一、保姆辞职还能回去吗？

看情况而定，保姆从雇主家里离开，有几种原因，一是雇主对保姆的工作不满意，保姆被雇主投诉，家政公司为雇主更换保姆，这种情况离开的保姆，无法再回到雇主那里；

第二种是保姆家里因临时有事离开雇主，雇主对保姆的工作较为满意，这种情况离开的保姆，经跟雇主协商同意的情况下，可以回到雇主那里继续为雇主服务。

二、保姆主动辞职有工资吗？

　　保姆自己辞职回家雇主不需要给红包，不过如果劳动者工作比较贴心，雇主可以酌情给于一定数量的红包，完全取决于雇主，没有法律规定必须要给，但是必须要结清劳动者合法工资。　　《工资支付暂行条例》　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、保姆干三天就辞职给钱吗？

原则上是需要给工资的，如果您是在家政公司请的保姆，当时是有约定的，您可以做如下处理:

1、一般从家证请保姆都是有约定的，干一天有一天工资。一般有人来替他，才可以走，您在给他结工资，您可以和家政沟通，让公司给您派人。

2、如果他必须走，家政公司还给您派不上人，这种情况，可以暂缓给他结工资，等新人到岗在给他结，这根据家政公司不同，解决方式有所差异。

3、如果是自己找的保姆，这就不太好说了，这个行业里的常规约定是干一天有一工资，具体还是看您和他是这么谈的。

其实这种情况，他都已经想走了，就没心在这干了，还是不要在挽留，毕竟他给您家干了3天活，也付出了劳动，工资还是给结一下合适，哪怕不全额或缓几天呢。

四、单身男找不到住家保姆吗？

单身男能找到住家保姆，社会在进步，虽然看起来好像很开放，但是人们还是有最低的道德底线，保姆在现代社会也是一种工作，为主人家服务，尤其是老年单身，儿女都为父亲找比较年轻的保姆，这样对对父亲照顾的比较周到，也有那个精力，年轻男性不一定需要住家保姆，需要小时工最好，我周围年老的男士找住家保姆的非常多，在小区锻炼的时候经常看到，都相处的非常融洽……

五、在别人家里做保姆。想辞职该怎么说？

那就看你是什么事让你离开。如果是你不喜欢雇主家人，你就找个理由，让人家找好了你再走。其实没什么纠结的，不要考虑那么多了。人活着就累，还给自己找事。祝你开心

六、保姆自己辞职回家雇主要给红包吗？

　　保姆自己辞职回家雇主不需要给红包，不过如果劳动者工作比较贴心，雇主可以酌情给于一定数量的红包，完全取决于雇主，没有法律规定必须要给，但是必须要结清劳动者合法工资。　　《工资支付暂行条例》　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、天天失眠，我该辞职吗？

如果是工作压力过大导致失眠，建议辞职，工作是一时的，生命是一世的，而且你的生命不光是你的，也含有其他的责任，比如赡养你的父母。如果结婚有孩子，还有抚养孩子，所以生命不能轻言放弃，一定要注意身体健康。

八、加班太严重该辞职吗？

当然可以，辞职并不需要理由的。如果加班太多，属于违法行为，还可以要求支付补偿金的。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

九、妇产科医生辞职可以当家庭保姆吗？

可以。妇产科医生辞职干什么工作，其实是自己决定的，看自己想干什么工作，只要你不在意别人的看法，工作不分贵贱，你自己舒服开心就可以了，没必要太在意别人的看法，别人不能帮你过日子。

十、保姆遇上雇主打架该劝架吗？

保姆遇到这种情况，当然要劝一下，劝不好也很正常，劝好了不是一件很了不起的事吗？

避免了一场纷争，还加深雇主对自己的好印象，但是保姆劝架时必须保持中立态度，或者说一些自己的建议，而不去劝的话，雇主最起码觉得冷冰冰，只是为了赚钱而已，所以礼貌性的劝一下也好呀