1. 企业招聘保洁员的任职条件和工作职责

全职保洁，去客户家进行日常保洁，免费进行培训，工作地点按周围5公里安排，每天8个小时月休4天，单价25元/小时，保底4000元一个月，满勤3个月工资加到6300以上。岗位职责：确保保洁工作符合公司要求任职要求：需要有相关工作经验或者全职妈妈普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力。

2. 企业招聘保洁员的任职条件和工作职责要求

一、在总经理的领导下负责公司行政事务、人事劳资工作，落实上传下达的任务。

二、负责日常行政接待，处理来信来访工作和行政会议准备工作（包括宾客接待、办公用具的购买、保存及发放、固定资产登记）。

三、负责公司行政、人事方面的公文和文件的起草、修改及打印工作。

四、做好文件收发及档案图书的管理工作，负责报到杂志的订阅及通讯的畅通。

五、负责公司各部门的定岗定编及员工的招聘、考核、录用、辞退工作，调整人事协调和调配工作。

六、负责协调部门之间的沟通工作。

七、督导各部门按公司规程操作。

八、制定工资标准，晋级调薪、审査员工休假制度，报总经理批准。

九、协助各部门做好员工的培训和年度综合'考评。

十、加强总务管理，搞好公司各种材料的采购、保管、供应。

1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。

2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。

8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益;宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。

3. 保洁员任职资格要求

岗位职责：

1.热情接待顾客，针对顾客面部的实际情况，推荐合适的护理、治疗方法及产品；

2.运用美容技巧，进行清洁皮肤、基面化妆、点妆修饰等相关工序；

3.做好环境卫生维护工作；

4.做好光子或激光治疗前后的护理工作；

5.协助顾客办理相关手续，并做好销售登记工作；

6.向客户提供美容方面的知识和建议，耐心解答客户提出的问题；

7.完成美容主管安排的其它工作；

8.注意仪容仪表和个人卫生。任职要求：1.具有一定的工作经验，接受过专业培训；2.具有中专以上学历和相关从业资资格证书；3.具有良好的职业素质和个人修养；4.具有良好的身体素质；5.具有良好的沟通能力，能够为顾客提供优质服务；6.具有良好的审美意识和对流行趋势的把握能力；7.熟练掌握美容皮肤科的工作流程和操作流程；8.熟练掌握与美容皮肤科相关的法律法规知识；

9.熟练掌握美容常识、卫生常识、化妆品的基本知识和相关生理知识等。

4. 保洁员的任职要求

清洁门厅、通道雨棚及后楼梯。 清洁墙壁、天花、灯饰、地面、空调风口、黄铜及不锈钢设备等等，具体如下。

1、就是日常卫生清理工作，内容包括擦洗门窗玻璃、办公桌、地板、洗手间等，只是在不同场合要注意使用不同的清洁工具及其保洁产品。

2、主要就是打扫客房卫生，但他和收拾家里卫生有很多不同，首先，越高星级的酒店要求的越高，其次，物品的摆放有很多要求，必须达到统一，为客人服务，遇到需要帮助的客人，竭尽所能的去帮助等等。

3、负责定期定时对各项特殊保洁项目实施保洁工作。吃苦耐劳，工作认真细致，尽职尽责，维护好房间内保洁项目的清洁卫生。

4、清洁洗手间，随时注意地面台面清洁，清除异味，及时补充卫生纸和洗手液，检查电器设备，保持前厅接待处、商务中心整齐、无垃圾，清洁客用电梯。夜间清洁通道地毯，向主管汇报所需清洁用品及设备，以便申请采购。

5、发现异常情况或维修事项及时向主管汇报，在公共场拾获物品要及时上交上级或值班经理处理，及时清理花卉盆里的杂物，并浇水。对公共区域进杀虫，执行及有效完成上级安排的其他工作。

5. 保洁领班招聘要求

岗位职责：

1、负责场馆内区域的保洁工作和卫生维护；

2、严格按照保洁管理作业程序和相关规定，对保洁中的工作执行情况进行检查，安排保洁员进行辖区内卫生消杀工作；

3、对保洁员进行业务、技能等相关知识的培训，及时纠正保洁工作中存在的问题，提高员工素质，负责新保洁员上岗前的培训工作；

4、正确掌握所有清洁药剂和用品的使用规则，并负责所有保洁用品的登记、入库、发放及回收管理；

5、对场馆内环境卫生状况进行每日巡视，及时更正保洁方法，并在结束班次前检查和监督储物间的整理情况；

6、负责保洁员工作服的发放和确认保洁每月考勤事宜；

7、对下属员工进行业务指导与培训，下属员工日常行为管理，高峰时段对保洁人员调度工作

6. 招聘保洁员岗位要求

1、应根据保洁工作的需要确定男女人员，年龄、学龄、户籍所在地。2、要找寻证件齐全的家政公司，可以保障公司的权益，签订合同，明确薪资水平及工作时间，工作质量等。

3、应聘的保洁人员的身体要健康，无传染病史。在应聘时须查看身份证原件、复印件、二级甲等以上医院体检健康证。（应聘后须收取身份证、健康证复印件）4、应聘人员要遵守劳动纪律，服从管理的责任制。

