想拥有一个聪明健康的宝宝，是每个优孕家庭的动力，然而由于很多外部因素，包括环境、年龄、生活压力等的影响，怀孕变得不那么简单。在时代节奏加快的大环境下，优孕家庭更愿意选择科学的优孕方式，由此出现了不少以体温、唾液、尿液为样本的家庭优孕设备。

科学优孕成大势，东风偏爱唾液检测

在1985年，“上海计划生育研究所”的论文就表明，人体唾液中和血液中的特定激素相同，经过十多年的发展，该项研究技术被学者们深度研究，突破技术难点，运用在家庭科技设备。

“上海计划生育研究所”论文

2014年，量准（上海）实业有限公司成功研发出唾液计算女性生理数据的产品，并于2018年获取了大量临床样本。在近300例的样本中，不少临床用户表示希望继续参与该项目的临床研究，为中国优孕家庭带来更便利的解决方式。

佑蜜电子优孕宝产品

采访中，有的消费者起初不信任这样的产品，只是抱着试一试的心态，结果在长达六个月的持续使用下，成功优孕。“使用佑蜜电子优孕宝一段时间后，佑蜜值一直偏高，但是迟迟没有排卵的现象，就去医院做了b超，医生给的建议是可能已经排卵排掉了，当天晚上我和先生同房了，结果一个月之后发现怀孕了，就在那一次，我们就有了宝宝。”佑蜜电子优孕宝6个月测试者樊佩佩（化名）告诉笔者。

佑蜜电子优孕宝6个月测试者樊佩佩（化名）接受笔者采访

“我有一个周期，佑蜜值一直有略高的波动，但不是激增，去医院做了b超才知道只有一侧卵巢排卵了，另一侧有囊肿。感觉多了一个健康小助手。”佑蜜电子优孕宝4个月测试者吴玉（化名）这样写道。

佑蜜电子优孕宝4个月测试者吴玉（化名）在社交论坛中发表使用感受

参与临床研究的专家们也表示对该产品的信心，这样的备用方式不仅提高了优孕率，更能让消费者自己在家就能完成优孕的检测。无论是出差还是远行，也能随身携带，每天坚持使用十分方便。

佑蜜电子优孕宝潜伏，蓄势待发

佑蜜电子优孕宝还未上市，就已经获得了来自消费者、专家、学者等不同人群的认可。量准科技本着科学严谨的态度，不断打磨产品外观、芯片、技术，从消费者的使用体验上优化操作使用细节，突破重重难点，让家庭女性能够更加轻松便捷使用。

好产品需要时间的淬炼，有责任的企业需要给消费者带来真正的受益，诸如量准科技从技术出发，从消费者的视角优化产品及服务的企业在国内一批批出现，相信未来的科学能够为我们解决更多生活上的难题，也相信佑蜜电子优孕宝的蓄势和未来的面市，会给更多的科技企业带来更强的信心，给优孕的家庭带来更加完善的服务，解决家庭的优孕难题。

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反思以往我们的考核工作，我感到存在两大问题：一是考核形式化、简单化。非强即弱，非胜即败，这种把教师分成三六九等的考核方式，利少弊多。二是忽视教师心理与道德等方面的引领。针对这些弊端，我们及时调整了思路，将考核工作的重心放在以下四个方面：

一、制定促进教师发展的考核项目

1．教师参与制定考核项目。

一提到考核，许多教工就会产生一种沉重的心理压力。在这种压力之下，教工是没有战斗力、创造力的。一个让教工有压抑感的考核方法。首先就失败了一半。我认为，为了使幼儿园的教育教学和其他各项工作能依靠教工的自律进行良好的运转，让教师自定考核项目是一种有效途径。教师参与考核方案的制定，有利于促进教师自我完善、自我教育、自我管理。教师在自定考核项目的过程中，对过去一年的成就和失败进行思考，由此制定出可衡量的指标。这样，教师既是被考核的对象，也是参与考核的主人。这样的考核方式，不仅能提高教师工作的规范化程度，还能使教师对过去和未来的工作都充满信心，在工作中充分发挥主动性和创造性。

