一、没签合同旷工离职会有什么后果？

(1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。

(2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。

(3)另外，旷工离职和自动离职有一定差别，根据有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。

(4)按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

(5)为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。

二、合同不到期，辞职会有什么后果？

　　根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。　　可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。　　合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务。　　附劳动合同法相关条文：　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、合同未到期，不辞职直接走人会有什么后果？

　　根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。　　可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。　　合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务。　　附劳动合同法相关条文：　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

四、做厨房没签合同直接走人什么后果？

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：

(1)双倍工资的惩罚

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

(2)认定无固定期限合同关系成立

如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。

五、合同未到期辞职需要承担什么后果？

1、员工违反服务期约定辞职，要向公司支付违约金。

公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。

2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭受相应的经济损失，需要给予相应的赔偿。

六、合同没到期，提前离职有什么后果？

在什么单位都一样…… 把你签的劳动合同找出来翻一翻是最好的办法。

一般，合同没到期辞职，只要提前1个月通知单位就可以了。

如果你原来单位安排过你培训的，主要是指出国培训或者特殊技能培训什么的， 这种情况下大多你的合同里都会写明你在多少多少时间内是不能辞职的， 不然就要赔多少钱。

另外还有一种就是如果你是做一些特别的职务，可能会知道很多公司重要的商业秘密什么的， 其实还是得看你的劳动合同，那就有可能牵扯到竞业限制，好点么就是给你点钱， 要求你在2,3年内不能从事某些行业某些工作。 。 说了一堆P话，通常就是第一种最多见了。提早一个月交个辞职书，再上一个月班， 之后结了工资，拿好退工单、劳动手册也就不用再去上班了。

七、没给保安公司签合同会有什么后果？

发生纠纷会以临时工为由开除不给工资

八、宽带合同没到期不去注销有什么后果？

宽带一般都是预付费的，合同没到期不去注销，也不会产生新的费用。但如果在合同到期后没再续费，运营公司会通知前往缴费，逾期不缴，将会停止宽带。

九、电信宽带合同到期后，不缴费不注销，会有什么后果？

部分地区的宽带到期后自动销户，也有部分地区宽带到期后会自动转为包月继续扣费。

各地规定是不同，建议停用前咨询一下当地的运营商客服，不论是否能够自动销户，都推荐去营业厅办理一下销户手续，这样更放心。　　

如果是自动转为包月扣费的宽带，没有办理销户，会继续扣大概三个月的套餐费用，然后，开始按欠费金额的千分之三每日扣滞纳金，这样会导致欠费越来越多的，所以为了避免更多的损失，建议在停用的时候及时办理销户。

十、电信宽带合同到期后,不缴费不注销,会有什么后果？

1、部分地区到期后自动销户，也有部分地区宽带到期后会自动转为包月继续扣费。

2.如果是自动转为包月扣费的宽带，没有办理销户，会继续扣大约三个月的套餐费用，然后，每日扣滞纳金按照每天千分之三收取滞纳金，每个月都产生滞纳金。

3、建议及时办理销户手续。

电信宽带套餐取消方法：1.本人携带身份证前往当地营业厅取消宽带订单即可；2.打开浏览器，进入网上营业厅，选择宽带光钎，然后点击宽带订单退订进入填写相关资料，退订即可。3.拨打10000号，转人工服务，取消宽带套餐即可。