1. 保姆的休息日

24小时住家保姆肯定也要安排休息日的。保姆毕竟不是你的家人。她有自己的家庭，你全年不让她回家，那怎么能说得过去了。如果你真的全年不休息，那你更得担心了，她的心理容易出现问题。她的心理有问题，还能好好在你家干活吗？无论什么工作，必须有安排休息时间，劳逸结合嘛。

2. 保姆的休息日怎么算

法定假日应该休息4天

3. 保姆休息日算工资吗

我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

4. 保姆休息日语怎么说

日语：お手伝い平假名：おてつだい罗马音：otetudai意思：家务助理，阿姨。上面这个比较符合保姆的意思，下面的可以参考一下。日语：家政妇平假名：かせいふ罗马音：kaseifu意思：女管家，女佣人。日语：召使い平假名：めしつかい罗马音：meshitsukai意思：佣人，仆人。还有什么问题可以再问我。

5. 保姆休息日怎么休息

保姆在国庆节正常休假应休7天，根据《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中，规定在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日平均工资两倍的加班补助。

6. 保姆休息日不休息怎办

　　如果用人单位与保姆存在劳动关系的，用人单位安排保姆在法定节假日上班的，应当依法向保姆支付加班费。另外，如果用人单位与保姆属于劳务关系的，在法定节假日上班是否需要支付加班的费用，按约定进行确定，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 保姆休息日是否带薪

保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，按照《职工带薪年休假条例》规定，保姆属于《条例》范畴之内，职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

8. 保姆的休息日还给工资嘛

一般来说，法定节假日都是应该休息，给放假的，如果你家里实在离不开保姆，不放假就得给双倍工资的。

如果住家保姆也没地方去，你可以和她商量的，可以住家里不干活，相当于放假呗。

这都可以双方坐下来谈，还有你该让她提供的材料也尽管开口要，没什么不好说的，不然以后麻烦更多。

家政公司请的，请的时候说好平常不休，大假再商量，不过这些都是理论上的，未必别个家头有事不放索。