正如你比其他岗位上的人更熟悉你的本职工作一样，企业管理者才是最了解企业，对本企业的管理最有发言权的人。

  几乎每个企业中都有一些:聪明人"，他们总是能:发现问题"，并以犀利的言辞，甚至是以尖刻嘲讽的口吻提出问题。开始时，别人会佩服他们敏锐的洞察力和先进的思想观念，但时间一长，大家会发现，他们的观察和评论只是片面的，而非从大局出发考虑的。他们的:发现一不但于事无补，反而影响整个团队的工作热情，仅仅是一些有害而无益的牢骚和抱怨而已。

  名牌大学毕业的赵平在一家美资独资企业工作，任职生产工程师，这是一家崇尚民主的外企，管理者提倡基层员工与管理层平等对话和沟通。这种企业文化很得赵平的欣赏，因此他经常会给最高管理者提一些意见和建议，管理者是个做了多年管理工作的老外，经验丰富，态度谦和，每次赵平提意见时，他都会耐心地倾听，并给出恰当的反馈，

  时问长了之后，赵平发现，最高管理者虽然很喜欢倾听他的想法，但并不采纳。于是，赵平的心里就有了不满。时常和同事抱怨公司的民主其实是假的，老外也不过是技着伪善的外衣昙了。

  一开始，同事觉得他的话很有道理。但几次之后，大家开始不爱听他的抱怨。当他再一次抱怨时，有人反对说：:你总说公司的民主是假的，那你有能力改变吗？如果我们都不能改变，说它有什么用呢？只是徒增烦恼罢了，况且，你只是因为自己的专见不被采纳就说公司不民主，难道你的意见一定是正确的吗？有过事实的证明吗？"

  这一番提问问得赵平哑口无言，但他心里依然很愤怒，因为抱怨即使没有说出口，但依然存在于他的心里。与此同时，因不满而消极，他的任务也完成得令上司不满意，工作变得越来越无趣。最后，赵平终于找了一个时机跳槽了。可没过多久，他发现现在所在的这家公司和原来的那家公司相比，管理更不完善，日常运作中存在很多问题。于是，更多的抱怨又涌上心头和嘴边。甚至，赵平还因此和顶头上司发生了几次争执。不久后，他叉跳槽了。但下一家公司是否能合他心意呢？他自己都觉得希望渺茫。

  很显然，赵平属于那种过于理想化的员工，在不知不觉中总会用自认为最完美的标准来要求自己的企业或老板，而一旦现实不是他所想象的样子，他就会内心烦躁，并以不断抱怨的方式表达自己不满的情绪。这种情况很像青春期的孩子，一旦发现父母不再像幼年时看起来那么无所不能时，就会用很叛逆的行为来表达自己的想法。

  不幸的是，和青春期的孩子长大后就不会再叛逆不同，那种爱抱怨的员工如果不做反省和修正，他的职业生涯将会囚禁在这种不良模式中——不停地抱怨这一家，不断地寻找下一家。可是，试问，这个世界三有什么企业或单位是十全十美的呢？即使是世界500强的企业，也依然会存在各种各样的管理问题。

  每个组织都有每个组织的问题，没有问题的组织是不存在的。难道这些问题真的那么严重，让你无法忍受吗？事实上，很多人抱怨的都是一些微不足道的小事，这些事不会对你个人的前程和事业有影响，更不会对公司的发展造成障碍。

  也许企业最高管理者的技术能力不如研发人员，销售能力不如市场人员，但是，他们同样有自己的职责——对公司的内部运作和外部环境做到了如指掌，并在此基础上拟定公司发展的目标方针以及部署战略计划。

  请相信，你的领导者无论选择何种管理模式，一定有他的道理，任何一个领导者或管理者（也包括部门主管，项目经理，管理代表），干到这个职位上，必定有他的过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习和借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩，

