科技的发展，人工智能代替人类完成很多工作。甚至以后的房屋建设，也可以整体三地打印墙壁或门窗，然后整体拼接装卸完成。就算服务业家政业也可以用机器人代替，过去很多人的工作只需要很少的人就能完成，就业岗位就会减少，高科技高智能的人才不会廉价，手工行业只有大师级的高端定制值钱。大量低端劳动力的市场需求量减少，而供应量多变得廉价。未来劳动力想不廉价，只有学习高智能的操作，而且要在众多竞争者中脱颖而出才行。

需要注意的是，我国的劳动力放在整个世界来看本身就是相对廉价的。所以，题目应该是：随着科技的发展，我国的劳动力会更廉价吗？

经济是一个自调节系统，生产是需求的函数当需求端萎缩时，生产端会做的事情只有两个：要么扩大需求，要么减少生产。只有在信息不透明的情况下，才会发生持续的生产大于需求的情况。一般情况是，某段时间生产大于需求，然后逐渐趋于稳定。

基于以上，假设机器取代了工人，代表工人需求变少，同样会导致工人“生产变少”，生产变少体现在两个方面:①工人数量少了(工人转型成工艺专家，设备维护专家，因为设备维护的需求增加了)②工人干的活少了(比如:干1h拿以前8h的钱，福利提高了)

同理，设备维护也有可能被人工智能取代，经济也一样会重复上述逻辑去运作，如此循环，社会越来越好。

未来的工厂还需要工人吗？会不会有很多工人失业？来自世界经济论坛的报告表示，约50%的公司预计到2022年，自动化将使其全职员工数量减少，近40%的公司预计将扩大员工队伍，超过四分之一的公司预计自动化将在企业内创造新职位。

“机器换人”过程中的“减人”“增人”现象，减的是可重复工种的普工，增的是适配专业的新技术工人，用于对机器人进行编程及维护保养等。现在，很多制造企业喊缺人，其实最缺的是技术人员，机器人技师、机器人工程师等高级技术工人更是“一师难求”。

“机器换人”带来了新的岗位，相应的一线作业人员就要思考如何不断学习，通过转型升级以适应社会发展需求，从传统的蓝领工人转变为指挥机器人的“灰领”工人。如若不然，就真的可能面临“无工可打”。

工人们也应顺势加强自身学习 机器人时代，你想成为机器人的“主宰者”还是“助手”？这其中技术含量的差异将带来岗位、薪酬的天壤之别。懂得管理、集成、维修机器人的专业人才将成为企业高薪争抢的“香饽饽”，而单一操作机器人的工人则会沦为车间的最底层。一位企业家说得好：“工人不会因为新设备的到来而被淘汰，而会因为不适应或不学习而被淘汰。”

总结，随着科技的发展，越来越多的工厂会使用机器人来代替工人，这是一个不可避免的结果，但是也更需要那种有技术的技术人员、工程师等。一个新时代的崛起必将淘汰一群落后的人，这是时代发展的规律。在科技时代里，肯定会淘汰一大批无技术特长的“纯苦力打工人”，这群人必然会面临着无工可打或者低收入工作，也就是说很多人的劳动力会更廉价。

医疗健康行业发展空间有多大？

综合我国的国情和国民现状，未来的医疗健康行业将是一个刚需产业。

一：大健康是一种涵盖人的生老病死和吃穿住行的全局理念。其发展已被提升至国家的战略高度

1. 我国老龄化呈不断上升趋势，将来一个孩子要负担照顾几个老人的情况将是常态。怎样延缓衰老，减轻国家和子女的负担，在《健康中国2030规划纲要》中就有明确的纲领，这里就不做一一的赘述了。

2患有基础病和慢性病的人数也在不断上涨：怎样对没病的养生保健，亚健康的健康管理，有病的科学治疗，将来的医疗健康体系会系统的进行分类管理和治疗。这样就节省了很大一部分的开销。

二：大健康追求的不仅是身体的健康，还包括精神，心理，生理，社会、环境、道德等各方面的完全健康，

1.所以在产业结构方面，我国健康行业由医疗性健康服务和非医疗性健康服务两大部分构成。

2.已形成了四大基本产业结构

以医疗服务机构为主体的医疗产业，以医疗器械、药品、医疗耗材服务机构为主体的医药产业，以保健食品，健康产品为主体的保健品产业，以个性化健康检测、评估、咨询、服务、调理、康复、保障促进等为主体的健康管理服务产业。