1. 松原保洁公司

开门了。

个人觉得浅水湾浴场是一个很不错的休闲娱乐场所，里面的浴池非常的干净，每天都有人打扫，而且水也是每天都清洁消毒更换的，里面浴室花洒的水温也是正正好好的，非常的舒适，还有很多的娱乐设施比如台球桌电影院，还有自助餐。

2. 松原家政保洁公司联系方式

1、职工或单位持证明文件向市住房公积金管理中心及所属县管理局提出提取申请，手续齐全的，随到随办。

2、准予提取的，由市住房公积金管理中心及所属县管理局办理手续，职工到承办银行提取住房公积金。

3、职工购房提取，在商业银行有购房贷款并需偿还贷款的提取，不提取现金，实行转账办理。使用公积金贷款购房的，从本市缴存公积金的情况考虑，暂时不予办理提取，住房公积金做为保证金，将来随情况变化而调整。

提取额度

部分提取：

1、购买、建造(翻建)自住住房的，在事实清楚、手续齐全的情况下，提取存储余额的90%;

2、家庭生活严重困难、低保或处于低保边缘的、发生严重疾病等突发事件的，提取存储余额的70%;

3、偿还购房贷款本息的，指在商业银行有购房贷款，并需偿还贷款的，提取公积金金额不超过从提取的月份到当年底的还款额度;

4、房租超出家庭工资收入的规定比例的，提取存储余额的20%

全额提取：

松原住房公积金全额提取

提取时间

1、一个公积金年度内只能支取一次(即需间隔满十二个月以上方可再支取)

2、职工提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房的，在购房合同、协议签订或建设工程规划许可证等颁发之日1年内办理住房公积金支取。

3. 松原保洁公司排名

近日，中共吉林省委十一届九次全体会议新闻发布会召开，发布会介绍了吉林省2025年以及2030年的光伏、风电等新能源项目的发展目标。

具体目标是到2025年，要达到新能源装机3000万千瓦（30GW)，无论装机规模，还是发电量都要超过水上三峡。 到2030年时，装机规模目标是三个三峡，达到6000多万千瓦，这样碳达峰、碳中和的目标能够更好实现。

到2020年，吉林省累计新能源装机920万千瓦，其中风电582万千瓦，光伏338万千瓦。如果到2025年要达到3000万千瓦新能源装机，则意味着， 十四五期间，吉林省将新上2080万千瓦（20.8GW）新能源项目，平均每年大约新增400万千瓦(4GW）。

目前，吉林省在建新能源项目将近600万千瓦。今年在建风电装机是以前十几年、二十年的总和，意味着吉林省在新能源产业发展正处于加速期。

发布会强调，吉林省将坚定不移推进绿色低碳发展。抓住资源利用这个源头，着力构建清洁低碳安全高效的能源体系，大力发展清洁能源，打造国家级新能源基地和绿色能源示范区。抓住产业结构调整这个关键，坚持用绿色发展理念促进工业、农业、建筑、交通等领域产业转型升级，坚定不移走保护生态和发展生态旅游相得益彰之路，坚决遏制“两高一资”项目盲目发展，对不符合要求的项目要坚决拿下来。抓住绿色低碳技术这个支撑，建立完善绿色低碳技术评估、交易体系和科技创新服务平台，高质量、高标准完成我省碳排放第三方核查复核、碳排放配额清缴履约等工作，广泛动员全社会力量参与到环境保护中来。

省能源局局长王相民表示，打造“陆上风光三峡”是建设清洁能源大省的战略性举措，对于加快我省产业转型升级、优化能源结构，打造国家级清洁能源生产基地，如期实现碳达峰、碳中和的目标，促进吉林全面振兴全方位振兴，意义非常重大。

吉林省有丰富的风光资源和充裕的土地资源，西部风光资源加在一起可装机容量达到1.15亿千瓦，而目前我们仅仅开发8%左右，920万千瓦左右，吉林省还有巨大的发展潜力，所以吉林省省委省政府提出要建设吉林自己的三峡工程。

下一步，将通过“内引外通”做大新能源电力消纳空间。

内引是对内招商引资。通过白城、松原两个绿电园区增加省内用电量，从而增强新能源省内的消纳能力。

外通是打通特高压对外通道。把清洁电力送到华北、华东，使我们的电力为他们服务，这样新能源比例会更加大。

当前，吉林省能源局按照省委省政府的部署，全力推进吉林“陆上风光三峡”、“吉电南送”特高压通道等重大能源项目建设，全力推进落实“11125”新能源发展重点任务，即“一个基地、一条通道、一条产业链，两个园区，五大工程”。

一个基地——国家级新能源生产基地（吉林“陆上风光三峡”）。

利用我省西部地区丰富的风光资源和充裕的土地优势， 全力推进“国家级新能源生产基地”建设，积极打造3个千万千瓦级新能源基地，即省内消纳基地、新能源外送基地、新能源转化（制氢）基地，形成吉林“陆上风光三峡”，建设成为国家级清洁能源生产基地。

一条通道——吉电南送特高压通道。

积极推进以吉林省西部为起点的“吉电南送”特高压外送通道，将吉林省清洁电力送往华北、华东（京津冀鲁豫江浙沪）等电力负荷中心，深度参与全国能源资源优化配置。

一条产业链——新能源装备制造产业链。

重点发展风力发电、太阳能发电、生物质能源化利用、氢能制备、储能技术、动力电池等装备制造业，延伸发展其他配套装备制造业，打造装备制造特色产业集群，建成相对完整的新能源装备制造产业链。

