1. 护理院护工

1.

护工一天的工作流程基本生活照顾：1.房间清洁、通风；2.餐食制作；3.协助进食、喝水水...

2.

三类护理适合的人群：

生活部分自理或完全不能自理的老人。

术后康复需定期或长期辅助锻炼的老人。

3.

提供上门护工的机构一般都应该具备什么条件？照护老人的护工，并非找个搞卫生做饭的保姆那么简单，不仅要考虑雇用成本开支和护理质量，还要考虑当老人遇上意外情况应如何处理。一点椿养老秉承“科技改变养老”的使命...

专业培训更放心照护老人可不是件容易的事，护理员除了正常陪护，如聊天散步、洗衣做饭...

2. 护理院护工工资

做护理老人护工工资多少一个月这个需要根据当地的消费水平，护理老人的护工分两种：

一种是老人大小便可以自理的这个就比较是轻松些，一般100-150元一天 （2500-3000元一月）。

一种是失能瘫痪卧床老人一般是150-300元一天（3000-6000元一月），具体价格可以和护工谈，现在护工少不好请，自然价格也不好谈。

当然主要还是要看你所在的城市，以上是我们这边小城市的价格。

3. 护理院护工工作职责

1、基础护理:配合当班医生对在院老人进行巡诊和基本护理;为在院老人提供基础护理、康复护理、配药等服务;

2、客户沟通:密切观察记录在院老人的病情变化,做好在院老人的在院健康教育和出院指导。征求在院老人意见,做好说服解释工作并采取改进措施;

3、做好日常消毒工作,负责各种医疗物品、药品的保管;

4、管理护工班长,给护工做医疗基础知识培训。

4. 护理院护工年终总结

强调服务与管理的重要性。

没有范文。以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考： 总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 　　 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。　 　 2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：　 1、标题 　　 2、正文 　 　 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。　　 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。　　 结尾：分析问题，明确方向。　 　 3、落款 　　 署名与日期。

5. 护理院护工会议记录

就工作本身而言，有一下几点。

首先不要放过任何觉得有问题或者不合理的地方。是就是是，不是就是不是，护理工作没有模棱两可。遇到感觉不清楚不对劲的一定要搞清楚，这样能避免很多差错和不良事件。

其次，不要总是想当然。工作流程中的很多繁琐的规定和操作都是为了保护护士自己，避免差错和事故。尤其是双向核对，非常重要！患者觉得烦也要对，不要过于相信自己的记忆力。

再有就是除了客观资料的收集，还要注意患者主诉以及家属和护工反应的情况，经常能发现很有用的东西。不要把从病人、家属和护工嘴里听到的只当成抱怨，有时候隐藏很有用的信息。

最后，一定要重视护理记录单的记录。病情变化一定要写清楚，包括处理后的转归。很多时候多写几句就能避免不必要的麻烦和纠纷。

除此之外，不要放弃学习！在工作中遇到不懂不会的，看看书学习明白。平时多看看文献期刊，掌握行业发展新动向，对于以后写文章也有帮助。被领导逼着参加比赛也是学习的一种，等之后再回来看的时候会发现，原来自己如此牛X，这都能会:)

对了，还有一点，少抱怨。抱怨除了让别人心情变差以外，并没有什么用。

先写这些吧，祝工作愉快:)

6. 护理院护工每月小费要给多少

小费是没有，工资还是有的。根据个人照顾的老人的数量工资不同。有些地方一般照顾一个一个月500元，照顾四个，一个月就是两千，想多挣钱就多照顾几个，一般四个就差不多了，吃喝拉撒都得照顾很累的，尤其一些拉到裤子里或是床上的，还得洗身子换床单和裤子，怕脏的人干不了这个。

7. 护理院护工与护理老人比例

原则上二级以上医院实际床位数与护理人员数之比应高于：1：0.6，普通病房实际床位数与护理人员数之比应高于1:o.4，监护室实际床位数与护理人员数之比应为：1：3-4，儿科病房实际床位数与护理人员数之比应高于2：1 医护人员包括护士和其他的医院护理人员； 医务人员则是从事医院主要的诊断、治疗、护理等的总集，我们也叫他们医务工作者。

医务人员包含医护人员，医护人员是医务人员中的一小部分。词目：医护 拼音：yīhù基本解释 1. [cure and nurse]∶医疗护理答应她回原来的老行当, 干一辈子医护工作 2.[doctor and nurse]∶医生与护士的简称医护全体参加 详细解释 1.治疗护理。《三国志·吴志·孙策传》“ 策 阴欲袭 许 ，迎 汉 帝” 裴松之注晋 虞溥《江表传》：“母谓 策 曰：‘ 于先生 亦助军作福，医护将士，不可杀之。’” 2. 医生、护士的并称。如：医护人员。医护的英文翻译以下结果由译典通提供词典解释 互相联系 医学和护理属相互联糸和影响的，包含临床论著、护理研究、专科护理、整体护理、个案护理、健康教育、经验交谈、医卫管理、社区医学、继续教育、工作研究等，欢迎各级医、护、检、药、防、保、管、教、研人员在参考文献中进行探讨。

8. 护理院护工岗前培训计划

文职护士工作是：

1、制订护理理念和护士工作计划，指导各级护理人员完成工作目标和任务，根据病人病情、护理工作量、护理人力，科学安排班次，指导和评价护士按护理程序对本科病人实施护理情况。