2．管理者全面权衡考核项目。

教师自定考核项目之后，园长还要进行权衡和协调。理想的公平系统应该让教师感到自己的付出与所得是对等的，教师的经验、能力、努力程度等应当在收入、职责和其他方面得到回报。在教师个体的考核项目设计上，我们抓住了三个主要指标。第一，能力考核指标。即把每个人放在各自的岗位上，用岗位的任职资格作为标准。我们追求的是让每一个教工都能够胜任岗位，而不是教工的“能力大排队”。第二，制定态度考核指标，重在责任感强度、主观能动性、职业道德水准等的评价。这条指标重在教工考核指标的个性化。第三，能力的实际效果考核。我们认可教工之间的能力差异，但更关注能力是否转化为工作业绩。例如，最高的能力得分是一百分，一个大学本科的中年教师，她的教育教学技能得分最多只能三十分，另外七十分就要看她在原有的基础上是否有所提升、是否愿意帮助别人等。同样，园长在权衡和协调考核指标时，要充分考虑指标的周全性，但不是越精细越好，设计考核指标的关键是抓重点，而不是只求数量不重质量。

二、常规性工作和项目性工作

分别考核

幼儿园日常工作通常分为两种：一是常规性工作；二是项目性工作。常规性工作周而复始，这样的工作每天、每月甚至年年都差不多。对于日常性工作可以用标准考核，我们只要确定其工作标准和规范，能遵守执行就可。这样的标准就不需月月换、年年变。项目性工作有间断性，往往是突如其来，具有不确定性等特点。如学校接受公开大型活动、节日环境布置、教科研工作等。这些工作，在不同的时间，有不同的任务，工作重点、参与人员也都各不相同。项目性工作可用阶段性目标进行考核，而下一阶段考核目标又将各不相同。

三、奖励为幼儿园贡献智慧者

在工作中，并不是每一位教师都能够很好地表达和运用好自己的知识，更少有人能够去分析案例、锤炼观点、构思谋篇。为此我们创设了以知识驱动力为核心的激励和考核机制，即谁拥有更多的知识，谁对幼儿园贡献的知识更多，谁就拥有更多的表现自己、发展自己的机会。例如：我们在设立日常工作与项目工作考核奖的同时，加大了教科研奖评比的力度，并从“精神、物质、机会、责任”四个层面给予奖励，旨在鼓励教师围绕教育教学改革，开展实践与反思，总结教改成果。

(1)物质——根据教科研质量给予300元~5000元不等的奖励，对教科研带头人每月发放200元～300元的津贴，两年一聘，不搞终身制。

(2)精神——表扬、尊敬、信赖为主。

(3)机会——奖励进修、外出参观、教学展示。

(4)责任——赋予示范、带教、研究等重任，如指导三名以上青年教师的教学工作；教学活动随时向全园教师开放，指导青年教师撰写教科研论文等，如此形成了一个教师专业成长的良性循环机制。几年来，教师们的工作积极性得以提高，在幼儿科技教育、方案教学等方面取得了丰硕的科研成果。

四、体现“激励、奖优”原则

原来的工资和奖金分配方式比较注重工作年限、职称等，但一个教师的专业化成长、其敬业的程度、对本职工作贡献的大小等等，与其工作年限的长短、职称的高低并不一定成正比。对于不同的个体来说，其能力大小、工作实绩也不尽相同。在浦东新区教育体制改革的大背景下，我们依据评聘分离的原则，打破论资排辈的传统，从幼儿园岗位职责、实际工作能力、工作实绩、教学特长、教龄、学历等诸方面对教工进行评定，真正遵守了“公平、公正”原则，突出了现代社会所提倡的“激励、奖优”的原则。在考核过程中，各部门根据工作性质，采取逐级考核的办法，教师由教研组长考核，中层干部由园长考核，园长除上级部门考核外，还接受教代会的考评。对工作有突出成绩者，可由园长与教代会共同决定，另行嘉奖。园长的奖罚权利范围只能限定于一定的指标，如上浮一档或下降一档。

