一、公休是按月算还是按天算？

家规定的公休假天数计算

　　1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

　　【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

二、百天是按天算还是按月算？

百天是按天算。说明：百天是以完成时间的天数为标准计算的，不涉及到月份的概念。百天这个词通常是用来表示一个时间的长度，即从开始到结束一共经过的天数是100天。同时，也有类似“半岁”、“一周岁”等概念也是按照完成时间的天数来计算的。需要注意的是，如果按照某个月份具体的日子来计算，可能会出现计算不准确的情况。操作类问题，无需分步骤说明。

三、月工资是按天算的还是按月算的？

月工资肯定都是按照月来计算的，要是每个月上满了天数吧，那就是一个月工资了，但是里面要是有请假什么的，那就是按照每天的工资去扣除你的工资的。

四、产假按月算还是按天算？

产假按天算。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，这个是有法律文案的。

五、话费按月算还是按天算？

话费是运营商收取用户消费的一种形式。有的按月计算，有的是安天计算。一个月为一个档期，档期里的各种业务的消费总和，就是这个月的话费。有的用户是办的套餐，其实话费花多花少，最主要还是跟自己所办的业务有关。超过套餐包含的业务，只能是累计收费。

六、工资是按上班天数算还是按月天数算？

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、日工资：月工资收入÷月计薪天数

4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

七、工资扣款，按天算还是按月算好呢？

你说的是按月或按天计算,实际上叫"缺勤法"和"出勤法"计算.

1.缺勤法(按月) 日工资=月工资/30天,明显每天扣的少.但是如果你请假包含星期天的话,星期六、星期天也要扣钱。比如你从本周4开始请假，下星期二上班，那么要扣5天的钱。而出勤法只扣3天的钱。

2.出勤法（按日）日工资=月工资/20.92天 请一天扣一天

八、活期利息是按月算还是按天算？

活期就是说你每天都可以自由取出来。那么他当然是按日计息的了。

就是说用你的本金乘以活期基准利率。然后在计算利率时，我们是按照一年有12个月，每个月有30天，也就是一年有360天来计算的。

历史我们就用本金乘以活期基准利率再除以360，这样可以算出来每一天的活期利率。

用你的利率乘以你当天存着活期的本金，就是你当天的利息。

九、宝宝百天按月算还是按天算？

一般都是按天数计算，这样比较准确。都是从宝宝出生的那一天开始计算，出生满30天是一个满月，所以说宝宝出生的第100天即为百天。 一般宝宝在出生42天后就可以让短时间的趴着，锻炼宝宝脖子的支撑力量，用手支撑腋窝锻炼腿部力量，时间由短逐渐加长。

十、铲车包月按天算还是按月算？

这个要看你们与合作单位合同具体是怎么约定的，如果是包月，那是按月来结算台班的。