一、调度工作有哪些岗位？

公交车站里面有调度员。则调度公交车司机，公交车的开出和运行，进站，休息，值班等工作。

二、工作岗位有哪些？

岗位类别大类可分为：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。

1.管理岗位指担负领导啧啧或管理任务的工作岗位。

2.专技岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位。

3.工勤岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位分类：岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。一般：1.职系(Series):是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列。简言之，一个职系就是一种专门职业(如机械工程职系)。2.职组(Group):工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。例:人事管理和劳动关系职组包括17个职系。3.职级(Class):职级是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。(每个职级的职位数并不相同，小到一个，多到几千)。

4.职等(Grade):工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。同一职等的所有职位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。岗位分类结构应建立在科学化和系统化的基础之上，它以职位为基本元素，以职系、职组为横坐标，以职级、职等为纵坐标交叉构造而成。岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系:岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。岗位分级与品位分类的区别:分类标准不同;分类依据不同;适用范围不同。

三、测量的基本工作有哪些？

　　测量是按照某种规律，用数据来描述观察到的现象，即对事物作出量化描述。测量是对非量化实物的量化过程。　　一、测量基本工作包括以下：　　1、测量水平距离；　　2、测量水平角；　　3、测量直线的方向；　　4、测量点的高程。　　二、测量的基本原则：　　1、从整体到局部；　　2、先控制后碎部；　　3、边工作边检核。　　三、测量注意事项：　　1、正确读出刻度尺的零刻度、最小刻度(最小分度值)、测量范围(量程)；　　2、把刻度尺的刻度尽可能与被测物体接近，不能歪斜；　　3、读数时，视线应垂直于被测物体与刻度尺；　　4、读出最小刻度以上各位数字；　　5、记录的测量数据，包括准确值、估计值以及单位(没有单位的数值是毫无意义的)，对于精密测量，需注意：　　①要考虑测量温度及湿度对测量结果的影响，量具和被测工件应尽可能放在同一环境温度中，1m以下不少于1.5h，1~3m的为3h，超过3m时应在4h以上；　　②要减小视力引起的误差。一般常用多次测量求平均值的办法减小误差；　　③测量周围环境要求:无震动、无磁场、无粉尘等。

四、住家保姆有哪些工作内容？

住家保姆可以做的工作包括家庭保洁、照顾孩子、照顾老人、洗衣服、做料理、照顾家庭中的花花草草和宠物、帮助雇主照料家庭的日常生活等。住家保姆要做的保洁服务：

1、厨房保洁：厨房中，就是要保持各个厨具的干净，摆放整洁，当然也是不能看到油渍的。

2、卫生间保洁：保证抽水马桶的光亮如新，没有臭味，地面要干净没有毛发。浴缸或者是墙面都要保持干净。

3、客厅保洁：在看客厅：电视机，电视柜，音响，沙发，茶几等家具都要按照主人本来的喜好摆放好，而且要进行清洗消毒，地面干净没有杂物。

4、卧室包机：要敲门进房打扫，床上用品都要摆放好，而且记得定期更换。屋内保持着干净整洁和清新。书房的话：还是要注意整洁干净。不落下死角。住家保姆服侍病人：1、对不能挪动的病人要轻轻扶起，说话声要温和，定时叮咛病人服药。病人的衣物要分离清洗，以防交叉毁坏。2、照顾孩子住家保姆可以帮助雇主在家照顾孩子，和接送孩子上下学，有一定文化的保姆还可以为孩子辅导功课3、陪老人家解闷，不能自理的需要帮助老人洗脸、擦身、洗澡、喂饭、锻炼身体等。4、洗衣服注意的是将内外衣分开来，而且大人和小孩的也要分开，手洗机洗的也要分开，需要干洗的还要送到洗衣店。

5、烹饪这个根据客户的需要或者是要求烹饪菜肴的口味。

6、养护宠物和花草帮忙宠物洗澡，喂食，还要根据花草的各种习性合理的养护。

五、报考辅警岗位,都需要做哪些工作？

1.治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动；

2.疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动；

3.社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；

4.信息采集、数据统计、文字记录等警务活动；

5.专业技术、后勤等警务保障活动；

6.公安机关确认的其他辅助性警务活动。

六、导游工作基本岗位情况？

熟练的给游客讲解区域的历史，特色

七、医院护士主要做哪些基本的护理工作？

1、不能违章作业，劳保穿戴整齐，执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、恐吓，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。

2、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。

3、执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本；注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医生；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。

4、经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，向家属和病人解释病症的原因、治疗原则、注意事项并进行饮食生活指导、健康教育指导。

5、加强基础和业务知识的学习，重点学习本科室的相关知识，比如，本科常见病的发病原因、病理、生理机制，治疗、预防护理，多看本科室每个病人的病历、治疗经过、疗效及各项化验指标，对本科室每个病人的病情用药治疗了如指掌，在进行治疗护理查对时，做到心中有数。一旦出错，能早期发现，准确判断。

6、负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁、美观。及时汇报、反映患者对医院服务的意见及要求，并做好记录。

扩展资料

八、质量部门有哪些工作要做？

1、确立质量方针，质量目标；

2、制订质量管理目标和质量控制流程规范；

3、日常的质量监督和检查，包括来料、巡中抽检、工序检验、成品检验等；

4、对不合格产品的处理以及提出纠正预防措施；

5、对内部质管人员的工作培训及考核管理；

6、对质量管理数据的统计及析；

7、每周、月、季度质量工作总结

九、创意总监有哪些工作要做？

创意总监的工作职责:

1.负责客户项目的广告创意提案等相关工作。

2.负责指导其他设计师相关设计方面的工作。

3.负责创意团队建设和人才培养。

十、经理基本工作及岗位职责都有哪些？

首先，薪酬福利经理必须通过调查同行业公司员工的薪酬福利，来完善以及制定符合市场行情以及企业自身的薪酬福利体系。主要包括以下几个方面：1、市场调查同行业薪酬福利体系；2、建立公司完善的薪酬体系；3、对薪酬体系进行说明并统筹在公司范围内的实行。

其次，薪酬福利经理必须制定公司的薪酬考核制度。与不同岗位职工沟通，弥补自身在具体岗位上从业经验的缺失，针对性的建立考核制度，主要包括：考核时间、考核办法、奖惩措施以及考核结果的公示。

再次，薪酬福利经理必须监督各部门员工考核制度的实行情况，对于员工反馈的有困难的地方及时提出整改措施并及时有效的施行。一个愿意以员工为先的企业必定是一个以人为本的企业，必将能够在同行的竞争中，取得较大的优势。

最后，薪酬福利经理必须负责公司员工的福利部分工作，主要包括职工公积金、医社保的及时缴纳，过节费的发放，生日会，员工旅游的计划及安排以及员工家庭家属关怀等。有强大的家庭后盾，才能够让员工放心、安心的在企业就职。

员工对企业的忠诚度直接关系到员工在公司发展的意向强烈与否，因此，薪酬福利经理的岗位职责是非常重要的，只有员工对企业给予的薪酬福利非常满意的情况下，员工才能够发展，企业也才能够稳定，并在稳中求发展。