7. 企业招聘保洁员的任职条件和工作职责怎么写

小型企业的文员的主要内容如下：

1、接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录《电话记录》。

2、收发与回复传真，并及时传达相关人，并作好签收记录《传真收发纪录》。

3、打印、复印文件和管理各种表格文件。

4、接待访客，并通报相关部门。

5、负责公司文件的邮寄《寄邮件清单》，将收到的信件及其他记录归档。

6、安排活动用车，并统计人员用车的费用《月加油费用及公理数》。

7、负责出差票务的预订工作《订票明细》。

8、分发和控制办公用品《月用品需求清单》《用品发放清单》。

9、管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材。

10、负责员工考勤资料的输入和输出。

11、登记和归档销售合同和采购合同、其他文件资料，对其分类应做到科学合理，便于查找，严格执行保密制度。

12、档案借阅应按规定办理登记手续，认真检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理。

13、按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。

14、协助组织公司活动。

15、协助办公室组织相关工作。

16、做好保密工作，凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不可传播。

17、协助总经理完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通，协调等。

小型企业的文员职业要求

1、要有一个很好文字功底，无论是写"实心"的东西还是写"空心"的东西。

2、工作效率要高，记忆力要超强，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做，如果不慎忘记，后果不堪设想。

3、如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的。

4、文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做。

5、对于文员的计算机水平要达到会操作"office"办公软件。

8. 招聘保洁人员要求

因为该单位招聘岗位没有什么技术要求，如保洁员，文员等

9. 公司保洁员的任职要求

可以使用做保洁的app进行预约。找保洁员的方法：

1.到像58等网站上找

2.下载做保洁的app，然后在app上进行预约

3.直接到保洁公司找保洁员是指使用保洁养护专用工具，从事街道、广场、大型室内集会场所等地的废弃物清除、垃圾清理，河岸设施养护，以及城市环境保护工作的人员。职业道德： 讲文明，讲礼貌，守时守信，遵纪守法家庭保洁是一项流动性比较较大的服务性工作，工作环境千变万化，这就要求保洁员在工作过程中讲文明，讲礼貌，遵守与客户的时间约定，守时守信，这是取得客户信任的很重要的条件。保洁人员还要克服世人的偏见，自尊、自爱、自强，靠自己丝辛勤劳动致富，遵纪守法，不为金钱所透惑。 具有吃苦耐劳的精神保洁员的工作非常辛苦，不仅劳动强度大、琐碎，而且工作对象往往是不洁、脏乱或受到污染的环境或物品，雇主的要求一般也很高。这就要求保洁员要做好吃苦耐劳的的精神准备，在工作中不偷奸耍滑，踏踏实实地做好保洁工作。练就娴熟的保洁技能熟练和过硬的保洁技能是从事家庭保洁工作的重要条件。如果只有做好工作的良好愿望，而没有过硬的技能，是不能胜任此项工作的。当然优秀的心理素质也是保洁员必备的品质。 过硬的保洁技能是在实践中练就出来的，所以需要保洁员在实践中不断学习，认真钻研业务，以满足客户的需求。

10. 保洁员聘用条件

1、全心全意为老人服务，态度热情和蔼有礼貌，不准冷言冷语，更不得指责、吵骂；

2、照顾老人日常生活，做好老人卫生工作，定期为生活不能自理的老人拆、洗、晒衣被；衣服做到春季三日一洗，夏季每日一洗，秋季每周一洗，冬季每旬一洗，被褥每月拆洗一次；

3、负责老人房间的清洁卫生工作，做到窗明几净，空气新鲜，衣物摆放有序、被褥叠放整齐，杂物放置有序，无蝇、无蚊、无异味、无破乱，地面墙壁整洁；

4、关心老人生活，及时照顾护理，对卧床不起、行动不便、饮食有困难的要饭菜端到床前，喂饭、送菜、洗脸、洗脚、处理便溺，不嫌脏怕累；

5、关心老人的饿心理健康，经常与老人交谈，了解他们的想法，掌握他们的要求，说服疏导他们的思想；

6、积极动员并帮助老人参加有益与身心健康的文化、娱乐、体育活动，帮助他们多运动、多晒太阳；

7、学习掌握有关卫生保健和营养知识、督促帮助老人理发洗澡，帮助老人养成良好的卫生习惯；

8、完成工作责任区和卫生包干区的任务。

11. 企业招聘保洁员的任职条件和工作职责是什么

保洁员岗位职责1、 遵守本单位和项目单位的规定、要求，尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作;2、 负责保洁工作的具体实施，学习相关业务知识技能，接受培训，掌握清洁工具基本操作技能。

3、 因任何原因离开工作岗位事先征得班长同意，如对上级做的决定有不同意见，应先完成再进行讨论;对班长工作上的调动或安排必须绝对服从;4、 遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域;5、 严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备、设施，发生损坏或丢失时及时上报领班备案，由项目经理按有关规定处理。

正确使用各种清洁药剂，严禁浪费。

6、 积极参加卫生突击工作，如:贵宾参观、门前积雨、积雪的清扫突击工作。

7、 向客户宣传卫生常识，劝阻并制止不卫生，不文明的现象和行为。有义务维护公共设施、设备的正常使用状况，在保洁过程中，如发现公共设施有损坏，应及时上报。

8、 清洁时，尽量回避客户，对客户提出的要求和建议尽量帮助解决或反馈主管领导，严禁正面拒绝;9、 执行及有效完成上级安排的其他工作。