国家护工是什么标准？
北京市卫生局规定，具有初中以上文化程度，年龄50岁以下者，要想到医院做护工，必须到指定
护工在北京，只有经过专业培训，通过考试取得《北京市卫生局护工合格证书》者，才有资格上岗。
北京市卫生局规定，具有初中以上文化程度，年龄50岁以下者，要想到医院做护工，必须到指定地点参加规定的专业课程和技能培训，经统一考试，获得《北京市卫生局护工合格证书》后，才能持证前往招聘护工的医院护理主管部门应聘。
北京市卫生局要求，聘用单位负责对护工进行监督管理，护工要在国家注册护士的指导下，进行单纯的生活料理工作，不得从事护士工作。
如有违反者，卫生行政机构有权对招聘护工的医疗机构进行处理。
护工的管理实行准入考核制度，两年期满，护工必须接受区县卫生行政部门的审核验章。
当护工的服务地点发生变化需要进行变更时，必须由原聘用医院的护理主管部门在护工服务手册上签署工作评语。
北京市卫生局有关方面负责人说，由于护工服务对象是病人，不同于简单的保姆工作，即使是简单的护理服务也具有一定的风险。
对护工的培训、聘用和管理做出具体规定，目的是为确保病人在医院治疗护理的安全有效，病人的基本权利不受伤害。
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养老院管理的三个要素？
1、卫生。
2、老人的意外伤害，如果一年出一两个意外伤害事故，钱基本都用去赔偿了。
3、护工队伍的稳定性，稳定的护工会给老人心安神宁的感觉，照顾习惯了不愿意换人。
围绕以上三个因素，设计了全员营销策略
全员营销就是激活每一个员工，把每个护理员都作为营销人员来对待。
做好利益分配机制。当老员工拿到奖励后，新员工的积极性大大提高，卫生和服务工作做得越来越好。
分配好目标，做好追踪和监督。“营销不追踪，万事一场空”
想要实现双赢，必须学会帮助员工成长。帮员工做好职业生涯规划，给员工一个晋升的通道，让他们知道自己的未来在哪里。
例如：半年后，可以成为班长，两年之后可以成为护理部主任。不同的岗位工资待遇不同。
管理体系建立起来了，晋升通道出来了，责任权利也就明晰了，员工也就逐渐完成了职业生涯规划。