两个园区——白城、松原两个“绿电”园区。

依托西部地区新能源资源优势，采取新能源直供园区用电，打造“新能源+储能+局域电网”的源网荷储模式，降低用电成本，推进资源开发、产业发展、园区建设“三位一体”协同发展。实现园区内企业用能绿色、管理智能、电价优惠的目标，破解我省用电总量小、电价高等难题，吸引用电大户落户园区，扩大我省用电总量，促进新能源消纳。

五大工程——

一是有序推动生物质能源利用工程。开展生物质发电、供暖、制气等多元化利用，提升综合能源利用效率。

二是加快实施抽水蓄能建设工程。形成千万千瓦级装机规模，提升东北地区应急调峰能力。

三是积极开展氢能开发利用工程。建设“两基地，一走廊”，即长春氢能产业创新研发、装备制造、商业应用基地，白城国家级“绿氢”规模化供应基地，“长春—白城”氢能走廊。

四是开展电能替代工程。通过推广电能清洁供暖，加快电动汽车充换电基础设施布局等措施，扩大用电总量，提高电气化水平。

五是实施新能源乡村振兴工程。的行政村开展分布式光伏开发，稳定村集体收入，壮大乡村集体经济，增强农业农村发展活力，助力乡村振兴。

4. 松原保洁最新招聘信息

（一）提前退休

1.政策规定

凡是符合国家或地方政府规定的特殊工种提前退休年龄或折算工龄提前退休规定的，在本人自愿的前提下，可办理提前退休手续。

2.相关待遇

根据国家、中油集团公司相关规定享受退休待遇。

（二）内部离岗退养

1.政策规定

（1）工作时间满20年且距国家法定退休年龄（含国家或地方政府规定的特殊工种或折算工龄提前退休年龄）5年以内的；

（2）因工或职业病致残，经松原市劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为5至6级的；

（3）工作时间满20年且因病或非因工负伤经公司吉林油田总医院、国家权威医疗机构（含专科医疗机构）鉴定后确认大部分丧失劳动能力的。

凡符合上述三个条件之一的，在本人自愿的前提下，可以办理内部离岗退养手续。

2.相关待遇

离岗退养生活费按退出时岗位（技）工资（含保留工资）、工龄津贴、归并津贴之和的100%计发。

（三）离岗歇业

1.政策规定

（1）在一线艰苦岗位工作累计20年及以上，距国家规定退休年龄5年以上的；

（2）连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的（含折算工龄）；

（3）连续工作时间20年及以上，男满48周岁、女满45周岁的；

（4）连续工作时间20年及以上，因工致残或职业病，经松原市劳动鉴定委员会认定，伤残等级7级及以下，不能坚持正常工作的；

（5）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由公司油田总医院、国家权威医疗机构（含专科医疗机构）认定或确诊，不能坚持正常工作的；

（6）其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的。

凡符合上述六个条件之一的，在本人自愿的前提下，可以办理离岗歇业手续，签订离岗歇业协议，保留劳动关系，离岗歇业期满，可以随时返回原单位工作，也可以续签离岗歇业协议。

2.相关待遇

（1）在一线艰苦岗位工作累计满20年或工作时间男满30年、女满25年的 ，岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的80%计发（二三线岗位及非一线艰苦岗位人员退出岗位下调10%）。

（2）在一线艰苦岗位工作累计不足20年或工作时间男不足30年、女不足25年的，岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的70%计发（二三线岗位及非一线艰苦岗位人员退出岗位下调10%）；

（3）工龄津贴、归并津贴按100%计发；

（4）其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的人员，应停发工资、奖金，停止享受劳动保护等一切待遇，涉及有关社会保险、住房公积金、企业年金等相关费用个人缴纳部分由个人缴纳。

（四）内部待岗

1.政策规定

员工退出一线艰苦岗位后转岗安置有困难，又不符合提前退休、离岗退养、离岗歇业条件的，应实行内部待岗。

2.相关待遇

内部待岗培训期间岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的85%计发；内部待岗培训期满后，仍未转岗安置或分流，继续待岗期间，按60%计发。工龄津贴、归并津贴按100%计发。

（五）转岗安置

1.政策规定

对于一线艰苦岗位人员凡符合提前退休、内部离岗退养、离岗歇业、内部待岗条件，不自愿退出现岗位且能够胜任其他岗位工作的，单位转岗安置确有困难的，应转岗到低成本岗位，如矿区保洁保绿、门卫更夫、自行车棚等后勤服务岗位，因此导致矿区相应岗位超员的，通过组织调整，将文化程度较高、年轻身体好、适宜到一线工作的人员，替换到一线队伍。

2.相关待遇

待遇实行易岗易薪。

（六）长期病伤假

1.政策规定

员工因病伤长期不能上班，应休病伤假。

2.相关待遇

员工在12个月内，累计休病伤假超过6个月或125个工作日的，从超过之日，岗位（技）工资、各项津（补）贴和业绩奖金停发，由所在单位在“基本工资”中按月支付患病或非因工负伤救济金。具体标准如下：

（1）工龄不满1年者，为本人岗位（技）工资的40%；

（2）工龄满1年不满3年者，为本人岗位（技）工资的50%；

（3）工龄满3年及以上者，为本人岗位（技）工资的60%。

工龄津贴、归并津贴100%计发。

六种员工退出岗位途径中，员工可以根据本人的工作年限和年龄，结合自身身体状况，岗位适应能力和适应性，均可选择对本人相对适合的退出途径。

对于大病人员，应在严格执行长期病假工资制度的前提下，对家庭经济确有困难的，由工会依据困难程度实施帮扶救助，否则严格按照长期病假工资制度执行。|

5. 松原市保洁家政公司电话

0438-6224817 6224882 打电话过去吧，实在不行就打114查一下。