除此以外，幼儿园还设立了一些其他奖项，鼓励教师最大限度发挥团队和个体的优势。例如：设立团队评比奖项，提倡互动合作，如设立工作配合奖、公益活动参与奖、班组创意奖、青年教师带教奖等。对支援郊区幼儿园的教师提高结构工资半档(结构工资分12档)，为有特长的教师开设工作室等。设立项目评比奖，通过教师特色、特长展示，各类活动绩效、教科研工作交流等形式，及时树立典范，总结成功经验，让每位教师都有得第一的机会，找到教师发挥自身优势与潜能的渠道。还在每月设“文明岗位奖”，鼓励教师遵守文明规范。实行一票否决制，如遇家长投诉、违反幼儿园规则的行为发生，则扣除此奖项。

我园在考核工作的内容与方式上进行了部分改革，产生了一定的促进作用。但是，考核工作关系到每个教工的切身利益，每个人的自我感觉与评价标准未必能契合，所以目前我们更多的是从文化与制度上去营造和谐的、积极的工作氛围。

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“我从不相信世界末日，我也从不相信人类灭亡。但，如果这注定是人生最后的感恩节，亲爱的宝贝，我将用尽全身的力气去爱你守护你。如果这真是世界末日的感恩，我仍要感谢你来到这个世界，是你给了全家人幸福和快乐，是你让我们的生命更完整，更精彩。”

世界上最伟大的就是母亲，世界上最不容易的就是女人。相信每一位妈妈都曾经历过备孕时的急切、怀孕时的期待、分娩时的忐忑。十月怀胎中，准妈妈们总是在茫然中摸索，混沌中前进。那么对于育龄女性而言，在每个阶段应该如何做，才能让自己的宝宝健康聪明呢？

一、备孕期：斯利安叶酸补充不可少

叶酸是b族维生素的一种，由于它最初由菠菜叶中分离出来，所以现在习惯把它称为叶酸。早在上个世纪90年代，一项中美合作25万例循证医学研究就证实，妇女从怀孕前开始至怀孕后3个月末每天增补0.4mg斯利安叶酸片，可以减少50%以上脊柱裂和无脑畸形发生的危险。然而，有些人就可能问了，叶酸既然是从蔬菜中提取的，那通过日常饮食补充新鲜蔬菜就够了，没必要再额外服用叶酸增补剂了？

答案当然是否定的，据调查结果显示，我国育龄女性的膳食叶酸摄入量仅为266微克/天，除去烹调加工的损耗，叶酸的实际吸收利用率只有50％。而在我国，叶酸推荐摄入量一般成人是400微克/天，准妈妈应该是600微克～800微克/天。很明显，无论在怀孕前或是怀孕后，仅靠日常饮食对叶酸的摄入量都是不够的。此外，因为胎儿的神经系统在卵子受精后十八天开始形成，而服用斯利安使体内叶酸达到正常水平需要1-2个月时间，因此我们要求最好在孕前三个月开始服用斯利安。

准妈要服用斯利安，准爸同样也要服用。一个健康男性的精子中，有4%的精子染色体异常，而精子染色体异常可能会导致不孕、流产以及婴儿先天性愚型。准爸在孕前与准妈一起摄取叶酸，可提高男性精子质量，降低染色体异常精子的比例。

二、从怀孕开始到分娩结束：斯利安+金斯利安，补充叶酸和多维及矿物质

首先，准妈妈们要持续性进行斯利安叶酸补充，一直要延续到孕期结束，不可停顿。这是因为在孕中、后期，宝宝dna的合成，胎盘、母体组织和红细胞增加都使准妈妈们对叶酸的需要量大大增加，所以即使宝宝的神经系统在孕早期已经发育完成，但孕中、后期叶酸的缺乏仍然会引起巨幼红细胞性贫血、先兆子痫、胎盘早剥的发生。