2、指导护士制定护理方案，组织护理业务学习及考核，培养护理人员熟练运用护理程序实施整体护理能力，安排护理人员参加和培训。做好上下级、医护间协调工作，及时与相关人员交流病人需求及护理评估信息。

3、掌握护理领域及发展新动态，组织实施护理科研，根据人力物力财力，统筹安排各项资源及病区管理，使其发挥最大效能，以满足伤病员的需要。经常了解伤病员的病情、思想、生活情况及对护理工作的意见。

9. 护理院护工的考核标准

一、提高业务素质。重护理人员的自身修养，提高理论水平和业务技术能力。一是结合专科发展的需要选派优秀护士进修学习，根据科室情况，合理安排护士到ICU及心电图学习，以提高护士对危重急救病人的应对能力。二是强化在职培训，通过每月护理查房，业务学习不断掌握新的理论知识和技术；落实责任护士参加本组医生查房；加强护士三基、专科理论知识、核心制度、应急预案的学习及技术操作的训练，严格考试制度，每次考试成绩与护士月考核及奖金挂钩；加强护士对各种医技检查前护理必备知识的学习，以提高健康宣教能力；每周由整护组长组织一次病历讨论以提高她们的综合分析能力。三是鼓励自学成才，鼓励、支持护士参加护理专科本科自学考试，提高学历水平和自身素质。

二、增强法律意识、加强工作责任心。高度的责任心是提高护理质量的一项重要内容，护理人员对病人应有认真负责的态度。加强对护士及实习护士的法律意识教育和培训，提高护理人员的法律意识。护理差错事故很大程度上是因法制意识淡薄，工作责任心不强引起。护士工作大多是在无领导监督下单独完成护理工作，因此，具有高度责任心、良好的慎渎精神是避免差错事故的保证医|学教育网整理。对个别法制意识淡薄，工作责任心不强的护士，应特别加强教育。

三、完善规章制度落实核心制度。制定完善各项规章制度，各班各类人员的职责，各项工作标准，使各班各护士有章可循、有制可查。对病区的分级护理制度、查对制度、交接班制度、护理病历书写规范制度等，认真组织学习，严格执行。真正做到，一切规章制度，人人都应遵守。严格按护士月考核标准及科室各项制度的遵守情况考评每位护士的工作成绩，成绩高低与奖金挂钩，按得分评选优秀护士及先进工作者等。

四、发挥质控小组的督促检查作用。根据每位护士的特点、能力，成立科室护理质控小组，协助护士长督促检查病案管理、病房管理、基础护理、特一级护理、教学管理、急救物品管理等，做到人人有专责、事事有人管，把护理工作的任务和职责落实到每个岗位和每个人。每月定期召开一次护理质量检查结果的分析例会，对本月各项护理检查情况汇总、分析，提出整改措施，对存在的共性问题制定相应的统一规定，体现过程控制、持续改进的理念。

五、科学合理地利用人力资源。在护理人员编制不足的情况下，护士长做好弹性排班，在护士工作岗位的安排上做新老结合，相互协作，适当考虑人员素质和技术水平高低的合理分配。促成护理人员关系的协调性，发挥互补性，提高护理群体质量。

六、监控重点环节。护士长将护理差错、护理纠纷易发的环节作为护理风险管理的重点环节实施管理。例如“重点护士”的管理：对基本功不扎实、综合素质差、服务意识不强的护士需加强带教、加强监督指导：“关键时刻”的管理：如对重病人多、治疗护理量大和（或）护理人员少的情况要加强组织管理与人员配备，必要时可报告护理部给予支援，加强急救物品检查，保证完好齐全，节假日时，加强查岗，排好急救护士，以应对突发事件的发生。注重细节，消除隐患，降低护理差错事故、护理投诉率，避免医疗纠纷。

七、强化护士服务理念。随着医学模式及社会经济的发展，患者对护理的期望值也不断提高。如何提高患者的满意度也是衡量护理质量的重要标准。强化护士主动服务意识，树立“让病人对我们微笑”的服务理念。主动与患者沟通，帮助患者解决一些实际困难，使患者在住院期间处于接受治疗护理的最佳状态。处理医患关系中遵循“有错在我”的原则，把“对”让给病人，凡不利医院及科室形象的人和事，有理也不利，不与病人论高低。当病人出现不满情绪或有争议时，要求护士不与病人当面争执，由主任、护士长出面利于问题的解决。患者满意度的提高，反映了护理服务质量的提高，不仅为医院赢得了良好的社会效益，同时也取得了良好的经济效益。

八、创造严宽结合的环境。工作上必须“严”字当头，去掉“怕”字，才能提高护理质量。批评也要讲就艺术，众多护士中性格各一，思想认识水平也不同，对接受护士长批评所反映出来的态度也不同，因此，护士长应根据问题的性质和护士的性格采取不同的批评方式。但在生活上尽全力为护士排忧解难，了解她们的需要，对她们如同慈母，似至姐妹，使她们在科室工作中感到温暖。每月找1-2位护士谈心，了解护士思想动态、生活困难，征求护理工作改进措施。工作之余，组织科室活动，缓解工作压力，融洽同事关系。增强集体荣誉感发扬良好的团队精神。团结协作，相互支持信任是提高我们护理质量的重要保证。

医药卫生人员是指经过考核和卫生行政部门批准和承认，取得相应资格及执业证书的各级各类卫生技术人员。