1. 护工的问题

2021年后养老护工前景很好。待遇也是非常不错的。随着老龄化速度不断加快，养老服务形势严峻、任务艰巨，越来越多家庭需要专业的养老服务护理人员。

随着需求的增多，养老护理员队伍的缺口就越来越大，出现供不应求等问题。

通过进行养老护理培训，不仅有利于解决养老和护理人才缺口，还能促进农村劳动力转移，推动上岗就业。由此可见，在如今养老服务需求不断扩大的趋势下，养老护理员将是一个就业前景好、职业发展空间较大的新兴职业。

2. 护工和患者

护理员要比护工轻松一些。护工直接帮助病人的生活起居。如为病人打水，打饭，喂饭，翻身，洗头，洗衣服，协助大小便，协助不能行走的病人在病房段练基本上是二十四小时不离开病人。

而护理员基本上是协助护士干一些基础护理工作，如扫床整理病人的床单位，送大小便和血液标本。为新病人铺床等等。

3. 护工遇到的问题

2.1 工作主动性差：青年护士中独生子女比例高，自我意识强，以我为中心者大有人在，没有彻底转换从学生到护士的角色。工作缺主动导致患者投诉。

2.2 专业知识不扎实，操作不熟练：青年护士由于缺乏专业知识的积累，临床上遇到问题只知其然而不知所以然，护理指导和健康教育不全面，技术操作不够熟练。

2.3 工作应变能力差，严重影响护理质量：缺乏理论知识与临床实践相结合能力，表现为对科内设备的使用，故障的排除以及心肺复苏的程序与方法未完全掌握，不熟悉急救药品的作用与用法，对危重病人观察不到位。吸痰不彻底造成患者呼吸困难及窒息3起，管道固定不牢，翻身致深静脉置管脱出2起，引流管脱出2起。

2.4 工作条理性差：新护理单独值班遇到患者较多时，工作无条理，无计划，心中无数，顾此失彼，忙乱无序。

2.5 人际关系不协调，心理压力大；青年护士由于缺乏与人有效沟通的技巧，人际关系不协调，踏入工作岗位后，面临新的工作环境，新的同事，人际关系产生心理压力，另一方面，不能适应从护生到护士的角色转变，心理压力大，同时由于频繁的昼夜倒班，生活节律紊乱，加上新护士比较年轻，爱动贪玩，导致夜间精神疲惫，工作分心而出现护理缺陷。

4. 护工问题何时休

家政照顾老人的价格，分地区的，一般广州，上海，深圳，北京，一线城市价格会多一些，四五千那样吧，富裕点的家庭还会更高，有的干的好，还会给小费，象落后点的城市，会少点，两三千都有可能，有的贫困人家家庭，觉得包吃住，有几千块钱收入也算可以了，毕竟年龄大点的做保姆多，年龄小都干别的行业了

5. 请护工需要注意哪些问题

住院一两天是可以请护工的

医院护工的工资一般是按天收费，也有按小时收费的，只有需要长期护理的才是按月收费。具体费用是雇主与护工共同商议确定。当然，短期雇佣和长期雇佣，护理难易程度都跟工资有关，所以，在确定雇拥之前最好根据需要护理的情况多了解市场价格，还要注意的是:一些大医院需要提前预约护工。

6. 护工问题对策

根据规定，凡具有护理(助产)专业中专或大专学历，参加护理专业初级资格考试并合格的人员，可取得护理岗位准入资格;具有护理专业本科以上学历的人员，可免试取得护理岗位准入资格。

护工的主要工作内容：

根据病人的生理和心理特点及社会需要，为其提供日常疾病护理、心理护理等技术支持，提出专业的生活照料建议;

为病人提供有针对性的康复锻炼计划和健康指导;

健康检查、测量和健康咨询;

负责所分配服务对象卫生清洁工作;

负责所分配服务对象饮食起居等工作;

完成领导交办其它的工作。

7. 护工问题回复

你要先弄清楚女生为什么没有回去，然后再回复她，这么晚了还加班，我马上买夜宵，去你公司门口等你。或者说我开车到你公司楼下等你，有找陪你加班，你就放心吧，我会给你带奶茶和夜宵的。

现在的年轻人上班也很忙很累，加班加点的很正常，作为男朋友要关心体贴，要安慰她，并自愿的陪她加班，当她的陪护陪伴，她的心情也会大好，対你的印象和感情也会升级。