能胜任工作时，甲方有权解除合同。

　　５、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法侵占行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住。

　　６、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题和事故责任自负。

　　７、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家中，不得滞留和将甲方信息透露给其他人。

　　８、乙方承诺在合同有效期间或终止后，不得将所知悉甲方的任何信息披露给其他人员。否则甲方有权向乙方主张权利和解除合同，造成损失的由乙方赔偿损失，构成犯罪的移交司法机关处理。

　　三、合同签订与解除

　　本合同书三年一签，自签字之后三年内有效，到期后经双方同意可续签。

　　甲方（签字）：乙方（签字）：

　　20ｘｘ年月日

二、与保姆签订免责协议有效吗？

和保姆签订免责协议无效。假如保姆给你家擦玻璃，一不小心失足掉到楼下受伤了。这种情况下你免责能免了吗？

最好的办法从正规的家政公司雇佣保姆。家政公司都会为每一个保姆上人身伤亡保险的。出了问题保险公司会负责任的。如果保姆做了伤害别人的事情，家政公司也要负责。所以一定要从正规的渠道雇佣保姆。

三、家庭雇佣保姆如何签订协议？

个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。

1.法律依据：1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

2.劳动合同法第五章第三节对非全日制用工进行了特别规定。

第三节　非全日制用工

第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条　【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条　【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条　【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3.全国人民代表大会财政经济委员会关于第十一届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告（2011年10月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）：关于保姆等家庭雇工法律调整问题，拟通过研究起草《家政服务机构劳动管理规定》等规章加以规范（未出）。

四、如何和孩子签订君子协议？

首先要让孩子认可这个协议，并且在他能力范围内，能够做到的事情，协议可以由易到难，让孩子通过自己的努力才能达到，还要有适当的奖惩措施，并及时兑现。

五、美元和石油签订什么协议？

石油美元，即世界石油都要由美元结算。

六、保姆和雇主免责协议？

雇主和保姆就雇佣关系达成协议，以确保双方的权益得到妥善保障。双方一致同意：

1.雇主承诺按照约定支付保姆服务费用，并对保姆提供良好的工作条件；

2.保姆负责按时完成服务，认真履行职责，服从雇主安排；

3.双方应当遵守劳动法律和本协议，如有违反应及时纠正；

4.因不可抗力因素导致服务中断，双方免除责任；

5.双方有权就本协议的解释、履行、终止等事宜协商解决。

七、巴塞尔协议的签订背景？

出台背景

在雷曼兄弟破产两周年之际，《巴塞尔协议Ⅲ》在瑞士巴塞尔出炉。最新通过的《巴塞尔协议Ⅲ》受到了2008年全球金融危机的直接催生，该协议的草案于2010年提出，并在短短一年时间内就获得了最终通过，并将于此后的11月在韩国首尔举行的G20峰会上获得正式批准实施。《巴塞尔协议Ⅲ》是

国际清算银行（BIS）的巴塞尔银行业条例和监督委员会的常设委员会———“巴塞尔委员会”于1988年7月在瑞士的巴塞尔通过的“关于统一国际银行的资本计算和资本标准的协议”的简称。该协议第一次建立了一套完整的国际通用的、以加权方式衡量表内与表外风险的资本充足率标准，有效地扼制了与债务危机有关的国际风险。《巴塞尔协议III》[1]几经波折，终于2013年1月6日发布其最新规定。新规定放宽了对高流动性资产的定义和实施时间。

是1974年由十国集团中央银行行长倡议建立的，其成员包括十国集团中央银行和银行监

管部门的代表。自成立以来，巴塞尔委员会制定了一系列重要的银行监管规定，如1983年的银行国外机构的监管原则（又称巴塞尔协定，Basel Concordat）和1988年的巴塞尔资本协议（Basel Accord）。这些规定不具法律约束力，但十国集团监管部门一致同意在规定时间内在十国集团实施。经过一段时间的检验，鉴于其合理性、科学性和可操作性，许多非十国集团监管部门也自愿地遵守了巴塞尔协定和资本协议，特别是那些国际金融参与度高的国家。1997年，有效银行监管的核心原则的问世是巴塞尔委员会历史上又一项重大事件。核心原则是由巴塞尔委员会与一些非十国集团国家联合起草，得到世界各国监管机构的普遍赞同，并已构成国

际社会普遍认可的银行监管国际标准。至此，虽然巴塞尔委员会不是严格意义上的银行监管国际组织，但事实上已成为银行监管国际标准的制定者。

2002年10月1日，巴塞尔委员会发布了修改资本协议建议的最新版，同时开始新一轮调查（第三次定量影响测算，QIS3），评估该建议对全世界银行最低资本要求的可能影响。从1975年9月第一个巴

八、和黄牛律师签订的协议有效吗？

只要符合法律规定且当事人具有相应的民事能力就有效。

协议书在本质上也是合同的一种表现形式，只要内容符合法律规定，双方当事人有相应的民事行为能力，协议就有法律效力。如果是在签订合同后，双方又签订补充协议的，则补充协议视为对合同的修改和补充，协议是有效的，如果协议与合同有冲突的，则应以后签的协议为准。

九、和父母签订的租房协议是否有效？

当然有效了，因为租房合同的签订双方，是不会考虑双方关系的。

不论房东是你的父母还是姊妹。

只要双方签订了租房合同。

那都算是这民事合同的关系人。

一旦有一方违约。

那另一方可以立即提出民事诉讼。

从而产生法律效力。

十、签订协议和签定协议的区别？

协议书签订和签定的区别是“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签”即签署——签了字就生效，程序和效力都一样。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十一条 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。