1. 医院护工派遣许可证

可以找女陪护，一般医院的陪护大部分都是女陪护，女陪护比较专业也比较心细，对于重症患者，除了子女以外，都是请陪护中心负责派出陪护，比较正规，都是经过统一培训，合格以后才能上岗，都具有一定的陪护经验，有正式的营业执照，所以比较起来，女陪护比男陪护要好点。

2. 医院护工派遣许可证怎么办理

卫生技术辅助人是指受过高等和中等医药卫生教育或培训，掌握医药卫生知识，经卫生行政部门考试或考核并进行执业登记注册，取得执业权利，从事医疗、预防、药剂、护理或其他专业的技术人员。

3. 医院护工哪里请

护工都跟医院有联系，你只要问问医生和护士就知道了

4. 护士派遣证

劳务派遣护士不能把证注册在医院。

原则上护士是不能在其他医院进行注册的，除非在派遣护士医院开具证明，但是整个流程手续比较繁琐。还需要卫生管理局的同意以及其他医院接受，才能够转到其他医院进行注册，具体细节要咨询当地的卫生局即可。

5. 医院护工劳务派遣

一、派遣员的释义： 　　派遣员定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。 　　二、派遣员的优点： 　　1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本； 　　2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障； 　　3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化； 　　4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。

6. 医院护工招聘条件

医院陪护基本条件：

第一，身体健康，无缺陷，无重大疾病和传染病，无精神病，无无不良生活嗜好，能适应陪护工作需要。

第二，体质好，有能力协助医院的治疗护理工作，有能力帮助患者生活起居事物。

第三，服务意识强，工作认真负责，语言表达清楚，反应灵活，有一定的沟通技巧。

第四，京陪护公司培训取得陪护岗位合格证，工作人员对以上信息审核方可进入病区。

陪护人员上岗时必须穿工作服，带工作证，工作时着装整齐干净，穿工作鞋，禁止穿拖鞋，高跟鞋，短裤背心等夜间入睡，禁止入睡，禁止裸睡。男士头发干净整洁，头发不过耳后不及衣领，头发颜色保持自然色或黑色，不留大鬓角，胡须面部保持干净。女士长发需盘发和扎发，不佩戴外露首饰，不留长指甲和涂抹颜色鲜艳的指甲油。

7. 医院护工需要什么证件

医院陪护必须携带身份证，因为办理入院手续和交住院费都需要代理人办，还有，来回进出医院也要用到，如果忘记带身份证了，可以找医院的相关部门或者医生开一个陪护证明，证明你是在这个医院陪护病人的证据也可以，这个问题我经历过，因为我护理过病人。

8. 医院护士派遣制

其实就是派遣工的一种。

　　比如说：假如你与医疗公司（或劳务派遣公司）签有劳务合同，你就是甲的劳务工；你被甲派到另一个乙医院参加劳务，享受乙医院的报酬，一是社会保险待遇，二是住房公积金待遇。如果形成这样的劳务关系，你就是派遣护士。

　　简单地说：你的劳务关系并不在你具体所服务的主体单位，就是派遣工。

　　一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。

　　二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都公必须缴纳住房公积金，积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。

9. 医院接受劳务派遣公司派遣的护工

回复：护工入职陪护中心属于雇佣关系。

目前，医院对护工护理服务管理的普遍做法是“外包”给第三方机构，医院只有用工权，管理由家政服务社等中介机构、护工公司等负责。护工公司、家政服务社等中介机构属于劳务派遣性质的企业。按照劳动法律规定，护工公司应与护工签订劳动合同，明确双方的权利与义务和劳动报酬，也应为所雇佣的护工办理参加社会保险手续，只有这样才能有效保护护工的合法权益，也有利于护工公司规范劳动管理，减少发生争议。至于护工公司向医院派遣护工，实际上已构成护工公司与医院的一种劳务协作关系，双方应签订协议并承担相关的责任。