一、月休四天，工资该按30天算还是？

劳动法规规定：计算月工资的天数

应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算

公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。

目前劳动法规规定：劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。

二、月嫂工资是按26天算还是28天？

应该是按30天算的，但是就干26天，四天是带薪休息时间，如果干到30天需加钱，我在日照的北京红墙请的月嫂是这样的

三、保姆薪资按30天还是31？

保姆工资是按月发工资，自然月30天31天一个样。家政行业可以说水挺深的，不是光工作关系那么这层， 每天都24小时朝夕相处，人是有感情的，只要干得开心，不要那么斤斤计较，我干家政10来年了，接活原则，不要太多事事，太是非之主，给多了可能不去选择。

四、加班工资是按天算还是按小时算？

加班工资的计算基数为劳动者本人当月工资总额（包括津贴和岗位工资等）扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市年度最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。

在法定标准工作时间以外延长工作时间的，企业应按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付，或者安排劳动者补休；在休息日工作，企业应先安排补休；不能安排补休的按照不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付；

在法定休假节日工作的，企业应按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付，不能以补休代替。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知及加班工资的计算》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

五、保姆月休四天休息5天怎么算工资？

比如果是保姆月休四天，又休息了5天，应该是算一个月的工资。比如在元月份为5周，单休5天，四夭的法定节假日，就是9天，所以，工资为2023年元月份的一个月的工资。

六、一月休息四天工资按26天算还是30天算？

劳动法规规定：计算月工资的天数 应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算 公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。 目前劳动法规规定： 劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。

七、发工资是按30天还是31天计算？

按多少天计算是你们公司自己的决定，

例如：以前公司是按照满月（30天/31天）来计算工资，上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时，4天休息日，26天出勤,这是正常算法)。但这个月31天，4天休息日，27天出勤，如果是27天，多出一天的工资也要计算的

主要看缺勤还是满勤

八、住家保姆月休四天工资怎么算？

您好，住家保姆月休四天工资的计算方法因国家和地区而异。以下是一些常见的计算方法：

1. 根据工作天数计算：假设每月工作26天，每天工作8小时，每小时工资为10元，则住家保姆的月工资为：(26-4) x 8 x 10 = 1760元。

2. 根据小时数计算：假设每小时工资为10元，每周工作6天，每天工作10小时，则住家保姆的月工资为：(6 x 10 x 4) x 10 = 2400元。

3. 根据合同约定计算：有些雇主和住家保姆之间会签订正式的雇佣合同，合同中会明确规定月薪和休假等条款。在这种情况下，住家保姆月休四天工资的计算应按照合同约定来执行。

九、上海做保姆工资高还是深圳做保姆工资高？

这是一个蓝领工资开始超越初级白领工资的时代。如果只追求月薪最高的话，家务熟练的女生做住家保姆至少

3500-4000

十、上班11天是按11天始发工资还是按11天加两天的休假时发工资？

上班11天是按照11天支付工资的，除非两天休假是法定节假日才会有薪水。日工作按照工资除以20.75计算。如果公司已经申报了社保公积金。还要扣掉个人缴纳部分。还要看你的薪资构成。一般是有底薪，全勤，补贴。公司好的话会以这个为基数计算，差的就按照底薪计算给你。