一、顺丰月结需要押金吗？

需要

1、每月的件量必须达到30票左右(各地区标准不同)，月结款在1000元以上的，顺丰可以做月结。

2、做代收货款的话需要再签定一个代收货款协议，协议上面对手续费是有说明的。一般是每票最低代收金额10元，返款周期是隔周返款。

3、在申请月结账号时需要缴纳4000元押金。

二、做保姆需要交押金吗？

不需要交押金。得交身份证复印件和职业技能证书复印件和健康证复印件。另外就是签订合同的同时得向家政公司缴纳中介费工资的10%这是沈阳地区的收费标准。

现在还有的城市不收取家政服务人员的中介费，单方面收取雇主的中介费，有的雇主还会出钱让保姆做幽门螺旋杆菌的检查。

三、恒力集团的工资是月结吗？

是的，工资发放很及时，不拖欠工资

四、美团众包是日结还是月结工资，需要交押金，买装备吗？

美团众包是日结的，你今天跑的单第二天早上准时到达你的账户上。就是你自己要提现到你银行卡上。需要交一百元保证金，这个是可以随时退的，不交也可以不过会有些单接不了。至于装备你自己就可以在淘宝上买的，基本的头盔和保温箱是要有的，美团也不会强制你买，不过有这个你自己方便些。

五、保姆主动辞职有工资吗？

　　保姆自己辞职回家雇主不需要给红包，不过如果劳动者工作比较贴心，雇主可以酌情给于一定数量的红包，完全取决于雇主，没有法律规定必须要给，但是必须要结清劳动者合法工资。　　《工资支付暂行条例》　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、保姆的工资高吗？辛苦吗？

张阿姨：我之前的雇主是一对年轻夫妇，还有一个3岁的小男孩。晚上做完所有的家务活之后，女主人见我停下来了，就会马上以命令的语气让我带孩子到楼下散步。孩子出了汗要马上擦，散步回去之后就是洗衣服晾衣服，然后拖地要拖得一尘不染，直到晚上十一二点才能停下来，好像生怕钱花得不值一样。

李阿姨：其实雇主安排很多家务活也可以理解，毕竟他们是需要付工资的，花了钱自然要把家务活做好。但是我受不了的是雇主的白眼，女主人有事没事就对我翻白眼，嫌这嫌那。待了一个月之后，11月底我一气之下辞职了，现在找到一份还算可以的保姆工作。

七、工资按月结算是属于临时工吗？

不是，是不是临时工主要看，你与用工单位是否签署了劳动合同，没有签署劳动合同的就是临时工，签署了劳动合同的就是合同制员工

八、保姆过年放假回家该发工资吗？

保姆作为雇工也应有休假的权利，因此在使用前，双方应就工作时间、工作内容及薪金待遇等作明确规定并形成文字，最简洁的做法就是签订合同或协议。

不赞成因保姆不愿意休假，而情愿或不情愿地同意保姆继续工作，以避免无谓的纷争。

基于雇主与雇工关系的特殊性，建议从有资质的家政公司雇佣保姆。

九、小时工的工资可以按月结算支付吗？

这个是要看你和雇主在事前是怎么约定的。一般来说，如果是家政公司这类的话是按月进行结算的。工资日结的工作一般是临时商业演出的演员，或者活动策划之类的。像KFC一个小时是11块的工资。这样的工作性质也是按月结算的，有些是周薪的。能够做到日结的工作在商场的临时促销员中比较多。

十、自动离职押金可以退还吗?工资能否拿到？

员工自动离职，需要支付押金和工资。 收取押金本身就是违法，当然应该全额返还给劳动者。 劳动者未提前30天书面提出辞职，属于违法，用人单位有权起诉该劳动者要求该劳动者承担招聘他的费用和造成的直接经济损失。 《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。