  当然，这不是让我们对领导者或管理者唯命是从，毕竟每一个人都不是完美的。但要记住，我们的意见和建议应以诚恳的态度提出（在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料，计划），而不是背后的埋怨和牢骚"让别人能够心悦诚服地接纳你的观点，尽力完善，改进、迈向新的台阶才是最终目的。

  请记住，与其挑剔管理者的细节不够完美，不如相信他的经验和大局观，与其去找寻最完美的归宿，不如反思和改变自己去适应现状！

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2011年，工业和信息化部将组织指导4000家食品企业建立诚信管理体系，并在所有婴幼儿配方乳粉生产企业全面建立诚信管理体系。

施恩（广州）婴幼儿营养品有限公司开展专项活动，严把质量诚信关，实行严格的产品检验制度，确保产品质量安全；严把流通诚信关，建立和完善产品标识、召回处置管理制度，实现产品全程可追溯；严把财务诚信关，严格执行财务管理，认真履行合同合约；严把人员诚信关，开展诚信文化建设，实施员工诚信教育。

诚信管理体系专家组从采购源头、检验过程、生产过程、行政活动、财务工作、研发成果等方面对施恩公司进行为期三天的诚信管理体系进行了详细的审查并现场评价。近日施恩（广州）婴幼儿营养品有限公司获得《符合食品工业企业诚信管理体系（cms）评价要求的企业进行公示》。

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对很多准妈妈来说，怎样去挑选月子中心成为产后一大难题，很多人会在网上搜索相关资料，也有的人接受身边朋友的推荐，但是，由于价值观不同，评价也是褒贬不一。随着生活品质的提高，妈妈们对月子中心的要求也越来越高，高端的月子会所更能满足妈妈的需求。深圳爱帝宫现代母婴健康管理有限公司坐落在香蜜湖度假村，私家园林般的别墅环境，五星级标准的母婴套房，全方位的母婴护理服务，给妈妈和宝宝贴心的呵护。

产后妈妈身体在各方面都比较虚弱，只有在月子期间得到很好地调理才能保证身体的快速康复，才能在出月子更好的照顾宝宝。有些妈妈请了月嫂在家里坐月子，但是月嫂精力有限，妈妈和宝宝不能两边兼顾，有的妈妈不慎得了月子病。但是在深圳爱帝宫现代母婴健康管理有限公司，母婴护理各自有一套完整的体系，保证妈妈和宝宝都能得到最专业最科学的照顾。我们有全国最多的的功能房，妈妈可以在健身馆做锻炼，可以在阳光房看宝宝游泳、洗澡，可以在早教室观看护士是怎么给宝宝做早教的，可以在中医体质诊断室让医生给你做艾灸，为你驱风去湿，预防月子病。

爱帝宫还提供产妇一系列母婴用品，妈妈们只需拎包入住，有管家24小时贴身服务。有的妈妈担心在爱帝宫坐月子，会不会照搬月子习俗，不让我洗头，不提供水果，天天让我吃补品，这点大可放心，深圳爱帝宫现代母婴健康管理有限公司的坐月子模式是科学的，会有中医师专门调配的中药水给妈妈洗头，如果自己洗不方便，还可以让生活助理给予帮助。而且饮食方面也是荤素搭配，会配合妈妈的口味做出调整，会提供当季的温性类的新鲜水果。

近日，施恩公司顺利通过了五大管理体系审核，此次为其三天的体系审核：质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系和gmp、haccp的换证审核，施恩公司均符合各项认证要求。

据了解，方圆标志认证有限公司对施恩公司五大管理体系进行了系统、细致的审核。在对质量管理体系工作进行了解的同时，实地查看了工作流程的实施情况，并逐一进行了评点，表示均符合要求。

五大管理体系的正常运行是维持企业健康持续发展的必要条件，施恩公司不断完善、强化产品质量管理、职业健康安全、生产环境等工作细节，严把产品质量关，从入厂原料到出厂成品的每个环节都严格把控，而且生活污水及工厂噪音严格按照相关标准要求执行，并对特殊岗位员工做到特殊防护。

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