其次，适量补充多种维生素及矿物质。营养素是维持正常生命活动所必需摄入生物体的食物成分，不仅可预防多种疾病，甚至对延缓衰老也带来一线希望。但是不当的补充法则会对人体造成危害，像不易缺乏的脂溶性维生素（如va、vd、ve）及铜、铬、锰、钼等微量营养元素，只需从膳食中获取即可满足需求。准妈若超量服用va，不仅可引起流产，而且还可能发生胎儿神经和心血管缺损及面部畸形，因此准妈在选择多维营养品时，应遵循《中国居民膳食指南》标准，选择金斯利安多维片，补充最易缺乏且每日必需补充的营养素。

三、从孕早期到哺乳期：每日补充斯利安藻油dha

在妊娠期的3-6个月，胎儿的脑细胞子以平均每分钟25万个的增长速度急剧增加。而从妊娠第七个月到孩子出生，脑细胞的体积开始增大，树突分枝增加，突触开始形成，进入脑细胞增肥和功能发育的阶段。孩子出生后的1年内，脑神经细胞持续增长，神经胶质细胞子迅速分裂增殖。可以说，孕早期到哺乳期是大脑发育的黄金时期，决定了孩子一生智力发育。

dha俗称聪明因子，是智力与视力发育的原动力。dha占了人脑脂肪的35~45%，对脑神经传导和突触的生长发育极为有利。此外，dha还促进视杆和视锥发育，对完善光感受器膜结构有显著影响。然而，从怀孕到哺乳，妈妈体内dha含量急剧下降，从100%降至38%。国际脂肪酸和类脂研究学会(issfal)在1999年正式向全球公布孕产妇及婴幼儿体内的dha调查状况，证实dha很难通过日常膳食足量获取，同时一致推荐dha补充标准为每日300毫克。

斯利安藻油dha乳钙粉严格遵循黄金准则，为孕期/哺乳期女性及宝宝提供必需的dha和钙两种营养元素，采用微囊包埋技术的藻粉dha在肠胃内迅速将dha还原，均匀分散的小颗粒比抱团释放的油滴更容易吸收。

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2018年6月18日，量准（上海）实业有限公司（以下简称“量准实业”）举办的《2018量准智慧医疗应用峰会暨传感技术高峰论坛》在上海举行。

在量准创立之初，哈佛大学fawaz habbal教授就与量准实业深入合作，携手中美科研团队，共创生物科技研发。

此次峰会，哈佛大学fawaz habbal教授与量准实业正式签订聘书。

量准（上海）实业有限公司（左为量准实业董事长许浩先生）正式聘请哈佛大学fawaz habbal教授为首席科学顾问

哈佛大学fawaz habbal教授就生物医疗未来方向发表看法

量准带生物科技走进家庭

近年来物联网技术蓬勃发展，逐渐被运用到智慧科技领域。量准实业跟紧时代步伐，将智慧科技带入家庭，通过研发智能传感器，利用先进的物联网技术，帮助实现用户、医疗机构、医疗设备之间的互动，逐步达到信息化。

量准实业多年来专注于生物医疗科技，并联合中美多所知名高校，自主研发专业技术，为消费者和医疗机构提供快捷的移动点对点科技检测产品及服务。

核心创始人及技术拥有者刘钢教授，时任美国伊利诺伊州大学香槟分电子工程与计算机系纳米传感器中心主任，也是华中科技大学的特聘教授。多年坚守生物医疗领域，将智慧科技带入家庭，旨在为消费者提供更多的家庭科技服务。同期研发出mnd技术、nanospr等先进技术，是nanospr领域的领袖专家。

量准（上海）医疗科技有限公司 核心创始人及技术拥有者刘钢教授

女性优孕伴侣--佑蜜电子优孕宝引起关注

会场上，佑蜜电子优孕宝引起大家的兴趣，经了解，电子优孕宝采用自主研发的纳米金电极技术，结合变频电化学抗阻技术，采集女性唾液，以便从唾液里获取相关生理数据，并通过手机app结合ai和大数据分析。用科学的方式，帮助更多女性科学地了解自己的身体，找到自己的优孕时刻，孕育健康聪明的宝宝。

此次会议获得圆满成功，在座纷纷表示愿意购买佑蜜电子优孕宝，送给自己的妻子以及亲朋好友。

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