一、保姆工作怎么算满月？

保姆在上岗之前，雇主和保姆会签订一个与保姆合同。在合同里会明确规定保姆的上班时间，比如每个月。休息四天，那就是每个月的工作日是26天。这四天保姆可以选择，每周休息一天也可以选择。四天连在一起休。具体实施的话，保姆和雇主根据具体情况来商议。只要保姆在这一个月里面干嘛了？

合同约定的天数，比如一个月干满了26天。或者是一个月只休了不超过四天，那么这个月保姆的工作就算满月。

二、保姆的日工资怎么计算？

你的工资实行日工资制，那么你双休日加班，就按你的日工资的两倍发给

三、法定假日工资怎么算？

国家法定假日工资计算如下：国家法定假日工资计算如下： 

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%资报酬; 

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、请问日工资怎么算，我工作月休两天？

不能确定工资计算方法，因为不同的薪酬制度和考勤制度，工资给付不同：

例如，

如果是计件工资，则根据你工作完成量来支付薪酬，跟上几天班没关系。

如果是岗位薪酬制，一般是基本工资（与考勤直接挂钩）+绩效工资（与工作考核结果挂钩），则将月基本工资折算为日基本工资，按你上了几天班就发多少；而绩效工资部分需按考核结果发放。

还有”休息26天“，是请调休假等带薪假，还是请病假等不带薪假，也会影响你的工资计算。

所以具体情况还是请你询问本单位的人力资源部门或查阅本单位的薪酬制度了解。

五、保姆护理病人的工作天数怎么算？

比如一月3000，要是干了20天就是3000的，2000块钱

六、家政服务节假日工资怎么算？

北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

劳动者法定节假日被安排加班

工资标准高于标准工作时间内的工资标准。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

七、日工资和每小时工资怎么算？

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

八、保姆的工资怎么算？

2018年找住家保姆4千到8千之间，

华红家政

高级保姆：就一般的服务项目而言，高级保姆已经达到了游刃有余的境界，她们通常具有高中和中专文化程度，并且经过了3年以上系统的理论培训与技能培训或者在岗工作3年半以上。金牌保姆：可谓是保姆行业中的“状元”了。她们除了能胜任一般的家政服务外，还有一技傍身。市场上常见的有月子保姆、高级涉外家政、生活秘书、保健护理等，具有家政服务经验的大学生保姆也是其中的生力军。特级保姆一般都具有大专及以上文化程度，或者拥有相关职业技能证书，比如母婴护理证书，医护证书等，同时她们还有丰富的相关经验。

九、保姆休假天数怎么算？

保姆休假天数按每月总数除以天数，按得出的天数给出相应的工资

十、怎么找工作，做保姆？

几个渠道看你适用哪个。

一、委托家政中介

利：省事，等着就行。弊端：会收中介费

二、自己发布信息。（58、赶集）

利：成本低。弊端：信息量过剩，这类信息网站基本被商家的广告占满了，联系你的也都是商家中介居多。效果很低。

三、亲戚朋友介绍

利：靠谱、弊端：人情是个负责的关系，也不是所有人都有这个人脉。

四、找平台类家政企业

利：不用自己推广，

如：雇呗阿姨端，申请实名发布自己的工作需求，系统会自动给你推荐订单，无中介费。有5%的平台运营费用以及保险费用（其他家政中介费一般10%-30%不等）