内部劳动力市场的特点：
1、内部市场主要以管理和惯例为调节手段。它是一个科层组织，其人力资源的配置过程完全被纳入到管理规则。与此同时，企业内部特有的惯例与传统作为非正式规则也施加潜移默化的影响。而外部市场则通常是以价格为调节手段。
2、内部劳动市场的就业合约一般较长，这是其最典型特征。企业在完成初始雇佣后往往通过默契或承诺维系就业关系的稳定性，为职工在企业内提供职业生涯长期发展的机会，一般不轻易解雇员工，即使当经济环境不景气或企业面临经营困难时，也不立即把多余的员工推到社会，而是首先通过一系列内部优化重组的措施来应对。与此相对应，员工通常很少具有流动性或“跳槽”行为。这与外部劳动市场上供求关系的频繁波动形成反差。
3、内部劳动力市场的工资决定机制也具有特点。在这里，工资是与工人的长期绩效相系，实行所谓“年功工资”的分配制度。

金融市场的特点

1．交易价格具有特殊性

在商品市场，商品的价格是商品价值的货币表现。而金融市场上特殊商品的价格：利息率，不是表现特殊商品的价值，而是表现特殊商品的使用价值。货币等金融工具买卖、转让的不是货币，而是货币的使用权。买者购买使用权后，可以投资于各种经营活动，以获取更多的利益，即获得多于偿还货币给贷款者的本息。金融市场的价格：利息率的波动，客观地反映市场银根的松紧。在金融市场上，由于“商品”的单一性，决定了利率的一致性。不论借钱的目的是什么，在期限一致、金额相同时，利率基本相同。因此，统一的利息率是金融市场特殊商品交易的参考值，对股票、债券等有价证券的价格有制约作用。

2．交易对象的周转具有特殊性

在商品市场上，商品随交易活动的结束而退出流通领域转入消费领域。但是，金融市场交易完成后，交易对象还会在预先约定的时间内，带着利息返回。因为金融市场交易只转让了资本的使用权而未出卖所有权。

3．贷款活动的集中性

金融市场的资金供给者很多，涉及政府、工商企业、家庭和个人等多方面，但却很少是直接将资金提供给需求者。往往是通过金融机构把各方面的资金集中起来，然后再贷给需求者使用。可见，金融市场的借贷活动不是零散的，而是具有很强的集中性。

4．金融市场买卖关系具有特殊性

商品市场中的买卖双方只是简单的买卖关系，一旦买卖过程结束，双方则不存在任何关系。金融市场买卖双方的关系不仅仅是简单的买卖关系，卖方为了获得一定量的“租金”而转让该商品一定时间的使用权，保留所有权；买方支付“租金”后获得该商品在一定时间的使用价值。显然，买卖过程结束后，形成的是债权债务关系。债务者必须按期偿还本息，债权者有权按期收回本息。

5．交易对象的单一性

商品市场交易的对象——商品实物是多种多样的，而金融市场的交易对象却是单一的货币，不涉及任何其他交易对象，表现出明显的单一性特征。

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市场营销对企业发展的影响

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在现代市场经济条件下，企业必须十分重视市场营销。市场如战场，谁能把营销做得更好谁就掌握了战争的主动权，就能旗开得胜。当今，我们正经历着营销的时代，本质地来讲，我们无时不在进行着营销，有人营销的是商品，有人营销的是服务，有人营销的是思想，有人营销的是战略。如果我们不是营销的施动方，那我们就一定是营销的从动方。无论是从动还是施动，至少你要了解这个行业，知道营销的手段才能掌握更大的主动性，才能提高胜利的机率。
对于营销的概念或者说定义,相信从事营销的人都了解。美国营销协会对营销的定义：对思想观念、产品、服务的构思、定价、促销、分销来创造交换，并满足个人与组织目标的计划和执行的过程,其实通俗地来讲就是以销售为目的而进行的所有工作的总称。卖出东西只是营销的终极目的，营销涵盖着以销售为目的所进行的所有工作，包括市场分析、政策研究、消费定位、价值判断、制定策略等一系列的工作。就像无论做任何事情总要讲究个方式方法一样，营销也一定要找对了自己的道。得道者赢，失道者败！那么我们怎样才能做得更好呢？
营销，主要是针对人的营销，所以，营销必先研究人，研究客户的消费心理，消费动机、消费目的。有很多人将营销上升为艺术，我个人认为实没这个必要，最本质地来讲，只要将产品、服务销售出去，那就是好的营销结果，空谈理论等一些形而上的东西只能贻害了绝大多数处于中、底层的营销人。故而，如何让客户知道、了解、认同、购买就是