保姆人为雇主描述不对(雇主如何对待保姆)
雇主如何对待保姆
对付好吃懒做的保姆最狠的办法就是直接辞退。雇主请保姆来的目的就是为了分担家里的一些家庭义务，并不是请保姆来吃饭玩耍。如果遇到好吃懒做的保姆，直接辞退就是给她最好的选择，免得留在家里看着心不顺还烦人。
雇主对保姆的要求
最好是提前准备好食材和相关的配料，石材的价格和种类新鲜度，保姆无法确切的掌握，其次，自己的口味，禁忌，喜好一定要提前告诉保姆。比如说米饭软硬度是否放辣椒，是否放香料，对哪些食物是过敏的？
最后告知保姆做饭的时间，希望什么时候用餐，保姆是否需要和自己共同用餐等等。
雇主如何对待保姆员工
对付好吃懒做的保姆，直接辞退。雇主请保姆来的目的就是为了分担家里的一些家庭义务，并不是请保姆来吃饭玩耍。如果遇到好吃懒做的保姆，直接辞退就是给她最好的选择，免得留在家里看着心不顺还烦人。
雇主如何对待保姆呢
1.要相信保姆，有什么事直接说开，与人相处主要是沟通，保姆在家中就是家里的一份子没有隔阂才能更好的生活在一起。
2.有问题要提出来，要求保姆做什么事就直接说出来，明确哪些事情需要做，做的不好的要明确说出来。
3.谈工资时要合理，不能一味下压，保姆也不能一味上涨。
4.适当为保姆增加福利，要在稳定合理的基础上增加福利。不要过于豪华或者过于小气。
5.了解保姆的性格，引导保姆融入家中发挥最大作用。
6.要尊重保姆，虽然分工不同因为有了他们的加入，家人才能在家务工作中解脱出来以便做其他事情。只有足够尊重保姆，保姆才能干的有劲。
保姆在雇主家应该怎么做
保姆在雇主家工作，心情不好就不适合再继续干下去了。
任何雇佣关系本质都是人与人之间的关系。保姆需要直接与雇主接触，生活起居都需要保姆负责，如果雇佣关系中的任何一方，对对方有任何不满，都不利于这种，如此需要近距离的工作展开。心里憋着难受，却不能说出来，两个人都不好受。
另外就是人性。保姆经常接触到雇主的生活，如果保姆心情不好，有可能会有妒忌，或者是怨恨的心理。新闻上许多保姆，祸害雇主一家的新闻也是不在少数。知人口面不知心，不是所有人都这么坏，但毕竟人心隔肚皮，不到事情发生都不会后悔的。
雇保姆的注意事项
现在的年轻的家长，自己要工作带不了孩子。交给长辈又怕他们劳累，怎么办？只好请保姆了。
但是请保姆又不放心。像媒体报道的保姆放火，虐童，盗窃等等，想想都可怕，那么怎么请到自己满意又放心的好保姆呢？
只要注意一下几点，你就会找到自己满意的好保姆。
第一: 人品好
有些家政公司推荐上门介绍说谁谁谁的带孩子的专业水平相当好，什么都会做，你可以认为她的专业水平确实好，但是专业好，不代表你人品好，有些。一些虐童事件就是因为家长只看中品牌和专业，但是忽视了最重要的人品问题。才导致出现这种恶性事件。所以一定要了解这个人的人品怎么样。
第二: 摄像头
装一个摄像头，就算你的人品和口碑很不错，但是有句话说了狗急了也要跳墙。保姆这行业不是谁都能当的，除非你是真心爱护孩子就像爱自己的孩子一样。但是如果遇到一些棘手的小孩，有些保姆不免会忍不住对孩子撒气，所以装个摄像头进行实时监控，这样的话一遇到问题就可以马上处理解决。
第三: 尊重保姆
相互尊重，提到保姆，有人就会想到下等人的身份，千万不要有这样的想法，保姆也是人，人人平等，不要因为你是雇主，她是保姆，你就高高在上，没这个必要。如果你是这样的人，那保姆指不定会暗地里对你做些什么呢。你尊重的对方，对方才会觉得你这个雇主好，照顾你的家人也就全心全意了。尽心尽力。
第四: 划清界限
上面说到的是相互尊重，但是有些人会误以为，那我直接跟她搞好关系不就好了吗？像亲人一样对待，而且看着这个保姆也是实在人。应该没问题。也不能有这样的想法，外人毕竟是外人，你再怎么亲，怎么能和自己人比，你要跟她划分一个界限，尊重不代表要像亲人一样，如果你平时对她很好，她就会产生一种习惯，就觉得你我就是很好的亲人或者朋友，但有一天你心情很差，不想搭理她，她就会觉得你这个人翻脸不认人。她也就开始冷眼看你。所以一定要划清一个界限。
雇主如何对待保姆工作
人品是主要的，东西不在大小，不是自己的就不能拿，这种年纪的人很难再改品性了，虽然好保姆不好找，建议换人
雇主对保姆太苛刻
应该是吧，得看雇主素质，有些人可能觉得出了钱是大爷，会颐指气使，居高临下所以住家保姆不会那么好干。
当然在干之前都应是先小人后君子，把自己能承受到什么程度交待清楚，雇主也应把对保姆要求说明白，这样互相心中有底，只要按雇主要求作好，相信多数人不会为难保姆。
雇主如何管理住家保姆
家政公司提前培训的。能做住家保姆的人，应该是各种家务活都做的很好的，她们在入职前都要进行统一培训学习，而且家政公司都要进行严格考核。
雇主应该如何同保姆相处
年龄大些的喊阿姨，年轻些的喊小张小陈之类的（姓氏）。关系好的可以直接喊名字，不带姓氏。这样子最好了，不生分。在一起也相处愉快。